贯彻“三个贴近”开展团青工作的思考与实践

【摘 要】文章以“三个贴近”为理论依据，结合实际，分析当前基层共青团工作中存在的问题，提出具体解决措施，为提升共青团工作水平提供参考。

【关键词】三个贴近;团青工作;实践

当前，团员青年的行为方式、价值取向等随着社会的发展而不断变化，如何才能发挥好团员青年在水电开发企业改革发展中的生力军作用，如何激发出团员青年最大的潜力，如何调动起他们在企业生产经营中的积极性，成为当前基层团青工作的重中之重。那如何做呢？我认为应当贯彻“三个贴近”，让团青工作与青年特性紧密结合，从实际出发，落到实处。

一、“三个贴近”的内涵

本文所指的“三个贴近”即：贴近实际、贴近生活、贴近青年。这是胡锦涛同志在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上强调提出的，开展团的工作的重要原则。他说，“要着力创新活动方式，把贴近实际、贴近生活、贴近青年作为开展工作的重要原则，提高团的活动对广大团员青年的吸引力和感召力，推动共青团工作提升整体水平、实现全面活跃。”

“三个贴近”内容简洁，内涵丰富。贴近实际，就是要一切从实际出发，立足于单位实际、生活实际，围绕中心工作，把握时代脉搏，是对走形式、走过场的全面否定。贴近生活，就是团的活动要充分体现出大众化、生活化、普适性和趣味性的特点，提高共青团工作的吸引力和感召力。贴近青年，是对团的活动主体的界定，强调了团的工作落脚点和出发点是青年群体，团的工作要充分考虑青年需求、青年特点。“三个贴近”是一个紧密联系、相辅相成的有机整体，不仅是重要原则，也是手段和方法，是开展好共青团工作的重要法宝。

二、贯彻“三个贴近”的重要性

（一）贯彻“三个贴近”是党实事求是思想路线的内在要求

实事求是作为党的思想路线，始终是中国共产党人认识世界和改造世界的根本要求，是我们党的基本思想方法、工作方法和领导方法，是党带领人民推动中国革命、建设、改革事业不断取得胜利的重要法宝。共青团作为党的后备军和助手，必须坚定不移地贯彻执行实事求是的思想路线，团的工作要从了解实情、掌握实际做起，一切从客观实际出发。作为水电开发企业基层团组织，还要以“不惟上、不惟书、只惟实”的企业哲学为引领，紧密结合单位实际和不断变化的形势开展团的工作，重实际、出实招，求实效。

（二）贯彻“三个贴近”是党的群众路线的具体体现

坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的群众路线，是我们党的根本工作路线。具体到团的工作，坚持群众路线，就是坚持以青年为本，紧密依靠青年群众，深入到青年群众的生活中去。团的十七大报告强调，基层团组织要以服务青年、做青年群众工作为主要任务，要按照党中央统一部署，扎实开展党的群众路线教育实践活动，认真贯彻中央“八项规定”精神，牢固树立群众观点，密切与青年的联系。习近平同志在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时说，团干部必须心系广大青年，坚持以青年为本，深深植根青年、充分依靠青年、一切为了青年，做青年友，不做青年“官”，努力增强党对青年的凝聚力和青年对党的向心力。贯彻“三个贴近”，把工作回归到生活、回归到青年，必由之路就是坚持走群众路线。

（三）贯彻“三个贴近”是做好基层共青团工作的唯一途径

共青团工作如果不能贯彻“三个贴近”，脱离社会现实，无视生活热点，忽略青年情感，停滞于固有经验和传统方式，就难以解决当前面临的问题和困难，就无法取得青年的信任和青睐，团组织的功能将不断退化。只有贯彻“三个贴近”，掌握不断变化的实情，深入青年生活，掌握青年心声，满足青年需求，才能最终赢得青年的响应、信任和支持，才能做好团的工作。因此，团的工作应当以“三个贴近”作为根本方针，坚持长期贯彻执行下去。

三、共青团工作面临的困难和问题

新时期、新阶段，基层团组织团的工作面临很多困难和问题，许多问题存在共性。下面，结合笔者所在单位的实际情况，将部分困难和问题简要归纳如下：

一是团的组织建设、作风建设、思想建设力度不强，削弱团的组织力和影响力;团的工作涉及方方面，体现在思想、学习、工作和生活上，但是真正实现的手段很有限，团干部又多为兼职，开展工作时常常力不从心。

二是团的活动开展方式单一，缺乏吸引力，不能顺应时代要求，不能满足团员需求，影响团组织的凝聚力和影响力。

三是社会结构转型、社会分化明显、多元文化冲突，加速青年价值观的重建和发展，再也不可能通过简单、教条的方式来实现价值和文化的统一，青年的思想教育面临难题。

四是随着科技进步特别是信息技术的发展，青年交流方式、行为方式、生活方式不断发生变化，共青团工作方式面临严峻挑战。

五是青年构成复杂，一个团组织的青年可能同时存在不同地区、不同习俗、不同学历、不同岗位、不同用工形式等差异，阻碍青年之间的交流沟通。

四、基层团组织如何贯彻好“三个贴近”，解决存在问题

上文提出的5个问题是许多基层团组织的共性问题，究其根源是工作开展时没有明确的理论依据。没有重视贯彻“三个贴近”的重要性，笔者认为应该以“三个贴近”为指导，在这个理论的指导下才能真正解决好问题，更好地开展团青工作。

（一）加强团干部队伍建设

团干部是贯彻“三个贴近”的具体执行者，“三个贴近”贯彻质量和效果如何，与团干部队伍的素质和能力有直接关系。因此，贯彻“三个贴近”首要任务是加强团干部队伍建设。特别是基层团干部基本都是兼职的现状，更需要在团干部队伍建设方面下功夫，解决好团干部的选拔、培训、考核、待遇等方面的问题，打造一支高素质的团干部队伍。

（二）不断改进工作作风

改进工作作风是推进我党组织建设的重要措施之一，团作为党的先进青年的群众组织，要坚持密切联系青年，改进工作作风，不断夯实组织工作基础，这是团组织贯彻“三个贴近”的前提和基础。改进工作作风是对于每一名团干部而言，每一名团干部都应该先加强自我思想政治学习，先确保认识到位，明确自己作为一名团干部应该做什么，发挥什么作用，而不仅是一名无关紧要的兼职人员。团组织要定期开展总结评价会，会上总结点评这段时间的工作开展情况，每一名团干部也应该在会上对自身工作进行总结、分析，实现共同监督与自我监督相结合。要坚持做好民主评议，由广大团员青年群众来评议团组织和团干部的工作。团的工作要为团员青年服务，是否改变了工作作风，是否贴近了群众，团员青年最有发言权，要把他们的评价作为衡量团干部工作好坏的重要指标。

（三）努力消除主观意识对共青团活动的消极影响

俗话说“将心比心”，“己所不欲勿施于人”，就是这种主观意识的体现。心理学把这种现象称为虚假同感偏差，指的是人们常常高估或夸大自己的信念、判断及行为的普遍性，人们在认知他人时总好把自己的特性赋予他人身上，假定自己与他人是相同的，例如自己疑心重重，也认为他人疑心重重;自己好交际也认为别人好交际。

受虚假同感偏差这种主观意识的影响，我们在开展团的活动时，更倾向于选择自己喜欢或者自己认为大家会喜欢的活动方式和活动内容，而排斥自己毫无兴趣的活动。这种倾向和排斥容易导致活动脱离青年群体的实际感受，犯以偏概全的毛病，甚至违背“三个贴近”的原则。因此我们必须要努力跳出自身，努力排除这种主观意识对共青团活动的消极影响。当然，我们很难从意识形态纠正这种主观意识，但却可以采取具体措施来把这种意识的不利降到最低。比如，我们选择活动项目时，可以多做几套备选方案，通过网络投票等手段，广泛征求青年的意见，获得票数最高的活动项目自然是最佳选择。活动结束后，及时了解、征求青年对活动的感受、意见，可以纠正因主观意识造成的不利影响，以便在下次活动时进行改进。

（四）坚持群团性质，努力去除行政化

什么是共青团工作行政化？笔者认为，基层团组织对自身定位不准、经验不足，忽略团组织的群团性质，简单照搬或者模仿党政机关的工作方式，开展工作动辄下文件、提要求，以强硬的手段推行工作计划，或者不切实际地翻版上级团组织的工作计划和任务，诸如此类都是共青团工作的行政化。当下，青年普遍存在很强的逆反心理，内心对“务必”、“必须”、“批评”等字眼和教条式、程式化的工作极为反感。行政化不除，长期下去，团员青年就会对团的活动产生消极抵触情绪，影响团组织的凝聚力。因此，我们必须坚持群团性质，努力去除行政化。

去除行政化，一是要求团干部做到“做青年友，不做青年‘官’”，平等地与团员青年沟通交流，做工作循循善诱，杜绝急功近利、简单粗暴的工作方式;二是要创新工作手段，落实上级下达的任务要结合自身实际进行细化，开展工作要把青年的特点和兴趣爱好作为切入点，采取青年容易接受的方式开展工作。比如思想教育，就不能一味地采取说服教育等传统的方式，观一部电影、听一首歌曲、看一场演讲往往就能改变一个人的思想，这些手段完全可以为我们所用;三是尽可能让团的工作多些“俗”气。这个“俗”是大众化、群众性、习惯性的意思，增加些“俗”气，可以使团的活动具有生活化、普适性和趣味性，从而使青年普遍乐于接受和参与，以提高活动的吸引力和感召力。做到这点，自然用不着强硬的指令来保证共青团工作的开展了。

（五）引入第三方，开门干工作

任何组织和个人都具有社会性，社会是在不断发展变化的，我们贯彻“三个贴近”必须打开一扇与社会与时代接轨的大门。要做到这点光靠闭门造车是很困难的，毕竟我们的基层团组织工作人员数量有限、精力有限、与社会的接触有限，全凭一腔热血、一己之力费心劳神做工作，容易陷入思维狭窄、形式老套的局面，很难使团的工作长期保持活力、保持新鲜度。引入第三方，开门干工作，增强工作手段的社会化，是改变这种局面的有效途径。

第三方可以是网络、电影、电视等平台和工具，也可以是专门的机构或个人。可以通过组织观看电影、电视节目代替传统的团课，请专家、学者、名人演讲进行团员青年思想引导，聘请专门的活动策划公司开展文化体育活动，邀请心理咨询师进行青年心理疏导等等。笔者所在的那位团组织曾组织团员青年观看中央电视台公开课《开讲啦》，受到团员青年的积极响应，参与率相比读文件、念读本的八股文形式翻了一番，因为该节目的演讲嘉宾都是社会名人，有的更是青年偶像，名人效应、偶像力量，使得同样的话语、同样的观点更能触及青年心理，寓教于乐。另外，开展拓展训练、趣味运动等由第三方全权开展的活动相比普通活动来说受欢迎和认可的程度也更高。而且，这些第三方具有较强的专业性，能够随着社会的发展和人们需求的变化及时进行自我更新，随得了大流，跟得上时代，在这方面比团组织有很大的优势。因此，引入第三方，开门干工作，充分利用丰富的社会资源作为团活动的新鲜血液，可以使团的活动保持生机勃勃、充满时代气息。

（六）系统规划，长期坚持

基层团组织的工作如果没有系统的规划和长期的坚持，开展活动只是响应号召、临时起意、突发奇想，给人的感觉只是像赶场，活动的反响如石沉大海，就不可能形成强大影响力和号召力。因此，团的活动应强调系统性和长期性，一是要合理安排活动计划，结合单位工作规律，均衡分布全年的活动项目，杜绝来似一阵风，一去不回头的现象;二是要注重活动数量与质量的结合。选择符合条件的活动要进行仔细调研，既要有实际意义，又要大家乐于接受，而且不要贪图量大，认为越多越好，而是重视质量，选择一个做好一个;三是建立自己的品牌活动，持之以恒定期开展下去，使之在团员青年中逐步固化成一种自觉的行为习惯，最终达到不用任何通知大家都能来参加的效果。当我们团组织工作有了自己品牌，形成自有特色，对团员青年进行潜移默化的影响，无论他们离开，或者新的成员加入，都会秉承着一种精神、信念来工作、生活，这样就真正实现“三个贴近”的落地生根了。

总之，通过坚持“三个贴近”开展团青工作，我们才能结合好单位实际，融入中心、服务大局，才能找准团青工作的重点，解决目前存在的问题，充分发挥好应有的作用，得到大力支持;我们才能创新工作思路，改进工作方法，开展多样活动，贴近青年生活;我们才能克服各种困难，吸引、凝聚广大团员青年，拧成一股绳，促进团青工作的蓬勃发展。