2023年审核工作报告18篇

审核工作报告第1篇颍泉区政府公文处理工作汇报颍泉区政府办公室按照省政府办公厅文电处关于开展基层公文处理工作调研的要求，我办结合自身实际，从公文处理工作制度、网上办公、存在的问题等方面广泛征求意见，深入下面是小编为大家整理的审核工作报告18篇,供大家参考。

审核工作报告 第1篇

颍泉区政府公文处理工作汇报

颍泉区政府办公室

按照省政府办公厅文电处关于开展基层公文处理工作调研的要求，我办结合自身实际，从公文处理工作制度、网上办公、存在的问题等方面广泛征求意见，深入调研，现将有关情况报告如下。

一、基本情况

文书科属颍泉区政府办公室下设科室，现有工作人员3名，其中一名科长、两名兼职工作人员，主要承担区政府系统内部的文电收发、传阅、分发、核稿、缮印、归档等项工作。

二、主要做法

近年来，文书科围绕区委、区政府中心工作，扎实苦干，奋勇进取，狠抓“素质、制度、质量、效率、宣传”五个着力点，全力推进政府系统政令畅通、决策部署及时传达。一是优化综合素质，加强公文处理源头建设。强化学习、效能、规范、服务、协调五种意识，做到学好理论、掌握政策、熟悉业务三个并重，主动推进效能改革，做到事事有章可循、有据可依，积极培养默默无闻、无私奉献的服务精神，通过加强交流与沟通，全面实现公文处理人员素质的整体提高。二是强化制度建设，推进公文处理流程规范。根据《国家行政机关公文处理办法》和《安徽省行

政机关公文处理实施细则》，结合我区实际，研究制定了公文处理、档案管理、档案材料调阅、保密等涉及公文处理不同运转阶段的制度，从程序上杜绝乱报乱送、乱签乱发等不规范行为。针对不同保密范围和保密等级的文件，按照其标准和要求实行专人全程监控，并设立保密电脑、保密U盘，在政府系统内部初始阶段筑牢保密基础。三是提高公文质量，全面提升公文处理水平。公文制发坚持质效并重，切实把好行文、会签、政策、内容、文字、体式、程序、核稿、印制关，对不符合质量要求的，严格按退文制度予以清退，并定期予以通报，力求每个环节严密有序、精益求精。去年，区政府办公室审核、登记、制发的300多件公文，全部做到行文规范、运转到位、实现了“零差错”的目标。四是推进效率提升，着力畅通政令运转渠道。推行了办文限时制、岗位责任制和反馈报告制，建立了快捷高效的运转系统和办文机制。在收文处理上，明确公文处理流程，规范操作，确保运转畅通。按照及时、准确的原则，及时做好文件的分类登记、送审和传阅。同时坚持全程监控，勤查催办，防止公文拖延、积压或遗失，切实提高办文效率，在今年的抗击雪灾、EV71疫病防治、应对受污染婴幼儿奶粉等突发公共事件，确保了政令统一、决策和部署及时上传下达。五是加强交流沟通，营建规范处理公文氛围。政府系统的办文工作主要集中在文书科和秘书科两科室，通过加强两科室间的交流沟通，逐步形成相互指导、共同奋进的联动模式，在制文环节上兼顾体式格式关，减少公文处理的时间摩擦。加快

推进定期培训、宣传机制建立健全，对各部门单位的办文人员进行集中培训，强化政府系统内部的规范高效办文意识。

三、存在的问题和工作建议

在省政府办公厅文电处的关心和支持下，我办公文处理水平取得了一定成绩，但仍有一些问题存在。一是资金缺乏。文书科目前仍然是以纸质文件为主的传统办公模式，因资金缺少无法开设网上办公系统，不利于进一步提增效能。二是人员匮乏。文书科虽有三名工作人员，但其中两名是兼职人员，还承担着秘书科的相关工作。随着政府事务性工作的增加，人员、编制的缺少将进一步将加大文书科公文处理工作的压力。

随着时代发展和政府职能的转变，对政府系统公文处理工作提出了更高更新的要求，在此，希望省政府办公厅能组织开展多种形式的公文处理业务培训，多下到基层调研走动，对基层单位多进行帮扶和支持。

审核工作报告 第2篇

关于乡镇基层案件审核处理工作的调研报告

随着当今社会形势的发展和反**任务的加重，纪检监察工作显得愈加重要。案件审核处理工作的作用就愈加突出。而乡镇基层的案件审理工作恰恰是相对比较薄弱的地方和环节，它直接影响和制约着乡镇基层整体的案件办理水平。

一、我区乡镇基层案件审理工作的基本情况：

我区下设两镇，各镇下设有纪委。今年由于党政机构改革，由原来的专职纪委书记改为镇副书记兼管纪检工作，因此在一定程度上对纪检工作存在或多或少的影响。近几年，随着农村经济的发展，农村党员干部违法**现象也进一步滋生蔓延，两镇纪委调查处理了一批**人员，为农村的稳定和发展起到了一定作用，但是由于体制、机制等方面的原因，我区乡镇的案件审核处理工作还存在较多问题，离上级要求还存在较大差距，亟需采取相应对策和有效措施加以认真解决和努力提高。

二、目前我区乡镇案件审理工作中存在的问题及原因：

1、基层领导对审理工作的重视不够，制约着审理职能的发挥。

一些乡镇领导没有充分认识到案件审理工作的重要性，平时重检查轻审理，认识不到审理正是为了避免出现漏洞和问题而去层层把关的，认为案件只要调查之后给个处分或有个结果就行了，致使案件未经审理就直接提交镇党委研究决定，而忽略了审理这个环节，严重制约了案件审理职能作用的发挥。

2、组织机构不健全，审理队伍不充实，人员素质参差不齐，影响着审理工作的有效开展。

（1）、乡镇纪委虽设有案件审理小组，但统共还是纪委的一帮人，案件调查是他们，审核处理还是他们，职责划分不明确，没有专职的审理人员，所以直接影响了审理工作的正常开展。

（2）、乡镇所办的个别案件对案件情节分析得不够准确和透彻，适用条规和引用条款不够恰当和规范，从而造成定性量纪上的偏差。有的从轻或减轻处分的，事实依据和法定条件没有陈述清楚，影响了案件办理质量。

（3）、案件办理不够精细，案卷材料及文书格式不够规范。

由于基层案审人员的素质参差不齐，有的凭经验、凭个人观点办事，认为一直这样也没出过什么事，满足于现状，没有与时俱进的思想，个别案件取证不够到位，主要证据材料及复制不够齐全，或缺少应有的签字、指印、印章及其他装卷材料。制作的有关文件个别不够规范和符合要求。往往是一个案件调查处理之后所有的材料混装一卷，没有按上级的规定和要求组卷归档。

（4）、基层的学习培训太少，上级对基层的业务指导太少。

案件审理本身就是一项默默无闻的工作，参加学习和培训的机会又少，除了检查工作，上级对基层部门的业务指导也很少，使审理工作时常缺乏新知识、新精神的补充和灌输，加上本身学习不够，在很大程度上抑制了案审工作的良性开展。

（5）、处分决定的执行落实不够到位。

乡镇纪委处分的一般是乡村党员干部居多，且大多数为党纪处分。往往是处分决定下达后，就好象完成任务了，把处分的送达、宣布等该受到的影响淡化了，做得不够到位。实际上处分的执行是处分的一部分，执行落实的规范到位是为了维护党纪国法的严肃性，惩戒**人员和教育警示其他更多的党员干部及监察对象，同时也是对党纪国法的一种宣传，做得不到位就会大大削减这种作用。

3、基层领导对案件审理人员的重视和关心不够，在一定程度上挫伤了工作积极性。

乡镇案件审理人员平时都兢兢业业、认真负责地努力工作，但好多同志是干了多年还在干，工作成绩领导看到和知道的都少，在实际工作中遇到了问题和困难时不能充分得到基层领导的理解和支持，评先评优也容易受到忽视，所以对于审理人员的工作积极性有一定的影响。

三、今后我区乡镇案件审理工作中应采取的对策及措施：

针对上述存在的问题和不足，今后在乡镇纪检监察工中，要把案件审理工作提上重要议事日程，充分认识到“领导重视支持是做好案件审理工作的关键，落实‘二十四字’基本要求是案件审理质量的保证，勤于学习乐于奉献是做好案件审理工作的基础，加强业务指导是做好案件审理工作的途径”。要根据《党的纪律检查机关案件审理工作条例》等规定和省、市、区有关要求，在审理实践中做到以下六个方面的工作：

1、提高思想认识，进一步加强领导，争取对审理工作的全力支持。

从基层领导到审理人员，要对审理工作有一个全面的深刻的认识，案件审理不仅是案件定性的一个关口，处分决定的一个出口，还是反映执纪水平的一个窗口，要首先争得领导的支持，这也是搞好工作的前提和保障。

2、健全组织，充实队伍，保证基层案件审理工作正常开展。

乡镇基层案件审理小组要坚持和完善，要按照中纪委负责同志关于“应当配备最强的干部从事案件审理工作”的指示，选配坚持原则、秉公执纪、乐于奉

献、业务熟练的同志从事案件审理工作，并建立健全审理工作制度，这是基层案审工作正常开展的组织保证。

3、积极落实案件“三统一”制度，进一步提高基层整体办案水平。

目前在全市推行的“三统一”制度是提高基层办案水平的有力武器，是基于乡镇纪委实行案件审理工作的实际状况提出的：统一审核量纪，统一案卷组装，统一归档保管。只

要按市里要求落实好这项制度，并严格按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”二十四字办案基本要求，努力做到每个环节不少，每个步骤不丢，每项工作到位，每项要求落实，从而使基层整体办案水平逐步得到提高。

4、加强学习培训及业务指导，增强案审人员的业务素质。

案件审理是一项专业性、政策性很强的工作，它需要掌握大量的相关法规知识。随着社会的发展，还需要不断地更新知识，这就要求审理人员不断地加强学习，掌握更多的相关知识，运用时才能游刃有余。同时上级审理部门也要加大对基层的指导培训力度，以随时把上级新的精神及要求传达布置下来，或通过举办业务培训班的形式，对纪检监察干部进行案件检查、案件审理、纪检公文写作等方面的系统业务培训，来提高基层案审人员的业务素质，促进办案水平的提高。

5、要进一步重视和关心审理人员，激发他们的工作积极性。

基层领导要对审理人员在政治上多关怀，生活上多关心，学习培训上多考虑，在年度考核、评先评优、奖励等方面多给予重视，解决他们的后顾之忧，以让他们安心于自己的本职工作，全力以赴把基层的案审工作水平提高上去。

审核工作报告 第3篇

xxx以工代赈水利设施灾后重建

工程建设监理工作报告

一、工程概况

xxx根据x发改商务[20xx]x号文件的立项批复，实施了xx村等6处石河埝及两处渠系硬化工程建设，涉及到xx、xx、xx、xx共4个村，解决了部分高山地区的灌溉用水及人畜用水。

xx三社石河埝位于xx村三社，规划该石河埝坝总长12米、高米、平均厚度米。

xx五社石河埝位于xx村五社，规划该石河埝坝总长19米、高米、平均厚度米。

xx一社石河埝位于xx村一社，规划该石河埝坝总长12米、高米、平均厚度米。

xx二社石河埝位于xx村二社，规划该石河埝坝总长9米、高米、平均厚度米。

xx一社石河埝位于xx村一社，规划该石河埝坝总长15米、高米、平均厚度米。

xx五社石河埝位于xx村五社，规划该石河埝坝总长8米、高米、平均厚度米。

xx三社渠系位于xx村三社，规划该渠系工程建成标准化米“U”型渠系700米。

xx村渠系贯穿xx村一、二、六社，规划该工程建成标准化米“U”型渠系710米。

二、监理规划

根据该工程的特点及施工现场实际情况，编制了实施细则，其主要内容包括：监理组织机构、监理工作范围和目标、建设单位的责权、监理的主要职责和权限、质量控制、进度控制等。

监理组织机构的设置是根据梓潼县水务局的委托而成立，负责该工程施工阶段的全过程监理工作，组织协调工程出现的相关问题，本工程建设设监理1人，针对本工程建设的特殊情况，对工程实施施工阶段的全过程进行监理，提高工程质量，按业主方要求完成工程任务。

根据设计图纸说明，深入了解设计意图，对设计图中存在的问题提出意见，努力学习水利工程施工规范、水利工程质量等级评定标准和施工质量评定规程等指导性规范和规程。

监理组织机构

根据本工程特点和施工阶段的监理任务，本工程项目施行监理负责制，对业主负责，领导监理工作。

依据本工程的特点和施工现场施工强度，为满足监理工作的需要，设立监理1名。

2、监理职责、工作内容、程序和方法

监理职责：按职责范围全面领导监理工作，对项目法人负责，其职责为：

协助项目法人进行工程招标和签订工程建设合同，就承包人选择的分包单位资格进行审批。

负责向承包商发布开工令。

对整个工程各承包合同进行监督和管理，承包商对监理的书面指示有质疑时，报告监理，监理对质疑的内容进行确认，否认或更改。

对整个工程的进度、质量及安全、投资进行控制。

审定承包商提出的重大工程项目的实施方案，决定施工中重大的技术问题，以及同项目法人共同商定的重大工程设计变更。

签署发送承包商的重要信函。

审核合同变更与附加工程项目，并提出建议，由项目法人批准实施。

受法人委托处理索赔、违约和特殊风险，并向项目法人提出提取物。

审核工程延期和延期补救措施，并经项目法人同意后实施。

审定工程缺陷补救措施，并报项目法人同意后实施。

组织并协助项目法人按国家规定不定期进行工程各阶段验收。

签署颁发工程缺陷责任凭证。

汇总工程的月进度报告，组织编写季度、工程报告。

3、熟悉施工图纸

项目监理要熟悉施工图纸，了解工程特点，以及质量要求。

熟悉施工图纸时核查的主要内容。

施工图纸审批签定手续是否齐全，是否符合现行有关规定。

设计文件是否完善，是否与图纸目录相符。

地基与基础的设计是否符合工程地质、水文地质勘察报告。

施工图纸中所用材料、构件、设备是否符合现行规范、规程的要求。

施工图纸与说明文件中指定使用的规程、标准图册、规范等是否现行有效。

施工图纸规定的施工工艺是否符合现行规范、规程的规定。

施工图纸中有无遗漏、差错或相互矛盾之处（如各部位尺寸、标高、位置、各专业之间等）。

将发现的施工图纸中的问题汇总，通过建设单位书面提交建设单位。

分析建设工程施工合同。

三、监理过程及效果

（一）、质量控制

1、建立完善的质量控制制度，编制好监理工作规程，按规定的程序操作。

2、督促施工单位按照其质量保证体系、“三检”制度的要求在工程施工中实施。

3、在施工过程中，一般部位或工序以巡视检查为主，重点部位或工序施工实行24小时旁站监督。

（二）、进度控制

1审查制度，审查施工单位提交的施工组织设计及施工进度计划，是否符合投标中的承诺，组织机构是否落实，施工进度计划是否满足总工期的要求。

2、定期检查施工进度执行情况，对照施工进度月度报告和目标计划进行检查，及时调整施工进度计划。

通过监理督促，xxx以工代赈共6处重建质量达到了要求，也在规定的时间内完成了重建工程。

二0一0年七月二十七日

审核工作报告 第4篇

按照《市交通运输委干部人事档案专项审核工作实施方案》(武交党组[]9号文)的通知要求，我办高度重视，精心组织，并抽调专门力量，制定工作方案，加强人员培训，明确工作任务，认真开展干部人事档案审核工作。根据会议要求，现将自查情况报告如下：

目前我办现存干部人事档案7卷，其中：在职科级干部档案2卷，其他人员档案1卷，退休人员档案4卷，列入专审范围档案数2卷。

因我办人少事杂，干部档案管理没有设置专职人员，具体由综合办公室负责此项工作，工作中存在一些困难和问题，如材料装档不及时、进档材料的经常性工作坚持不够等。所以在前期工作中，我们主要是对归档材料查漏补缺，并严格按照市交委下发的干部人事档案专项审核工作培训资料中的要求查找、收集和补充干部档案材料，各项工作正在逐步完善中。

下一步，我办将以这次干部人事档案专项审核工作为契机，进一步建立建全人事档案管理制度，切实加强档案室基础设施建设，以实现档案管理的规范化，标准化，科学化为目标，认真查找工作中存在的问题和不足，并制定、落实整改措施，不断提高干部人事档案管理工作。

审核工作报告 第5篇

定陶县店子河治理工程

监 理 工 作 总 结 报 告

山东省水利工程建设监理公司

二〇一五年八月

点次，合格 7827 点次，点次合格率 %。

原材料及中间产品检测派专人会同施工单位人员全程现场见证取样，并送检测单位检测，检测结果全部合格。

四、过程控制

本工程在施工过程中，监理方进行定期巡视检查，对施工进度进行分析和评价，对关键部位、工序的进度实施重点跟踪检查。促进了施工项目的顺利进展。整个施工过程中监理月报4期，召开了13期监理例会，发了09份《监理通知》。在整个施工合同约定的工期总目标、阶段性目标中未发生工期索赔、停工问题。

通过我们严格进行以上控制措施，项目区整个施工过程中未发生安全、质量事故，整个工程质量均达到设计要求及优良标准。

谢谢大家！

山东省水利工程建设监理公司 ．

审核工作报告 第6篇

按照市委组织部《关于进一步做好干部人事档案专项审核工作有关事项的通知》(饶组字[]78号)文件要求，我委积极落实各项通知精神，确保档案专项审核工作顺利开展。

一、基本情况

我委共有干部人事档案12卷，其中科级干部6卷，一般干部5卷，退休干部1卷，我委始终把档案工作作为干部人事管理工作的重要组织部分，注重抓基础、抓制度、抓管理，严格按照目标管理要求，立足于巩固基础，不断完善干部人事档案内在质量。

二、主要做法

干部人事档案是干部成长的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据，干部人事档案的完整、真实、规范是做好干部工作的基本条件，在此次干部人事档案专项审核中：一是我委对所有干部档案进行了认真审核;二是在审核过程中，对发现的问题向干部本人指出了问题所在，限期补齐;三是对把握不准的，提交中心区管委会干部人事档案审核小组认定研究;四是对材料缺失的进行了补充、完善。需要组织认定的人数无;目前整改完成人数3人，有个别入党材料缺失的正在进行整改、补充材料。

三、今后打算

干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，在今后的工作中我委将极积致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态管理，加强信息化进程。

审核工作报告 第7篇

响水县海堤河治理工程档案专项验收

监理审核工作汇报

广东河海工程咨询有限公司

二○一二年十二月

响水县海堤河治理工程

监理对施工档案及竣工图审核情况汇报

广东河海工程咨询有限公司

响水县海堤河治理工程，设计单位为盐城市水利勘测设计研究院，监理单位为广东河海工程咨询有限公司，施工单位为响水县水利建筑工程处，工程于20xx年3月30日开工，20xx年12月30日顺利通过了省、市专家组的投入使用验收。

工程建设档案是工程建设的真实记录，做好工程建设档案管理工作，对于有效地保护和利用工程档案，更好地服务地水利工程建设、管理运行、维护、改扩建等工作具有十分重要的意义。工程开工初期，监理部就在响水县海堤河治理工程建设处的统一部署下，在认真做好工程质量、进度、投资、控制和合同管理的同时，积极做好监理资料的收集整理工作，同时督促承包人按规定要求及时收集和整理工程施工资料，并按照《江苏省水利厅水利基本建设项目（工程）档案资料的管理规定》要求及时归档，现将监理部对工程施工档案和竣工图审核情况汇报如下；

一、健全制度，明确责任

监理部进驻工地后，在监理规划和监理实施细则中明确了各种监理工作程序和监理工作制度，这既能保证有效地实施三大控制和合同管理，也为及时、准确和完整地形成工程监理和施工活动资料打下了良好的基础。同时，监理部在开工初期即制定和发

放了一整套完整的监理和承包人用表表式，规范和统一工程建设过程中的文件格式、份数和传递流程，并要求对涉及的三大控制和合同管理的一切业务联系均采用书面形式，监理工程师现场口头下达的指令在事后也均以书面文件予以确认，以确保工程活动的再现和可追溯性。工程资料形成后，及时进行收集和整理。为此，监理部制定了档案管理制度，明确一名监理人员负责信息和档案管理工作，同时明确了归档资料的范围、归档要求、归档时间和监理档案的使用规定。

二、经常检查，不断完善

在工程实施过程中，监理部经常性对监理内部文件的及时性、完整性、规范性、安全性进行检查，并监督施工单位及时上报需要报批的文件，检查施工单位的施工记录，档案资料的保护是否安全，同时每次单元工程、分部工程以及阶段工程的验收均督促施工单位进一步完善和规范工程档案资料的整理，并把工程资料是否齐全作为是否具备单元、分部工程验收的先决条件，保持工程建设档案和工程进度同步。监理部主要从以下几个方面来检查和控制监理和施工档案资料的质量；

1、归档材料是否真实、齐全；

2、归档材料分类是否正确，内容是否完整、系统、准确；

3、是否用碳素或蓝黑墨水书写，字迹是否工整、清晰，有无涂改现象；

4、签字手续是否齐全

5、不得将缺页、破损材料归档；

6、装订是否符合要求。

三、严把竣工图审核关

竣工图是水利工程档案的重要组成部分，是工程建设活动最终形成的工程实物的真实反映，必须做到图物相符，监理审核的重点是竣工图的真实性和准确性。监理部由总监组织相关人员，通过对照施工图和历次设计修改和补充通知单来进行审核，重点审核修改和补充设计部分，审核后加盖签章竣工图章，总监最后在竣工图章上签署确认。通过以上措施确保了竣工图的质量。

四、监理对各施工单位的档案存档统计及审核

l、响水县水利建筑工程处的档案归档范围和数量：(1)质量评定资料(25卷)；
(2)项目开工资料(1卷)；

(3)主河道疏浚分部开工资料(1卷)；
(4)河道疏浚及影响建筑物开工资料(1卷)；
(5)影响建筑物分部开工资料(1卷)；
(6)原材料进场报验资料(1卷)；
(7)试验资料(1卷)；

(8)海堤河河道土方原始高程复测资料(1卷)；
(9)测量放样、沉降观测资料(1卷)；

（10)海堤河河道自检资料(1卷)；

(11)单位工程质量验收资料(1卷)；
(12)竣工图(9卷)；

综上共44卷。

监理部对以上的档案进行逐一检查审核，以上档案共计44卷。

归档文件材料符合建设处制定的工程档案整编、归档要求。归档文件齐全，分类科学组卷合理；
归档文件字迹清楚，图样清晰，图标整洁，签字手续完备，书写材料不退色，档案文件装订整齐；
根据文件的性质、内容、发生的时间排列有序；
不同保管期限的文件标注清楚；
竣工图图物相符，竣工图加盖了竣工图章；
卷内目录，页号，备考表齐全，卷盒脊背、封面字迹清楚端正。检查结果：响水县海堤河治理工程档案文件符合《水利工程建设项目档案验收管理办法》的要求，归档文件材料质量优良。

监理部虽然在响水县海堤河治理工程档案管理中做了很大的努力，但对照高标准还是存在不足，请验收委员会的各位专家提出宝贵以及进行。

20xx年12月

审核工作报告 第8篇

为贯彻落实市委组织部《关于印发<全市干部人事档案专项审核工作实施方案>的通知》精神，按照市干部人事档案管理中心《关于做好干部人事档案专项审核工作的通知》要求，集团于9月至10月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况总结如下。

一、专项审核情况

在本次专项审核工作中，集团采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，认真排查风险点，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。重点审核了“三龄二历一身份”等信息，并注意档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否规范完整。

审核完成后，对存在的问题进行了集中处理。将专项审核中形成的《干部任免审批表(档案审核专用)》、《干部人事档案专项审核认定表》、《干部基本信息审核确认表》进行入档，并同时收集整理了20xx年以来的年度考核登记表、评聘专业技术职务材料、党团材料、奖励材料、工资材料、干部任免材料等。在本次专项审核中，共收集材料3035份，退回材料55份，整理入档2980份。材料整理入档后，打印了新的档案目录并进行了装订。按照市委组织部和档案管理中心要求，将《干部人事档案专项审核情况登记表》《干部任免审批表》和《干部人事档案专项审核认定表》装订成册，交档案管理中心集中保管。

集团共审核271名在职干部档案，其中档案真实性存疑0人，查实档案涂改的17人。

涂改内容17人。其中，涂改出生日期5人，查实属于笔误的6人，确属造假的0人。

虚填信息37人。(1)虚填年龄(填大或填小)12人。填大年龄的: 其中，为入团填大年龄的0人，为入党填大年龄的0人，为入伍填大年龄的8人，为入学填大年龄的0人，为招工填大年龄的3人，为转干录干填大年龄的0人。其中，填大3个月以内的0人，填大3至12个月的1人，填大1至2年的9人，填大2年以上的1人，填大最多的为3年1月。填小年龄的：其中，为入伍改小年龄的1人，为招工改小年龄的0人。其中，填小3个月以内的0人，填小3至12个月的0人，填小1至2年的1人，填小2年以上的0人，填小最多的为1年4月。

(2)虚填学历学位25人。其中，不符合报考资格条件，通过虚填学历学位报考并取得上一级学历学位的23人。

伪造材料0人。

二、主要做法

集团在专项审核工作中，加强组织领导，坚持高标准、严要求，严格把握审核重点和信息认定，确保准确无误，圆满完成了审核任务。

1、领导重视，精心组织。为搞好干部人事档案专项审核工作，集团党委对干部人事档案专项审核工作进行了研究，集团党委书记、董事长2次听取专项审核工作情况汇报。成立了干部人事档案专项审核工作领导小组，集团党委书记、董事长为组长，集团分管领导为副组长，集团组织人事科、各单位分管负责人为成员，定期对专项审核情况进行研究。集团结合实际，制定了干部人事档案专项审核工作方案，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。为保质保量完成工作任务，集团从下属单位抽调政治素质高、组织纪律性强、爱岗敬业的12名同志参加专项审核工作，认真组织审核人员参加市档案管理中心的培训，准确把握相关政策规定。认真落实专项审核工作责任制，审核人员全部签订《保密责任书》，对审核工作情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布。

2、明确要求，把握重点。在专项审核工作中，以专项审核《操作手册》、《全市干部人事档案专项审核工作实施方案》等为依据，采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。审档人员以极强的责任感，本着对组织、对干部个人负责的态度，重点审核干部“三龄二历一身份”、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否规范完整，是否存在以不实信息获取利益等现象。集团专项审核领导小组严格把握归档材料报送关和审核关，要求报送材料做到真实、有效，严格杜绝不规范、不完整和虚假材料入档。

3、认真研究，从严把握。一是研究处理意见。集中审核结束后，对审核中发现的问题，集团专项审核工作领导小组多次请示市委组织部和市档案管理中心，进行了集体研究，严格按照处理办法，提出了处理意见。材料不齐全不规范的，按规定进行补充或说明;干部重要信息记载不一致的，严格按照相关政策规定进行认定。二是从严认定信息。集团专项审核工作领导小组集体研究2次，共认定54人档案问题。根据认定结果，规范填写，形成了每名干部的《干部任免审批表(档案审核专用)》，存在涂改问题的，形成了《干部人事档案专项审核认定表》，由所在单位党组织进行反馈，与干部本人见面，进行签字确认。对于干部信息认定有变动的，耐心向他们讲清政策规定、利害关系和纪律要求，力争消除误解、打消顾虑。

三、下步工作打算

在下一步工作中，集团将进一步提高干部人事档案管理规范化水平，让档案在干部人事工作中发挥基础性作用。

1、严格档案日常管理。严格按照中组部《关于进一步从严管理干部档案的通知》和省委组织部《关于严格干部档案日常管理的通知》要求，严把档案管理关键环节，对新纳入管理范围的干部档案进行审核，对拟存档的档案材料进行认真鉴别，确保材料真实性。严格遵守干部档案管理中心的相关规定，在查阅干部档案时，由集团统一开具审批表，档案工作人员全程陪同。

2、加强档案信息的利用。一是严格执行干部任前档案审核制度。要将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段，对所有拟选拔任用干部、新进任用干部的档案，均进行严格审核。任前审核中发现存在问题的，立即查核，未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序。二是做好相关信息的利用。在此次专项审核中，审档人员严格按照相关政策规定，将每名干部的基本信息予以审核确认，规范填写了《干部任免审批表》。在下一步工作中，要及时更新人员数据信息，为组织决策提供有价值的参考依据。

审核工作报告 第9篇

为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，中央组织部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一，从10月开始，在全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作。目前，第一批即省管干部档案专项审核工作基本完成，市、县两级和中央单位正在抓紧推进，取得了阶段性成效。

——统筹谋划，周密部署。着眼为干部人事工作提供真实准确的档案信息，中央组织部专门召开全国干部人事档案专项审核工作会议进行统一部署，明确专项审核工作总体时间为月至6月。在审核范围上，突出干部队伍主体，重点审核公务员和参照管理人员、国有企事业单位领导班子成员和中层以上干部的档案，其中涉及省管干部万余人。在审核内容上，重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份和家庭主要成员及重要社会关系等信息。

——严明政策，强化督导。中央组织部会同有关政策主管部门和单位，就涉及干部“三龄二历一身份”等41个政策问题进行认真研究，专门印发工作问答。及时研究出台《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》，明确了档案造假行为的具体情形和组织处理规定。中央纪委在新修订的《中国共产党纪律处分条例》中，专门增加对不如实填报、篡改、伪造个人档案资料等行为的处分规定。中央组织部先后派出25个督查组，对各省区市和30家中央单位进行调研督查，对发现的问题及时反馈、限期整改。

——精心组织，扎实推进。各省区市党委常委会专门听取专项审核工作汇报，审议有关事项。各地普遍成立工作领导小组，制定工作方案，严格按程序和要求进行审核。一是认真审核登记。对干部档案逐卷逐页进行初审、复审，发现问题如实登记。对存疑案卷实行交叉审核、层层把关。二是全面调查核实。对干部重要信息真实性存疑的，采取实地调查、物证鉴定、专门认证等多种方式进行调查核实，问题查不清不放过。三是严格组织认定。本着对事业、对组织、对干部高度负责的精神，对干部档案问题进行集体研究、综合研判、统一认定。同时注意做好干部的思想工作，把政策讲明，把思想做通。

——从严从实，认真处理。各地各单位注意区分不同情况，认真清理纠正专项审核中发现的问题。对材料不齐全不规范的，及时补充完善;对信息记载不准确不一致的，根据有关政策确认更正;对档案造假的，严肃进行查处。在省管干部档案专项审核中，共补充档案材料万余份，更正万余人的档案信息，420 人因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。各地还对37起造假典型案例进行通报，起到了有力的警示和震慑作用。通过严肃认真处理，广大干部受到深刻教育和警醒，增强了规矩意识和法纪观念，提高了如实填报个人信息的自觉性。

——源头治理，完善机制。各地各单位在通过专项审核集中“清淤”的同时，强化源头治理，积极做好“防污”工作，着力构建“不敢造假、不能造假、不想造假” 的长效机制。一是建立健全干部档案任前审核制度。对所有拟选拔任用干部、交流任职干部、军队转业干部和新进干部队伍人员的档案严格审核，做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”。年下半年以来，各地共对万余名省管干部档案进行了任前审核，其中111名干部因档案存在问题被停止任职程序。二是完善档案日常管理制度。围绕干部人事档案收集、整理、审核、利用、保管等重点环节，各地共制定出台 251项制度规定和细则办法。三是积极推进档案数字化建设。充分运用技术手段，为防范档案造假增设“监控器”和“防火墙”。目前，绝大多数省区市实现了省管干部档案数字化，市、县两级和中央单位也在加快建设步伐。四是进一步加强档案工作队伍建设。配足配强管档力量，强化党性教育和纪律约束，提高队伍的专业化水平，引导档案工作人员发扬“安专迷”精神，当好干部人事档案的“守门员”。

审核工作报告 第10篇

把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的， 在审核过程中严格按照市委 组织部编印的《全市干部人事档案业务培训班学习材料》的要求，以 “零失误” 为目标， 逐人逐项审核确定， 力求材料的真实性和准确性。

同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注重从前后印证中审核 信息，确保审核工作的质量。

(二)措施上再到位，强化工作保障 为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干部人事 档案审核工作顺利进行， 我们把干部人事档案审核工作摆上重要议事 日程，在领导力量、工作力量和经费保障上予以倾斜，以“三到位” 确保干部人事档案审核工作顺利进行。一是工作力量到位。针对此次 干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，专门成立了 干部人事档案审核工作领导小组，由分管干部工作的副部长负责，专 题研究干部人事档案审核工作，切实加强组织领导。为按期完成档案 审核工作，从乡镇、街道、部门抽调了 9 名政治素质好、工作责任心 强，有一定档案工作经验的党员干部，组成档案整理审核工作组，开 展档案审核工作。二是经费保障到位。根据档案审核的需要，部里拔 出专用资金，重新装修了档案室，添臵了 4 组档案密集架，2 台电脑、打印机、办公桌椅等设备， 以及整理、装订档案所需的裁纸刀、宣纸、档案盒等辅助材料，改善了档案室办公条件。三是督查措施到位。将 干部人事档案材料收集、上报与各单位年终考核评比相挂钩， 对收集、上报干部人事档案材料不准确、不及时的单位和个人及时通报批评并 责成补正，为顺利完成档案审核工作创造了条件。

(三)要求上再严格，提高审核质量 在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确 责任，强化措施，突出“四性”，严把“四关”，扎实推进干部人事 档案审核工作。一是突出严肃性，严把审核“质量关”。全面清理库 存档案，分类整理，按照管理权限进行移交;组织审核人员参加全市 干部人事档案审核工作培训会，并跟班学习培训一月，全面掌握审核 标准;制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程，建立了严密 的审核责任制;采取初审和复审交叉进行、审核人员签名、分管领导 抽查的方式，形成了层层负责的监督机制。二是突出准确性，严把审 核“准确关”。

对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准 确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，采取查看籍贯、对照 “三龄一历” 、核对工作简历等方法进行甄别; 对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充;对“三 龄一历”等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真 查阅原始资料，确保归档材料的准确性。

三是突出完整性，严把材 料“收集关”。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环 往复。认真填写《干部档案审核登记表》，明确补充材料的内容、要 求及送交时限，及时反馈各单位，由单位和个人共同收集。对干部履 历表、年度考核表、任免审批表、工资审批表、学历材料、党团组织、公务员登记表等普遍性材料， 集中时间进行收集; 对党代会、人代会、政协会等换届中形成的阶段性材料，统一布臵、统一收集;对政审、**处分、离任审计及表彰奖励等特殊性材料，采取协调有关单位或 督促本人查找相结合的方法进行收集，确保了材料收集的完整性。四 是突出时效性，严把工作“效率关”。审核过程中，根据干部档案总 量和工作人员情况确定审核进度，明确每天的审核量，定期公布审核 整理的数量和质量，营造了比、学、赶、超的良好氛围。材料收集中， 各单位按照规定的时限要求，将收集到的材料统一递交审核组，审核 组对材料的真伪进行鉴别。催交材料中，采取定人(各单位指定专人 负责)、定时(在规定的时限)、定责(保证收集材料的准确性)的 方法，及时、准确和全面收集材料。同时，采取通知追补、电话催补 和专人查补等三种途径，较好地解决了档案缺失材料追补慢的难题， 有效提高了档案审核整理的工作效率。

审核工作报告 第11篇

根据总行《关于印发<档案工作目标与考核管理办法>>的通知(工银办发[20xx]**号)的要求，我行于xx年十月份积极组织相关人员，严格按照档案工作考核实施细则规定的考核内容、考核方法及扣分标准，对我行的档案工作进行了全面考核测评。通过测评实得分*分，达到****银行档案考核三级标准。下面，我就全行的档案工作情况以及目前档案工作中存在的问题，向各位领导汇报如下：

一、全行档案工作基本情况：

长期以来，我行紧紧围绕上级行档案工作的安排部署，在市分行的高度重视下，严格按照国家有关档案工作的法律、法规和总行的档案工作规章制度，坚持档案集中统一管理原则，不断加大我行的档案工作力度，努力提高档案工作管理水平，科学保管各类档案，做到档案管理与业务发展有效结合，以充分发挥和利用档案资源的使用价值。今年，我们结合我行档案工作现状，特别是“”汶川大地震对我行档案工作造成严重影响的实际情况，确立了“一年一进步，三年一大步”，力争200我行档案工作目标管理考核达到一级标准”的工作目标。

目前，我行有档案管理专职人员*人。档案用房面积1350平米，其中档案库房面积900平米，配备档案管理设备8台，其中：复印机1台，除湿机3台，微机3台，打印机1台，扫描仪1台。现有全部档案以卷为保管单位数量合计113364卷，特殊载体类档案照片档案450张。其中：管理类档案2163卷，业务类档案111201卷。今年共接受管理类档案60卷2156件，信贷类档案1276卷。今年各类档案利用428人次，3159卷。(受地震影响，利用人次较以往减少较大。)

我们主要做了以下几方面工作：

(一)加强领导，落实责任，强化档案工作组织建设。

一是明确部门，落实责任。由综合管理部门负责全行档案日常工作管理及年度目标考核工作，研究解决档案工作中存在的问题，并及时向行领导汇报。二是配备精干高效，结构合理，数量充足的专职档案人员，确保了档案工作的正常，持续开展。三是梳理档案管理制度，制定档案工作发展规划。近几年档案管理的办法制度随着业务的发展都在不断修改完善，为保证档案工作跟上业务发展的需要，我们及时对相关的管理制度、办法、操作流程进行了梳理，确保档案管理与业务发展的有效结合。上半年，按照上级行的总体安排部署，并结合我行实际，我们制定了档案管理三年目标规划，确立了“一年一进步，三年一大步，力争0年我行档案工作目标管理考核达到一级标准”的工作目标。四是检查监督日常化。我们按期对全行的档案工作及档案管理情况进行检查监督，及时发现问题，及时整改。五是努力加强档案宣传工作。我们通过各行处，部室组织员工了解，学习，熟悉档案管理的相关规定，提高了员工的档案法制意识，在全行上下形成良好的档案工作环境。

(二)强化档案标准化管理，努力提高档案管理质量。

一是初步建立了综合档案管理体系。按照集中统一管理原则，我们对全辖业务档案实行了集中统一管理。全行的法人客户信贷档案，个人客户信贷档案，文书、财务会计、科技、特殊载体档案等都基本上实现了集中管理;二是规范操作流程，强化管理制度。我们在各类档案的收集、整理、保管、借阅使用、鉴定销毁方面，都严格遵守档案管理制度，确保档案收集充分、档案交接手续齐全、档案整理规范、档案内容完整、档案管理期限划分准确，做到交接有手续、借阅有审批、归还有记录、鉴定销毁有依据。三是重视全卷宗的建设。我们正在逐步建立内容充实，规范的全宗卷。四是做好档案统计工作，确保档案统计报表上报的及时和准确完整。

(三)坚持“防治结合，以防为主”的方针，加强档案安全工作

我们自始自终把档案安全工作放在首要位置，坚持“防治结合，以防为主”的方针。一是重视对档案实体的安全管理检查。档案管理人员通过定期或不定期对档案实体进行安全检查，检查档案实体是否存在水浸、霉变、粘连、字迹退色看不清、虫蛀、鼠咬等现象，并做好检查记录，及时发现问题，及时汇报处理，保证了档案实体的安全。二是重视档案库房设施的硬件建设。今年根据档案工作需要，增配了一台微机，并准备按档案管理标准建设档案库房以及带监控录像设备的借阅室，但由于地震原因，这些工作未能按计划进行。三是重视日常安全检查。档案管理人员通过定期或不定期对库房防护设施的运行情况进行检查，确保了所配备设施的正常运行;通过定期或不定期检查库房环境，定期测记温湿度变化，定期投放防虫药物，定期检查照明情况，定期检查防火防盗，确保了库房温湿度适宜，库房清洁卫生，档案无虫霉滋生现象。

(四)加强对档案管理系统的运用，努力提高我行的档案信息化管理水平

一是重视档案系统录入工作。按照上级行的工作安排部署，我们按时完成了对文书档案的录入工作，法人信贷档案、个人信贷档案的录入工作也正在有序进行。二是重视档案管理系统建设。按照总行的统一部署，我们积极做好各种档案管理系统的推广工作。三是重视档案管理系统的应用。除了档案工作人员做到熟练掌握和应用档案系统的各项功能，能充分利用系统完成监测分析、督促归档、保管利用等各项工作外。还按规定及时向全行开放了各系统的客户端，准确、合规地建立用户，设置权限，以满足远程网上调阅的需要。

(五)强化奖励与惩罚

我们将档案工作纳入员工违规积分管理办法，通过对不遵守档案管理各项规章制度，不执行借阅手续，违规使用档案，出现档案损毁，泄密或造成经济损失等违规行为实行积分管理，以此来规范档案管理，使用行为，强化档案规章制度的贯彻落实。同时，规定对在全行档案目标等级考核工作中表现先进、贡献突出、责任心强，有创新精神的档案工作人员也将进行表彰和奖励，提高大家工作积极性。

二、工作中存在的主要问题：

“汶川大地震”给我行的档案工作造成了严重影响和重大财产损失，我行的档案库房成为了危房，无法正常使用，许多工作也因此无法及时开展，如无法及时对相关档案进行收集归档、无法及时对部分个人客户贷款及全部法人客户贷款资料进行系统录入，调阅室的建设也因此停止。这使得我行在档案工作管理、档案管理、档案安全、档案信息化管理的考核自评中累计扣分达到12之多，占总扣分分的%。这也是我行今年自评打分仅达到三级标准的主要原因。除此之外，我行的档案工作也还存在一些不足：

(一)在档案工作管理方面：

一是支行的部分永久文书档案以及科技、特殊载体档案尚未集中到分行档案部门管理。二是无档案工作机构设置情况的文件。三是档案宣传工作形式较为单一。

(二)在档案管理方面：

一是照片档案不够齐全。二是已收公文档案中处理单不齐全。三是没有及时对已超过保管期限的档案进行鉴定和销毁。

(三)在档案安全方面：存在原档案库房未配备自动灭火装置，消毒设备以及调阅室无监控设备的问题。

(四)档案工作创新方面：我行在档案管理理念、管理方式、管理手段的创新上有些薄弱，该项属于加分内容，总分5分，但我们一分未得。

三、下一步工作安排：

针对当前档案工作面临的实际情况和考评中存在的问题，我们进行了认真研究，并作了相应的安排部署：

首先解决库房问题。鉴于原有库房因为地震已成危房，较长时间存在无库房可用的现状。目前，我们正在抓紧改造应急库房，并将按照正规库房标准配备相应设施，以确保档案工作的正常开展，确保档案实体的安全。

其次弥补欠账问题。应急库房改造完毕，我们将立即着手弥补因地震造成的欠账，及时对相关档案进行收集归档、及时对部分个人客户贷款及全部法人客户贷款资料进行系统录入，消除地震带来的影响，确保其他后续工作的及时跟进。

第三整改考评问题。我们将对此次考评中存在的问题，按照轻重缓急，难易程度，有计划有部步骤的进行全面整改，切实提高档案目标考评等级。

第四提高创新能力。今后，我们档案工作要变被动为主动，要主动去研究各类新业务所形成档案的管理问题，实实在在的将档案工作与业务发展有效结合，保证档案工作跟上业务发展的"需要，提高我们的档案管理创新能力。

审核工作报告 第12篇

干部人事档案工作情况汇报(20xx 年 3 月)为加强干部档案工作，更好地为干部人事工作服务，在 省委组织部的精心指导下，在省局党组的正确领导下，政治 部认真落实中组部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》 和省委组织部关于加强干部人事档案工作的一系列要求，采 取多种措施，加大工作力度，狠抓基础建设、制度建设、规 范化建设，干部人事档案工作取得初步成效。现将有关情况 汇报如下：一、基本情况 省地税局机关现有干部人事档案 811 份，其中：正本干 部档案 435 份(其中：在职人员档案 326，离退休人员 97) ， 科级干部备案档案 376 份。同时，省局还指导各市局干部档 案管理工作，16 个市局管理在职干部档案 12225 份，离退休 人员档案 1815 份。省局和 11 个市局干部档案目标管理达到 一级标准，另有 3 个市局达到二级标准。省地税局被省委组 织部评为全省干部档案工作先进单位。1 二、干部人事档案管理主要做法

(一)领导重视，把干部人事档案管理工作摆上重要位置。

省局党组始终把干部人事档案工作作为系统工作的一项 内容，列入工作日程，实行目标管理和年度考核，形成了党 组宏观指导，干部人事部门具体负责的干部人事档案管理格 局。省局党组书记、局长汪建国同志多次就如何做好干部人 事档案工作提出要求，反复强调干部人事档案工作的重要性 及实行目标管理的必要性。党组成员、政治部主任郑圣良同 志经常听取干部人事档案工作情况汇报，对人事档案工作及 时指导，积极帮助解决干部人事档案工作中存在的具体问 题。省局政治部按照党组要求，有目标、有计划地部署干部 人事档案年度工作、拟订远期规划，并认真抓好落实，每逢 召开系统干部人事工作会议，不忘讲人事档案工作;下基层 检查工作，不忘检查人事档案工作;年度工作安排不忘干部 档案工作;年度工作考核不忘干部档案指标。重视档案工作 的投入和人员配备，在人手紧张的情况下，政治部专门明确 1 名干部管理干部档案;在办公条件不宽裕的情况下，专门 设置了干部档案库房、阅档室，总面积 50 多平方米。并加 大对干部档案管理的经费投入，配备了档案柜、防盗门、灭 火器、温湿度表、除湿机、中央空调以及计算机、打印机、切纸机、打孔机等。2 通过这些措施， 有力地推进了干部人事档案工作的顺利 开展。

(二) 完善制度， 不断提高干部人事档案工作管理水平。

近年来，省局先后制定了《安徽省地税系统干部档案管理暂 行办法》 、《关于加强地税系统干部人事档案工作的意见》 等， 还建立了查(借)阅、资料收集、检查核对、鉴别归档、干 部档案转递、保管保密、人员职责等八项档案管理制度，并 做到制度上墙，充分发挥指导和监督作用。在日常管理上， 严格按照档案管理制度和程序办事，严格使用《干部档案转 递通知单》 《干部档案接收登记表》 《干部档案转出登记 、、表》《干部档案材料接收登记表》《干部档案材料转出登记 、、表》《干部档案销毁登记表》《干部档案审核登记表》《查 、、、(借)阅干部档案审批表》等各种登记表簿，做到了收转有 登记，查借阅有手续，管理有章法，工作有条理，保证了干 部人事档案工作的规范性和严肃性。

(三)规范管理，切实保证干部档案收集整理工作的质量。

为规范干部档案管理，在日常管理中，严格按照“全” 、“细”“严”的要求，认真做好收集、整理、审核和管理等 、工作。采取经常收集与定期收集、重点收集与普遍收集相结 合的方法，做好材料的全面收集。在整理中，力求细致，做 到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。

在材料鉴别上，严格把关，注重真实性;在材料分类上，注3 重准确性，做到卷卷档案分类准确无误、内容齐全，保证了 档案收集工作的及时性和完整性，使干部人事档案的整体质 量有了明显提高。加强干部档案日常管理，防火、防盗、防 尘、防蛀、防潮、防霉“六防”措施到位。

近年来，我们还加大工作力度，狠抓干部人事档案的审 核和达标升级工作。为抓紧做好这方面的工作，20xx 年，省 局在税收任务重、人员紧张的情况下，从有关市局抽借了 6 名同志与政治部同志一起用了半年时间，对全部档案进行了 认真细致的审核与整理，为保证审核质量，专门对抽借人员 进行了短期业务培训，对审核中发现的缺少或手续不完备的 材料，及时通知有关单位或部门在规定时间内补充补全，整 理后的人事档案卷宗基本达到了内容完备、分类准确、编排 有序、裱糊平整、目录清楚、装订美观的要求。各市地税局 也开展了集中审核整理干部档案工作， 个市地税局干部人 14 事档案通过验收得到达标升级。

(四)加强利用，充分发挥干部档案资料的服务作用。

利用 资料的服务作用 干部人事档案工作的最终目的，就是更好地为干部人事工作 提供利用，充分发挥干部档案作用。一是为干部的入党、出 国、调动、升学、福利待遇、办理退(离)休等日常性工作 服务。二是为干部选拔、任用提供准确信息。利用干部任免 表编辑器，建立了各市地税局处级干部和省局机关干部任免 审批表库，为准确选人用人提供服务。三是为处理历史遗留4 问题提供准确的资料。需要说明的是，在发挥干部档案使用 作用中，我们注意坚持干部档案使用原则，坚持做到“五不 查” “四不借” “三不转” 、、，即：无《干部档案查借阅呈报 表》不查，非利用单位范围的不查，非正式党员干部不查， 本人及亲属的档案不查，审批手续不全不查;未经领导批准 不借，非特殊需要不借，手续不全不借，本人及亲属档案不 借;个人带档不转，无调动通知不转，不明接收单位不转。

(五)加强指导，推动干部人事档案工作整体上台阶。

为提升全省地税系统干部人事档案管理工作整体水平，加大 力度，加强指导，省局下发了《关于进一步做好地税系统干 部人事档案工作的意见》 ，对加强档案工作的领导、档案基 础设施建设、开展档案审核工作、健全档案管理制度、全面 实施档案达标等五方面提出了具体要求。省局政治部还经常 到各市局检查了解干部人事档案工作情况，发现问题，及时 帮助解决。同时，为加强系统干部档案人员业务素质，定期 组织系统干档人员参加省局或省委组织部组织的档案人员 培训班进行业务学习，为系统专职档案管理干部订购干部档 案工作业务书籍，不断提高其业务能力与综合素质。为实现 干部人事档案管理现代化，省局要求各市局配置干部人事档 案专用计算机，逐步建立干部人事档案信息库，并统一配发 了省委组织部提供的干部人事档案管理软件，促进了系统人 事档案工作。5 三、干部人事档案审核自查情况 省委组织部下发 《关于全面开展干部人事档案审核工作 的通知》(组通字〔20xx〕50 号)和《关于开展全省干部人 事档案工作检查的通知》(组通字〔20xx〕5 号)后，我局高 度重视，我们主要开展了如下工作

(一)认真部署。先后下发了《转发关于全面开展干部 人事档案审核工作的通知》 (皖地税党组[20xx]98 号) 《转 和 发关于开展全省干部人事档案审核工作检查的通知》 (皖地 税函[20xx]111 号) ;举办了《全省地税干部人事档案审核工 作培训班》 ，编印了培训讲义，进行了专门培训;在 20xx年 底全省人事工作务虚会和 20xx 年 3 月全省干部人事工作会 议上提出了加强干部人事档案审核自查工作要求，对全系统 干部人事档案审核工作和迎接检查工作进行了全面部署。

(二)认真开展省局机关干部人事档案审核自查工作。

工作开展中，一是三个明确，即：思路明确。按照有关文件 一是三个明确， 一是三个明确 思路明确 制定切实可行的工作方案，明确档案管理工作中的程序步 骤。重点明确 重点明确。主要围绕重点内容，收集、充实相关材料， 重点明确 全面审核干部人事档案。目的明确 目的明确。积极搞好干部人事档案 目的明确 审核自查工作，为全面推进档案制度化、规范化、科学化管 理，更好地为干部人事工作服务。二是三个到位。即：确保 三个到位。

三个到位 确保 人员到位。为按期保质保量完成档案审核工作，专门抽调工 人员到位 作责任心强、有一定档案工作经验的干部，协助档案审核自6 查工作，同时发动各部门力量，全面收集档案材料，主要有 年度考核表、部分人员的工资调整表、职务变动表、学历学 位审核表和各种奖励材料。确保审核到位。在审核工作中， 确保审核到位 确保审核到位 逐卷审核查看，对照目录和个人填写的相关内容等查漏补 缺，并逐项进行记载。严格按照《干部档案整理工作细则》 要求，耐心细致地整理装订每一份材料。确保时间到位。档 确保时间到位。

确保时间到位 案管理工作人员除了确保在正常上班时间之外，休息时间加 班加点，确保按照进度顺利完成。三是把好三关。即：把好 把 把 ，在档案材料的收集上，力求做到一个“全”字， “材料关” 材料关” 认真做好档案材料的全面收集工作。把好“质量关” 把 质量关” ，突出 抓好鉴别审核。把好“ 真实关” 把 真实关” ，对收集到的每一份材料进 行仔细鉴别，查漏补缺，确保每一份材料的真实性。

(三)审核自查结果。按照省委组织部要求，省局机关 对照《干部人事档案审核验收评分标准及处理办法》，逐卷 审核、自查、纠正，对 430 名共 435 卷(其中：省局 189 名 在职干部 190 卷、市地税局 136 名处级干部 136 卷、离退休 人员 95 名 97 卷、名 10 卷死亡人员等干部人事档案进行了 8 审核自查，收集、补充归档材料 200 多份、照片 325 张。全 省地税系统从 1 月份开始抽调专门人员利用 3 个月的时间， 对系统所管理的 14582 卷档案进行了认真的审核自查，补充 归档材料 36946 份。全省地税系统将在 4 月底前全部完成干 部档案审核自查工作。7 此次干部人事档案审核工作，全省地税系统强调的“单 项否决”问题，作为审核、自查、纠正的重点。将干部档案 “三龄一历”《公务员登记表》 、、学历、职称及干部任免材 料、20xx年工资套改表、年度考核登记表等材料是否归档作 为此次审核自查的重点。对干部档案中涉及的 165 人的干部 出生时间、6 人的入党时间、10 人的参加工作时间和 26 人 的工作经历等信息前后记载不一致的，严格把关，按照有关 政策规定予以重新确认，并将确认材料及时归入本人档案， 确保档案材料的完整、齐全、真实和信息准确无误。总之，我局在干部人事档案管理工作方面，做了一些工 作，但与上级的要求还有一定的差距，主要表现在：共性问 题是，全省地税系统包括省局机关干部人事档案信息化管理 水平不高;个性问题是：人事档案工作发展不平衡，有 2 个 市地税局(阜阳、池州)干部人事档案还没有申请达标验收; 有个别管档单位部分干部档案质量不高，干部人事档案材料 收集渠道不畅，材料收集不全，集中反映在：19xx 年至 20xx 年期间，少数干部档案中缺少干部任免审批表和考察材料; 少数干部的学历毕业证书遗失;少数公务员登记表信息不够 准确;一些干部奖励材料归档不全，获奖证书找不到，其复 印件无法提供;对死亡人员信息掌握不及时，以致未及时将 其讣告、悼词、生平简介归入本人档案等。我们将以此次干8 部人事档案审核自查为契机，进一步加大干部人事档案工作 管理力度，坚持高标准严要求，着眼提高，加强对系统的指 导，加强干部档案日常管理工作;着眼长远，加强干部人事 档案信息化、数字化建设，努力使地税系统干部人事档案工 作再上新的台阶。

审核工作报告 第13篇

娄烦县涧河河道蓄水治理工程

监

理

规

划

编制：

审批：

山西协诚建设工程项目管理有限公司 娄烦县涧河河道蓄水治理工程监理项目部

二O一一年十月二十七日

第一章 总 则

根据娄烦县水务局与我公司签订的委托合同确定的监理范围，为便于监理工作的规范化、标准化，便于有序的开展监理工作，依据国家和行业有关工程建设的政策法规；
工程建设方面的规范、标准；
设计文件和建设方与承建方签订的工程建设合同内容，并根据该项目的特点编制本规划。

工程概况

工程名称:娄烦县涧河河道蓄水治理工程

工程地点:涧河4#桥上游250米（桩号0+000），终点为污水处理厂处（桩号2+500）。

建设目的：在治理段河道的防洪能力达到20年一遇的前提下，在此段进行蓄水，达到以“人、城市、生态、文化”为主题的水利生态工程，使其更具生态性、观赏性和游乐性。

工程等级：蓄水工程防洪标准为20年一遇，工程设防裂度为7度。

工程规模：本次治理河道疏浚整治总长度为千米，河道蓄水工程将在河道内布置5座钢坝闸，坝高为米，坝长60—64米，形成总长千米，面积约15万平方米的蓄水面。蓄水池防渗工程防渗段长度千米，防渗面积为万平方米。堤防加固总长度为千米，沉砂池工程2个，沉砂池总容量为万立方米，5座钢坝闸的配电、管理用房共200平方米。

第一标段工程范围：0+000～1+050,共长1050米。主要内容：①、河道疏浚整治工程；
②、堤防加固工程；
③、1#钢坝闸工程；
④、2#钢坝闸工程；
⑤、1#蓄水池防渗工程；
⑥、2#蓄水池防渗工程；
⑦、钢坝闸管理用房；
⑧、沉沙池工程。

第二标段工程范围：桩号 1+050～2+500，共长1045米。主要内容：①、河道疏浚整治工程。②、堤防加固工程。③3#钢坝闸工程。④、4#钢坝闸工程。⑤、5#钢坝闸工程。⑥、3#蓄水池防渗工程。⑦、4#蓄水池工程。⑧、5#蓄水池防渗工程。⑨、钢坝闸管理用房。

工程项目主要目标

工程质量目标：工程施工质量检测按照单位工程、分部工程和单元工程划分，以单元工程为基础进行检测和质量等级评定，工程质量应达到施工承包合同条件及相应的施工技术规范要求。争创优良工程。

工期目标: 按照招标文件和施工合同的要求，两个施工标段的工程进度计划总工期为：20xx年10月1日至20xx年5月31日。

投资目标:投资总目标以批准的概算总投资为控制额，不能突破概算。

工程项目组织

建设单位：娄烦县水务局 设计单位：太原市水利勘测设计院

施工单位：第一标段 山西太水市政工程有限公司

第二标段 河南城建建设集团有限公司 质量监督单位：娄烦县水利工作站

监理单位：山西协诚建设工程项目管理有限公司

建设单位与监理单位的关系：受娄烦县水务局委托，我公司在娄烦县涧河河道蓄水治理工程设立监理部，监理部总监理工程师、副总监理工程师及专业齐全的监理工程师组成，作为现场监理工作执行和指挥机构。依据建设单位授权，按照监理合同，对本工程项目进行监理。我监理部对所属监理人员的错误和过失承担责任，始终维护建设单位合法权益。

监理单位与设计单位的关系：监理单位受建设单位的委托，对设计单位提供的图纸和文件等有检查的任务，如建设单位委托可以组织进行技术交底。

监理单位与施工单位的关系：监理单位与施工单位是监理与被监理的关系，按照建设单位的授权，根据开展监理工作的有关规定，依据施工合同，在建设单位授权的范围内指导、检查、监督施工单位履行合同的职责和义务，维护施工单位的合法权益，进一步达到维护国家利益。

监理工程范围

按照监理合同对施工合同中所有的工程项目进行质量、进度、投资全面控制和合同、信息、安全管理。

监理依据

(1)国家和山西省有关工程建设、水利水电工程建设的法律、法规、规范、规程和技术标准。

(2)发包人与监理人签订的监理合同。(3)发包人与承包人签订的工程建设承包合同。(4)经批准的设计文件及正式施工图纸与说明。(5)本合同所涉及的全部合同文件

(6)工程建设过程中，有关部门颁发的相关文件。(7)《水利工程建设项目施工监理规范》（SL288-20xx）(8)《水利水电基本建设工程单元工程质量等级评定标准》

(9)《水利水电建设工程施工质量评定规程》（SL176-1996）(10)《水利水电建设工程验收规程》（SL223-20xx）(11)《水工混凝土施工规范》（DT/TS144-20xx）(12)《水工混凝土试验规范》（DY/TS150-20xx）(13)《钢筋焊接及验收规范》（JGJ18-20xx）

(14)《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-20xx）(15)《水利水电工程天然建筑材料勘查规程》(SDL17-8)(16)《堤防工程施工规范》（SL260-98）(17)《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）

(18)《聚乙烯土工膜防渗工程技术规范》（SL/T231-98）(19)《水闸施工规范》（SL27-91） 监理组织

监理机构

监理服务是一项“高智能”工作，监理人员的素质、监理组织机构的设置、管理制度、监理手段和监理方法等都直接影响着监理服务质量。

为保证本工程建设监理服务的技术水平和质量，我公司根据合同文件确定的工程建设目标、监理工作任务和范围，结合我公司在水利水电工程建设方面多年积累的监理经验，对本工程的建设监理任务进行分解、分类和归纳。我公司系统分析了本工程的地质条件、环境条件、施工条件和可能采用的施工方法等基本资料，初步设置了直线式监理机构。在进行工程建设监理组织机构的设置和监理人员配置时，对监理组织机构的合理性，部门和人员的岗位职责的明确性，人力资源和技术保障措施的可靠性等诸多方面进行了认真研究，制定了针对本工程建设而建立的监理组织机构和人员配置方案，设置了娄烦县涧河河道蓄水治理工程监理组织机构，我公司在实施过程中，将在此基础上根据具体情况进一步优化监理组织结构，为发包人提供与工程要求相适应的优质的和高水平的建设监理服务。监理人员在开工前三日内进驻工地开展监理施工前的监理工作。

监理岗位设置、岗位职责

根据本工程需要我公司组成以刘春玲为总监的项目监理部,副总监理工程师赵孝平协助总监工作。

总监理工程师职责

(1)主持编制监理规划，制定监理机构规章制度，审批监理实施细则。签发监理机构的文件。

(2)确定监理机构各部门职责分工及各级监理人员职责权限，协调监理机构内部工作。

(3)指导监理工程师开展监理工作。负责本监理机构中监理人员的工作考核；
调换不称职的监理人员；
根据工程建设进展情况，调整监理人员。

(4)主持审核承包人提出的分包项目和分包人，报发包人批准。(5)审批承包人提交的施工组织设计、施工措施计划、施工进度计划和资金流计划。

(6)组织或授权监理工程师进行设计交底，签发施工图纸。(7)主持第一次工地会议，主持或授权监理工程师主持监理例会和监理专题会议

(8)签发进场通知、合同项目开工令、分部工程开工通知、暂停施工通知和复工通知等重要监理文件。

(9)组织审核付款申请，签发各类付款证书。

(10)主持处理合同违约、变更和索赔等事宜，签发变更和索赔的有关文件。

(11)主持施工合同实施中的协调工作，调解合同争议，必要时对施工合同条款做出解释。

(12)要求承包人撤换不称职或不宜在本工程工作的现场施工人员或技术、管理人员。

(13)审核质量保证体系文件并监督其实施情况；
审批工程质量缺

陷的处理方案；
参与或协助发包人组织处理工程质量问题及安全事故。

(14)组织或协助发包人组织工程项目的分部工程验收、单位工程完工验收、合同项目完工验收，参加阶段验收、单位工程投入使用验收和工程竣工验收。

(15)签发工程移交证书和保修责任终止证书。

(16)检查监理日志；
组织编写并签发监理月报、监理专题报告、监理工作报告；
组织整理监理合同文件和档案资料。

(17)对工程质量进度作出杰出贡献员工。副总监

副总监全面协助总监理工程师工作，并兼技术部主任。在总监理工程师暂离现场期间，经授权后行使总监理工程师部分职责和权力。驻地监理工程师职责

(1)参与编写监理规划，编制监理实施细则。(2)预审承包人提出的分包项目和分包人。

(3)预审承包人提出的施工组织设计、施工措施计划、施工进度计划和资金流计划。

(4)预审或经授权签发施工图纸。

(5)核查进场材料、构配件、工程设备的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量情况。

(6)审批分部工程开工申请报告。

(7)协助总监理工程师协调参建各方之间的工作关系。按照职责权限处理施工现场发生的有关问题，签发一般监理文件。

(8)检验工程施工质量，并予以确认或否认。

(9)审核工程计量的数据和原始凭证，确认工程量计量结果。(10)预审各类付款证书。

(11)提出变更、索赔及质量和安全事故处理等方面的初步意见。(12)按照职责权限参与工程的质量评定工作和验收工作。(13)收集、汇总、整理监理资料，参与编写监理月报，填写监理日志。

(14)施工中发生重大问题和遇到紧急情况时，及时想总监理工程师报告、请示。

(15)指导、检查监理员工作。必要时可向总监理工程师建议调换监理员。

监理员——按照监理工程师所授予的职责权限承担现场监理具体工作。监理员的主要职责是：

1、核实进场原材料质量检验报告和施工测量成果报告等原始资料。

2、检查承包人用于工程建设的材料、构配件、工程设备使用情况，并做好现场记录。

3、检查并记录现场施工程序、施工工法等实施过程情况。

4、检查和统计计日工情况。核实工程量计量结果。

5、核查关键岗位施工人员的上岗资格。检查、监督工程现场的施工安全和环境保护措施的落实情况，发现异常情况及时向监理工程师报告。

6、检查承包人的施工日志和试验室记录。

7、核实承包人质量评定的相关原始记录。

监理工作基本程序

签订监理合同、明确监理工作范围、内容、责任、权利和义务。

根据监理合同成立监理机构，监理部工作人员按照合同要求按时到位。

熟悉工程建设有关法律、法规、规章以及技术标准、工程设计文件和图纸、施工合同文件、监理合同文件等。

在总监理工程师的主持下，编制工程项目监理规划。

编制各专业、各项目监理工作实施细则。

实施施工监理工作。

督促承包人及时整理、归档各类资料。

参加工程验收工作，签发工程移交证书和工程保修责任终止证书。

向发包人提交有关档案资料，监理工作总结报告。

向发包人移交其所有提供的文件资料和设施设备等。

监理工作主要方法和工作制度

主要工作方法

审查设计文件（图纸）

在收到发包人或设计人提交的设计文件（图纸）后，2天之内监理部审查后按合同要求发给承包人工程师图（设计文件），要求承包人认真核查，然后，总监主持召开图纸会审与设计交底会，了解设计意图、澄清图纸问题。

现场记录。认真完整的编写监理日志，记录施工现场人员、设备和材料、天气、施工环境以及施工中出现的各种情况。

发布文件。采用通知、指示、批复、签认等文件形式进行施工全过程的控制和管理。

旁站监理。根据监理合同规定，对清基放样进占工程实施旁站监理，对隐蔽部位和关键工序的施工实施连续性的全过程检查、监督与管理。

巡视检验。对所有各工程项目进行定期和不定期的检查、监督和管理。

跟踪检测。试样检测前对其检测人员、仪器设备以及拟定的检测程序和方法进行审核，试样检测时，实施全过程监督，确认其程序、方法的有效性以及检测结果的可信性，并对结果确定。

平行检测。监理机构对试样独立抽样进行检测。核验承包人的检测结果，即抽检。

本工程对清基、土方填筑、混凝土等项实施跟踪和平行检测。

主要工作制度

开工审批制度

单位工程的施工准备工作完成后，承包人必须在开工前提出申请，经总监理工程师审核批准签字后，方可开始施工。未提出申请或申请未经总监理工程师批准的，承包人不得擅自开工。分部工程开工申请由项目监理工程师审查批准。

工作会议制度

监理工程师每周末召开监理例会，检查本周监理工作、沟通情况、提出工程中存在的问题，确定解决办法；
布置下周监理工作计划，总结经验，不断提高监理业务水平。

工程开工后每周召开一次工地例会，工地例会由总监理工程师主持，发包人代表、承包人领导及有关领导及有关人员参加。工地例会的目的在于：总结上周施工计划执行情况和施工质量及安全情况，指出存在的主要问题及其解决办法，协调各方的工作，讨论确定下周施工计划及主要措施。

根据工程进展的需要而临时决定召开工地专题会议。工程参建各方的代表都可以提议召开工地专题会议。工地专题会议一般由总监主持召开。工地专题会议的目的在于：协调或研究解决工程进展过程中出现的重大技术、质量、进度、或费用问题。

根据具体情况定期或不定期召开现场协调会，并根据不同层次分别由总监、项目监理工程师主持。现场协调会的目的是对近期施工活

动进行证实、协调和落实，对发现的施工质量问题及时予以纠正，对其它重大问题只提出，另召开专题会议解决。

工地例会和工地专题会议，应由监理工程师作出记录，会后根据记录整理出纪要，由发包人代表、承包人及监理工程师等会议参加各方代表签字确认。会议纪要对各方起约束作用，会议决定执行的有关问题，仍应按规定的程序办理必要的手续。现场协调会由与会各方代表在会议纪录上签字即可。会议纪要或记录确定的事项应严格依据合同的规定作出。

监理工作报告和资料管理制度

（1）监理工程师应按公司发布的《监理月报编制规定》或发包人要求的监理月报编写内容方法，逐月编写《监理月报》并报送发包人，监理月报内容应当真实，数据可靠，全面反映当月施工质量、施工进度、工程投资、施工安全和事故处理以及合同执行情况等方面监理工作的开展。

（2）各级监理人员应按照建设监理工作日志管理的要求，将当天监理情况写入监理工作日志，重大问题应及时报告总监理工程师。任何人不得擅自销毁、修改监理工作日志。监理工作日志应按规定进行审阅和保管。

（3）根据监理项目情况，监理部设置专门的监理岗位，负责工程监理的信息管理工作。文件、资料及档案应认真执行《工程监理项目文件、资料及档案管理规定》。及时准确发送有关文件和资料，并做

发送和签收记录。监理工程师收到的文件和资料及时登记并传递有关人员处理。

（4）工程资料和相关文件应按档案管理要求按期进行整编归档，并在工程竣工验收或监理服务期结束后按规定移交发包人。

监理人员守则和行为规范

监理人员守则

正确执行国家及地方建设法规、规范、标准，守法、公正、诚信、科学地维护国家利益。

不得与施工单位、设备制造和材料供应单位发生经营性隶属关系，也不得是这些单位的合伙经营者。

监理单位负责人和监理工程师均须专职从事本单位的监理业务，不得在政府机关、受监工程的设计、施工单位、设备制造和材料供应单位任职。

独立承担受委托的监理业务。不得转让，也不允许其它单位假借监理单位的名义执行监理业务，不从事超越监理合同规定权限的活动。

接受建设主管机关的监督，定期向业主单位报告监理情况。

因监理过失而造成的重大事故，应按合同规定承担一定的经济责任，并对当事人处以罚款、警告、记过、直至吊销监理工程师执照的处分。

行为规范

鉴于本工程建设监理工作的重要性、特殊性，为保证本工程监理工作遵循“守法、诚信、公正、科学”的监理准则的有效实施，本公司制定了严格的监理纪律，要求监理人员必须严格遵照执行。

监理工作人员“十不准”：

a不准向承包单位透露应保密的项目信息；

b不准向业主和承包单位介绍、推荐施工单位；

c不准向业主和承包单位介绍推荐建筑材料；

d不准对承包单位“吃、拿、卡、要”，损害监理形象；

e不准接受承包单位的奖金、奖品、礼金、礼品及各种津 贴；

f不准参加由供货方主办的设备及建筑材料采购活动；

g不准参加承包单位组织的旅游、休假和娱乐活动；

h不准循私情、袒护影响监理质量的任何行为和个人；

i不准私自承揽监理项目范围以外的监理业务，搞非法“合作”

监理；

m不准私自借用承包单位的汽车、摩托车等交通工具。

监理工作人员“十必须” ：

a 监理人员必须掌握并严格遵守《水利工程建设项目施工监理规范》；

b监理人员必须公正、独立、公平、科学地开展监理工作，认真

履行监理细则中约定的职责，严格执行监理项目的工作程序；

c监理人员必须熟悉水利行业工程建设有关技术标准及其强制性条文；

d监理工程师必须掌握并熟练运用招标文件、承包商投标文件和施工承包合同中的相关条款及有关承诺，解决与承包商有关的质量控制、投资控制、进度控制及合同管理的问题、纠纷；

e现场监理人员必须仔细阅读并熟练的掌握招标文件的技术条款、承包商的施工组织方案，正确地运用以解决施工过程中的质量控制、进度控制问题；

f监理人员必须坚持详细记录监理工作日志，监理工作日志的内容必须与实际情况相吻合，且能够相互印证，形成完整的闭合的事件；

g监理人员必须对关键控制点、强制性条文要求部位、隐蔽工程实行旁站监理，发现问题及时解决，如不能解决或者承包商不遵守指令，应及时上报总监理工程师；

h监理工程师必须规范、及时、合理的使用质量签证、计量签证的拒签手段，科学的、及时的、符合规定、规范、合同的下达质量整改、停工、进度计划调整等指令，必要时制订承包商主要管理人员的考勤、罚款制度，直至向业主建议更换项目经理、解除施工合同；

l监理人员必须将工程相关的资料全部整理归档，包括施工合 同、竣工验收的证明和业主对监理工作的评价资料，不得漏项；

m监理人员必须加强业务学习，不断更新和补充新知识，紧跟监理工作发展的新形势、新要求，提高业务水平和工作能力，以学习型个人成就学习型单位；
监理人员必须洁身自好，严格遵守公司制定的“十不准”，尊重职业信誉。

监理工程师要接受业主与监理公司的检查和监督，对违反上述规定者，视情节轻重分别给予警告、解聘处分，触犯刑律的应依法送交司法部门处理。

第二章 工程质量控制

质量控制的原则

工程质量控制是监理工程师在工程施工全过程中，依据施工图纸，坚持“科学规范，严格要求，实事求是，公正合理,热情服务，顾客满意”的原则，以单元工程为基础实行对人员、机械设备、原材料、施工工艺等方面进行全方位动态跟踪检查，做到可控管理，实现工程质量总目标。

以施工图纸、施工和验收规范、规程、工程质量检验和工程质量等级评定标准为依据，督促承包人全面实现工程建设合同中的工程质量要求。

对工程项目施工全过程实施质量控制，并以过程预控为重点。

对工程项目的“人、机、料”等因素进行全面的质量控制，监督承包人的质量保证体系落实到位并正常发挥作用。

严格要求承包人执行材料试验、设备检验及施工试验制度。

坚持不合格的建筑材料、建筑构配件和设备不准使用于本工程。

坚持上道工序未验收或质量不合格不得进行下道工序施工。

以工序质量保证单元工程质量；
以单元工程质量保证分部工程质量；
以分部工程质量保证单位工程质量。

质量控制的目标。本工程应达到国家有关质量检验评定标准的合格条件，争创优良。

质量控制的内容。审查施工单位的质量保证体系和措施，核实质量文件；
依据工程建设合同文件、设计文件、技术标准，对施工的全过程进行检查，对清基、土方填筑、混凝土浇筑等主要工序和关键部位进行旁站监理。以单元工程为基础，按水利部《水利水电基本建设工程单元工程质量等级评定标准》和《利水电工程施工质量评定规程》要求，对施工单位评定的工程质量等级进行复核。

质量控制措施

组织措施：建立健全的监理质量控制体系，完善职责分工及有关质量监督制度，落实质量控制的责任。

技术措施：严格事前、事中和事后的质量控制措施，监督施工单位执行“三检制”，严格审查施工图、施工技术方案和技术措施，检查材料、构件、制品及设备质量，做好现场质量检查、记录与分析，做好月、旬中间检查，按工序签证。

经济措施：严格质量检验和验收，严格执行质量优劣的经济奖罚规定。

合同措施：按合同规定进行质量检查、签证，合格工程按时计量付款，不合格工程按合同规定处理。

质量控制方法

监理机构对参加施工的人、材料和机械设备进行严格检查 材料和工程设备的检验应符合规定。工程质量检验应符合下列规定：

承包人应首先对工程施工质量进行自检。未经承包人自检或自检不合格、自检资料不完善的单元工程（或工序），监理机构有权拒绝检验。

监理机构对承包人经自检合格后报验的单元工程（或工序）质量，应按有关技术标准和施工合同约定进行检验。检验合格后方予签认。

监理机构对承包人可采用跟踪检测、平行检测方法对承包人的检验结果进行复核。平行检测的检测数量，土方试样不应少于承包人检测数量的5％；
重要部位至少取样3组。跟踪检测的检测数量，土方试样不应小于承包人检测数量的10％。

工程完工后需覆盖的隐蔽工程、工程的隐蔽部位，应经监理机构验收合格后方可覆盖。

第三章 工程进度控制

进度控制的原则

依据施工合同约定的工期总目标、阶段性目标，审定发包人编制的控制性总进度计划。

随着工程进展和施工条件的变化，监理机构应及时提请发包人对控制性总进度计划进行必要的调整。

进度控制目标

本工程按招标文件规定，要求20xx年10月1日至20xx年5月31日竣工，作为总工期控制目标。

进度控制的主要内容

提醒发包人按工程建设承包合同的规定提供施工条件，随时检查承包人的开工准备工作，使合同双方的准备工作满足合同要求；

编制满足合同要求的工程控制性进度计划，提出工程控制性进度目标；
供发包人审批后执行。

审批承包人提交的施工组织设计、施工技术措施和施工进度计划；

检查督促承包人采取切实可行的措施实现合同目标要求；

协助发包人审批与工程进度计划相适应的供图计划，督促设计单位按设计合同和施工图纸供应协议的要求提供设计文件和施工图纸；

按工程承包合同的规定发布停工令、返工令和复工令；

对工期索赔进行评价，并公正合理地处理。

进度控制的措施

充分利用我公司先进的项目管理软件进行工程管理的优势，做好项目分解工作，对重点、关键部位或工序制定控制计划和控制工作细则。

编制监理施工阶段总进度控制网络计划和协调进度计划，审核施工组织设计。其中，施工进度计划的审核内容是：

在施工进度计划中有无项目内容漏项或重复的情况。

施工进度计划与合同工期和阶段性目标的响应性与符合性。

施工进度计划中各项之间逻辑关系的正确性与施工方案的可行性。

关键路线安排和施工进度计划实施过程的合理性。

人力、材料、施工设备等资源配置计划和施工强度的合理性。

材料、构配件、工程设备供应计划与施工进度计划的 衔接关系。

本施工项目与其他各标段施工项目之间的协调性。施工进度计划的详细程度和表达形势的适宜性。对发包人提供施工条件要求的合理性。其他应审查的内容。

审核更新进度计划，监理工程师将侧重解决各单位施工进度计划之间、施工进度计划与资源保障计划之间、外部协作条件的延伸性与计划之间的综合平衡与衔接问题。并根据上期计划完成情况对本期计划作必要的调整，向承包人发出指令性的近期进度目标。

在检查承包人各项施工准备工作、确认发包人的配合条件已齐备后，签发开工令。

监理工程师要随时了解施工进度实施中存在的问题并协助其解决，特别是解决承包人难以解决的各方关系协调问题。

对进度资料进行整理并与计划相比较，以判定实际进度与计划的偏差；
对偏差还要进一步分析其大小、对进度目标影响程度及其产生的原因，以便研究对策、提出纠偏措施。必要时对后期进度计划作出适当的调整。

组织协调工作。工程师将每月、每周定期组织不同层级的协调会。在高级协调会上通报项目建设的重大变更事项，协调其后果处理，解决各个承包人及发包人的协调问题；
在每周的监理例会上，通报各自进度状况、存在问题及下周安排设想，解决施工中相互协调

问题等。

审批进度拖延。当实际施工进度发生拖延，监理工程师有权要求承包人采取有效措施。再经过一段时间，若实际进度没有明显改进，仍然比计划进度有较大差距，且显然将影响按期竣工，工程师将建议业主采取其他的有效赶工措施，直至取消与承包商施工合同。

向发包人提供进度报告表。随时整理进度资料、做好工程记录，每月向发包人提供进度报告表。

督促承包人整理技术资料。要根据工程的进展情况，督促承包人及时整理有关技术资料。

审批竣工申请报告、组织竣工验收。审批在工程竣工后承包人自行验收基础上提交的初期申请报告，组织发包人和设计单位进行初验，初验通过后填写初验报告及竣工验收申请书，并协助发包人组织工程的竣工验收、编写竣工验收报告书。

工程移交。督促承包人办理工程移交手续，颁发工程移交证书。在工程移交后的保修期内，还要督促承包人及时返修，处理验收后质量问题的原因、责任等争议问题。

第四章 工程投资控制

投资控制原则

严格执行施工合同中所确定的合同价、合同价调整方法和约定的工程款支付方法。

在报验资料不全、与合同约定不符、未经质量签认合格或有违约情况发生时不予审核和计量。

工程量的计算应符合有关的计算规则。

处理由于设计变更、合同变更和违约索赔引起的费用增减时应坚持公正、合理的原则。

对有争议的工程量计量和工程款，应采取协商的方法确定，在协商无效时，由总监理工程师作出决定。

对工程量及工程款的审核应在施工合同所约定的时限内。

投资控制的目标

本工程以施工合同总价为控制目标 投资控制内容

事前控制

编制项目施工资金使用计划。

审核工程预付款保函，签认工程预付款支付凭证。审核承包人提交的施工各阶段及各年、季、月度资金使用计划。

通过风险分析，找出工程造价最易突破的部分、最易发生费用索赔的原因及部位，并制定防范性对策。

通过充分和设计的沟通，力争施工图供图及时、合理。建立计量与支付、工程变更、价格调整、索赔报告调查与评审组织机构。

建立资金需求预测及资金实际使用统计、对比分析工作与监督管理体系。

事中控制

严格审核承包人提交的计量申请和支付申请，签认支付凭证。

严格控制计日工的使用，并做好计日工的工作情况监督。

根据合同授权，严格控制工程量清单项目以外的额外支付的签认。

严格控制工程单价或合价的调整。

认真审核施工图纸，协助发包人严格控制工程设计变更。

加强现场监督管理并做好监理日志和其他同期资料管理，经常分析可能的索赔潜在影响；
认真组织索赔调查与索赔报告审查。努力做好反索赔工作。

勤奋工作，应用科学的技能，严格审查设计图纸、技术资料及承包人的施工技术方案，尽量减免工程损失；
积极为发包人提供合理化建议。

公正处理合同违约及风险事件。

通过对比资金使用计划与实际支出的差异，分析原因，向发包人提供合理化建议或在授权范围内采取有效措施。

事后控制

严格审核工程完工支付申请和最终支付审核申请。合理确定完工结算价格调整、提前完工奖金或工期延误赔偿金。

严格控制保留金、履约保函退还等凭证签认。

投资控制的措施

组织措施

在工程监理过程中要编制施工阶段投资控制详细工作流程图并认真落实。

在项目监理机构中，落实专人进行投资控制，并建立合同管理计量支付岗位责任制，明确任务和管理职能，严格审核、审批程序。

经济措施

协助发包人编制详细的资金使用计划，并控制其执行。进行图纸工程量复核和完成实际工程量计量审查。复检工程付款账单，审查并签署付款意见。

在施工进展过程中进行投资跟踪动态控制，定期进行投资实际支付值和计划目标值比较；
发现偏差分析产生偏差的原因，提出纠偏措施报发包人。

定期向发包人提供投资控制报表。

技术措施

对设计变更进行技术经济比较。

寻求通过和设计沟通挖潜节约投资的可能性。严格按照承包人合同承诺控制施工措施计划、施工方案，杜绝不必要的施工变更，保证承包人投标承诺的人员和设备到位。

应用先进科学管理技术，提高工作效率。

合同措施

受理索赔申请，进行索赔调查和谈判，提出处理意见报发包人。

对合同变更或增加项目提出审核意见报发包人，着重考虑它对投资控制的影响。

及时、合理处理合同争议，以便合同的顺利履行。协调合同各方以及参建单位协作关系，营造合同履行的良好氛围，通过监理人的努力，使合同各方树立为他人提供方便的思想意识。

第五章 合同管理

变更的处理程序和监理工作方法

工程变更的提出、审查、批准、实施等过程应按施工合同约定的程序进行。

监理单位按照监理合同和发包人与承包人签订的施工合同规定，对工程或任何部分的形式、质量、数量及任何工程施工程序的 变更进行审查，确定变更工程的单价和价格，经发包人同意后由监理部书面下达变更令。

在合同实施中，为了优化设计或设计中存在的问题的处理，以及由于现场施工条件变化，地质条件变化等原因，发包人、设计单位、承包人以及监理方都可以提出变更建议，但任何变更都必须在发包人授权范围内或得到发包人批准后方能实施。

施工合同变更的单价或价格应根据发包人与施工承包人签订的施工合同中的有关规定确定。

监理机构可依据有关规定、规范，或根据现场实际情况提出变更建议。

监理机构对工程变更建议书的审查应符合以下要求：
变更后不降低工程质量标准，不影响工程完建后的功能和使用寿命。

工程变更在施工技术上可行、可靠。工程变更引起的费用及工期变化经济合理；

工程变更不对后续施工产生不良影响。

监理机构按以下原则审核承包人提交的工程变更报价 如果施工合同工程量清单中有适用于变更工作内容的项目时，应采用该项目的单价或合价；

如果施工合同工程量清单中有适用于变更工作内容的项目时，可引用施工合同工程量清单中类似项目的单价或合价作为合同

双方变更议价的基础；

如果施工合同工程量清单中无类似项目的单价或合价，或单价或合价明显不合理或不适用的，经协商后由承包人依照招标文件确定的原则和编制依据重新编制单价或合价，经监理机构审核后报发包人确认。

索赔。根据通用合同条款第45条，双方约定，如发生索赔责任方承担的经济责任按通用合同条款第45条执行。监理机构按监理规范进行索赔管理。

争议。按专用合同条款。争议的解决程序：提出争议的单位就争议问题向对方提出书面报告，协调解决，若达不成共识，由河南嘉泰律师事务所仲裁。

违约。监理按监理规范违约管理规定进行管理

第六章 协 调

协调的主要内容

本工程为发包人、设计、监理、承包商、制造商、供货商多家参与的工程项目，如何把建筑工程、机电安装及金结制造安装、景观绿化等来自不同地方、不同单位，不同专业、且有着不同利益的不同群体在有限的空间内进行有序交叉、有条不紊的安全作业，是本工程协调管理的主要内容。土建施工和机电安装、景观绿化工作面是否能按时相互移交，图纸供应是否及时，机电产品是否能按时到货等十分关

键。因一家的工作失误（无意间的或不可预料的），将引起连锁反应，影响到本工程工期和工程质量，最终导致工程的竣工验收。协调工作的方法

依据合同规定编制网络协调进度计划。

建立有效的协调程序。

监督、见证承包人按照合同规定开展的相互协调。

主持监理合同授权范围内的协调工作，编发会议纪要。

对供货单位和承包人的供需矛盾及时进行协调。

对协调中出现的争议进行裁决，并监督各承包人实施。

协助发包人进行外部协调。

第七章 工程验收与移交

工程施工完成后都要经过验收，工程验收工作分为分部工程验收、阶段验收、单位工程验收和单位工程投入使用验收，竣工验收（包括初步验收）。

工程验收的依据是：工程承建合同文件（包括其技术规范等）；
经业主或监理部审核签发的设计文件（包括图纸、设计说明书，技术要求和设计变更文件等）；
国家或行业的现行设计、施工和验收规程、规范、工程质量检验和工程质量等级评定标准、以及工程建设管理法律等有关文件。

分部工程验收、阶段验收、单位工程完工验收和投入使用验收，竣工验收一般均以前阶段签证为基础，相互衔接，不重复进行。对已

签证部分，除有特殊要求抽样复查外，一般也不再复验。监理工程师要在各阶段的验收中协助业主做好准备工作。

分部工程验收

分部工程验收工作组由监理部总监主持，由设计、施工、运行管理单位有关专业技术人员组成，每个单位以不超2 人为宜。验收成果为分部工程验收签证；
在承包人提交验收申请后，监理部应组织检查分部完成情况，并审核承包人提交的分部验收资料并对资料存在问题进行补充、修正；
分部工程验收通过后，监理部应签署《分部工程验收签证》，并督促承包人按照《分部工程验收签证》中提出的遗留问题及时进行完善和处理。

单位工程完工验收

完工验收由建设（业主）单位主持，验收委员会由监理、设计、施工、运行管理、质量监督等专业技术人员组成，每单位以2~3 人为宜。必须有质量监督机构做质量评定意见，所有分部工程必须全部合格；
监理部在验收前按规定提交和提供单位工程验收监理工作报告和相关资料；
在单位工程验收时，监理部应监督承包人提交单位工程验收施工管理工作报告和相关资料并进行审核，指示承包人对报告和资料中存在问题进行补充、修正；
监理机构接受承包人报送的单位工程验收申请报告后，监理部检查单位工程验收应具备的条件，检查分部工程验收中提出的遗留问题的处理情况，通过预验预审后签署意见报告项目法人，并参加单位工程评定。

单位工程投入使用验收

在竣工验收前，已经建成并能够发挥效益，需要提前投入使用的单位工程，在投入使用前应进行投入使用验收。

单位工程投入使用验收由建设（业主）单位主持，验收委员会由项目法人、监理、设计、施工、运行管理单位和质量监督等有关人员组成。单位工程投入使用验收必须有质量监督机构的质量评定意见，所有分部工程必须全部合格；
在验收前，监理机构应审核承包人应验前无法完成，但不影响工程投入使用而编制的尾工项目清单，和已完工程存在的质量缺陷项目清单及其延期完工，修复期限和相应施工措施计划；
督促承包人提交针对验收中提出的遗留问题的处理方案和实施计划，并进行审批；
验收通过后监理机构签发移交证书。

竣工验收

竣工验收由娄烦县水务局主持，验收委员会由验收主持单位确定。工程项目法人、建设、设计、监理、施工、运行管理单位作为被验收单位参加竣工验收委员会；
监理部作为被验收单位对验收委员会提出的问题做出解释。

各时段工程验收的监理工作

协助发包人制定各时段验收工作计划。

编写各时段工程验收的监理工作报告，整理监理机构应提交和提供的验收资料。

参加或接受发包人委托主持分部工程验收，参加阶段验收、单位工程验收、竣工验收。

督促承包人提交验收报告和相关资料并协助发包人进行审核。

督促承包人按照验收鉴定书中对遗留问题提出的整理意见完成处理工作。

验收通过后及时签发工程移交证书。

竣工验收阶段的监理工作

审查工程承包人提交的竣工报告及附件，全面系统地查阅有关质量方面的测量资料、质检报表和抽检成果，检查签证。

检查承包人的施工质量自检成果手续是否齐全，标准是否统一，数据是否有误，以及审查质量等级评定结果是否符合规定。

参加工程项目竣工验收前的初步验收工作。

协助发包人按国家有关规定进行竣工验收，包括单位工程验收时制作多媒体进行汇报和竣工验收时监理报告（多媒体）的完成、汇报及提交相关资料等。

作为被验收单位参加工程项目竣工验收，对验收委员会提出的问题做出解释。

检查督促施工承包人整理保存签证验收项目的质量文件，按档案要求整理后移交给发包人。

督促承包人提交工程设施清单和沉降观测点布置图，并做好成品保护和移交工作。

要求承包人在工程移交证书颁发后的规定时间内，向监理人提交一份完工付款申请单。监理人在收到承包人提交的完工付款申请后28天内，完成复核工作，签认完工付款证书，由发包人审批。

第八章 保修期监理

工程保修期的起算、终止和延长的依据和程序

本工程保修期为一年，按施工合同约定保修期从移交证书中写明的完工日期开始起算。

若保修期满后仍存在施工期的施工质量缺陷未修复，监理机构在征得发包人同意后，做出相关工程项目保修期延长的决定。

保修期或保修延长期满后，承包人提出保修期终止申请，监理在检查承包人已经按照施工合同约定完成全部工作，且经检验合格后，及时办理工程项目保修期终止事宜。

保修期监理的主要工作内容

监理机构应督促承包人按计划完成尾工项目，协助发包人验收尾工项目，并为此办理付款签证。

督促承包人对已完工项目中存在的施工质量缺陷进行修复。在承包人未能执行监理机构的指示或未能在合理时间内完成修复工作时，监理机构可建议发包人雇佣其他人完成质量缺陷修复工作，并协助发包人处理由此所发生的费用。

若质量缺陷是由发包人或运行管理单位的使用或管理不周造成，监理机构应受理承包人因修复该质量缺陷而提出的追加费用付款申

请。

督促承包人按施工合同约定的时间和内容向发包人移交整编好的工程资料。

签发工程项目保修责任终止证书。签发工程最终付款证书。

保修期间现场监理机构应适时予以调整，除保留必要的人员和设施外，其他人员和设施可撤离，或将设施移交发包人。

第九章 信息管理

信息管理程序 收文处理程序

收文人员在收到的文件上或收文处理签上签字，填写收文处理签。

监理部负责人收到的文档提出拟办意见，主送、分送部门建议，分呈交总监阅示。

总监阅后作出批示，指定处理、回文人员或部门。

文件管理员按照批示分送指定的部门或人员。

承办部门按照指示进行处理、拟文。回文按照文件和资料编写与审核管理程序执行。

收文处理笺，包括：来文编号，文上日期，来往中心，文件标题，附件，工程部位，关键词一，关键词二，主送部门，分送

部门，拟办意见，代表批示，承办单位意见，参考文号等内容。文件和资料编写与审核管理程序

在监理、咨询服务过程中形成的各类文件性产品，如：文函、各类监理、咨询报告等，应按照下列程序进行编写和审批。

有关人员拟稿，填写发文处理签。发文处理笺，包括：发文编号，发文日期，发文单位，文件标题，附件，工程部位，关键词一，关键词二，签发人，会签部门，主办单位，拟稿人，核稿人，主送部门，分送部门等内容。

一般情况下，文稿应使用单位规定的计算机软件输入计算机，报上一级领导或专业负责人进行修改、审核，拟稿人根据审核意见进行修改形成初稿。当需要会签时，应填写会签部门。

审核后，交综合组进行登记、编号、文字润色，送会签部门进行会签。一般情况下，拟稿人应将文件磁盘提交综合组(或通过计算机网络的文件共享方式实现)。

会签完成后，若各部门意见分歧较大，由原办部门或综合组组织讨论或报签发包人决定。

根据会签、讨论结果或签发人的批示进行修改。修改可由原拟稿人进行或由综合组进行(但修改后应通知拟稿人)。

当文件和资料修改后，应重新编写和打印。

终稿报签发人签发，签发人应在发文处理签和文件上签字。

终稿除附件外的所有文字资料必须采用规定的格式打印。

签发人签字后的文件，由综合组按照收发规定进行分送。

发出的文件及资料由综合组按照批准的分发范围进行登记复印分发，发文登记可采用下列方式，但必需要求收件人签字确认∶

a《发文登记表》登记。b发文登记本进行登记。

c收件人在由发文部门保存的文件上签字。

信息管理人员岗位职责

总监部设信息管理人员，负责与公司、业主和驻地办、承包人信息管理，监理部和驻地办按JL40、41建立监理发文和收文登记表。收文经总监和监理工程师阅，提出处理意见，由本人或交主办人办理。发文应由总监或监理工程师（或委托他人）起草，按照岗位职责签发、打印、传送。

文件和资料的归档管理

文件资料的归档管理应按照《档案法》及国家和行业的规程规定进行。

综合组负责制定档案管理的规定，各部门负责实施。

文件的整理、归档、组卷由各相关部门进行。

在监理服务期满后，对应由监理机构负责归档的工程资料

档案逐项清点、整编、登记造册，并由档案管理专职人员进行验收，验收合格后移交发包人保存。

各类载体的归档，应按照有关规定执行。

所有人员都应按照国家法规和合同规定做好文件资料、信息的保密工作，防止泄密。

借阅已归档的文件，按档案管理的有关规定和程序进行。

对于一些有关工程项目质量的原始记录，如：监理或咨询日报，检验、试验报告，各种检查验收单(签证)等，若事后发现记录错误或失真需更改时，应由原填写人进行，并加盖印章或签名标识，注明更改日期。一般情况下不允许事后进行更改。监理记录的管理

历史性记录 监理日记

要求各个部位每个班次的监理员，均要认真填写监理日记，其内容包括：天气情况，投入设备,劳务数量,材料消耗，拖延，作业时间,停工,验收及计量情况，工程质量，存在问题和指令等。

交接班记录

要求上、下班的监理人员，除进行面对面交接外，都应认真填写交接记录，其记录应包括本班次的主要及需提醒注意事项。

现场工程师日记

现场工程师日记是现场工程师的个人笔记本，应记录每天作业的33

重大决定、对承包人的指示、发生的纠纷及解决的可能方法、与工程有关的特殊问题、代表参观工地及其有关细节、与承包人的口头协议、工程师的指示和协商、对下级的指示、工程的主要进度或问题等。

口头指示记录

应作好口头指示的内容、发出的时间、地点，以便书面正式文函确认。

工程计量及支付记录

a 工程量记录。工程量记录的数据必须是工程师和承包人双方同意的数据。工程量单均应编上双方认可的编号，保留一份复印件，并记录汇总，及时输入计算机文挡中，编制计量汇总表。

b支付记录。主要记录支付情况，包括每月净支付数额以及各类款项的支出额，计日工、变更工程、索赔、材料预付款等项目统计表。

质量记录

包括材料检验的记录、施工记录、工序验收记录、试验记录、隐蔽工程检查记录等。通知与联络的要求

监理机构与发包人和承包人以及其它人的联络以书面文件为准。

监理机构的书面文件应加盖公章，总监或授权监理工程师签字。

监理机构发出文件送达指定联系人，由收件方制定联系人

签字。

来往文件按施工合同约定期限及时发出答复，不得扣压或拖延，也不得拒绝。

监理单位提交的资料

工程建设监理工作报告 监理合同

监理规划、监理细则 监理日志 监理抽检记录 工程监理有关资料

监理机构按规定和监理合同约定，做好监理资料管理和归档工作，并督促承包人做好工程归档管理工作。

第十章 监理设施

本项目根据工程需要随时调配仪器设备，确保满足实际监理工作需要。

山西协诚建设工程项目管理有限公司 娄烦县涧河河道蓄水治理工程监理部

二0一一年十月二十七日

审核工作报告 第14篇

打井工程监理工作报告 工程概况 项目概况 项目组织

（1）工程名称：汝南县20xx年农业综合开发改造中低产田项目新打井工程1标段（2）工程地点：汝南县三桥乡唐寺行政村南片（3）主管部门：驻马店市农办。（4）发包方：汝南县农业综合开发办公室（5）承包方：上蔡县正源水利工程有限公司。（6）监理单位：河南省华兴建设监理有限公司。（7）监理机构：河南省华兴建设监理有限公司。

驻马店农业综合开发土地整理监理部。

工程概况

本工程是汝南县20xx年农业综合开发改造中低产田项目新打井工程4个标段的第1标段。工程建设内容：

新打机井108眼，其中50米深机井83眼，55米深机井25眼。施工合同总金额元。

本次工程开工时间20xx年10月10日，竣工时间20xx年12月10日。20xx年4月6日通过汝南县农业综合开发办公室组织的联合验收，均达到设计要求，质量评为合格。

监理实施情况

为了开展汝南县20xx年农业综合开发改造中低产田项目新打井工程1标段建设监理工作，“河南省华兴建设监理有限公司”在汝南县成立了驻马店农业综合开发土地整理监理部监理部，监理人员于20xx年10月8日进场，开始行使监理职能。监理部根据工程特点，按照监理合同要求编制了《汝南县20xx年农业综合开发改造中低产田项目新打井工程1标段监理规划》，制定了《监理工程师守则》、《监理工程师职责》、支付程序、监理工作表格、工程质量评定表等。定期每周召开一次监理例会、内部例会。对于施工中出现的特殊问题，召开现场会，组织学习先进经验，造价人才网进行施工技术教育。监理工程师进行旁站监理，检查工程质量和进度，对施工提出一些具体要求。总监常住工地巡视检查质量，解决施工中出现的重大问题，坚持召开周会，组织监理人员学习监理业务，促使监理业务规范进行。2 监理规划

监理工作的指导思想

坚持“守法、诚信、公正、科学”的职业道德和“公正、独立、自主”的工作原则，遵循“严格监理，热情服务，秉公办事，一丝不苟”，认真执行监理的有关监理准则和业务服务守则，在计划管理、质量控制、进度控制、合同管理、投资管理等方面认真勤奋地工作，促使工程项目目标的实现。

监理总目标 监理工作进行总目标控制，把工程项目分解为投资目标，进度目标、质量目标。控制实际投资不超过合同投资，实际工期不超过合同工期，工程质量达到技术规范和设计文件规定的要求。为此在实施“三控制”时，以单元工程为控制基础，采取动态管理，展开分部工程，单位工程，最终实现监理总目标。

监理组织机构

河南省华兴建设监理有限公司驻马店农业综合开发土地整理监理部为“河南省华兴建设监理有限公司”派驻施工现场的工作机构，在“河南省华兴建设监理有限公司”的直接领导下全面负责汝南县20xx年农业综合开发改造中低产田项目新打井工程1标段的监理工作。监理部实行总监理工程师负责制，总监理工程师田建伟是我公司派驻工地现场机构的负责人，领导现场全体监理人员按照有关规定执行监理任务，对现场人员、全部监理业务进行综合管理，实行直线式管理。监理工程师论坛分工负责，责任到人，在现场执行监理任务，对本人负责的工地投资、进度、质量等进行全面管理。3 监理过程 进度控制

根据汝南县20xx年农业综合开发改造中低产田项目新打井工程1标段的特点及投资情况，该工程项目于20xx年10月10日开工，由具有3级资质的“上蔡县正源水利工程有限公司”组织施工，工程建设内容为 : 新打机井108眼，其中50米深机井83眼，55米深机井25眼。施工合同总金额元。

施工进度控制目标是保证施工进度计划按合同要求实现的前提。自20xx年10月10日开工以来，汝南县农业综合开发办公室制定了一系列制度和实施细则，并下发一系列奖惩制度，于20xx年12月10日日全部完成任务。施工单位严格按照施工合同的要求精心组织施工，配备足够的人力、物力、财力，编制施工组织设计、技术方案并据此执行，保证工程顺利施工。

汝南县20xx年农业综合开发改造中低产田项目新打井工程1标段在汝南县农业综合开发办公室的科学领导下，并不适时机地制定了奖惩措施，监理部的积极配合，充分调动了施工单位的积极性，精心组织，合理安排，抓住施工的黄金时节，按期按合同完成施工任务。

质量控制

质量控制的目标

施工阶段质量控制的总目标是：严格按照有关规范、规定精心组织实施，努力保证实现合同中对工程质量的要求和全面实现建设项目的设计意图。

质量检查的措施

(1)监理部要求承包商填写进场设备报验单，并督促其经常检查维修，以确保正常运转；
(2)以单元工程为基本质量检查单位，要求承包商严格落实“三检制”，即班组自检，质检员复检，项目总工终检。监理部人员抽检采用跟踪检查，独立检查，事后复检，同步或独立试验的方式进行。在施工单位自检的同时，监理人员监督其试验方法和操作程序，认定合格后批准进行下道工序施工，在此基础上进行单元工程质量评定，并为分部工程评定提供基础资料。(3)检查承包商的进场材料，凡未有材料质量证明或抽检不合格的材料不准在工程中使用，并监督清除出施工现场。对主要工程及关键部位施工，严格加强旁站监理，跟班检查，确保质量。发现质量隐患时，及时通知承包商进行纠正。整个工程实施过程中，监理单位充分利用签证支付权控制工程质量，只有工程项目签证合格后，才能呈报工程结算，从而确保工程质量。

、主要做法

工程开始实施前，由业主汝南县农业综合开发办公室负责通知监理单位、施工单位的项目经理及技术负责人在汝南县农业综合开发办公室会议室召开了施工动员会，会上监理公司专业工程师一级注册建造师郑太平详细讲解监理要求及如何把握和提高工程质量，如何钻孔、下井灌、填滤料、洗井等并要求钻头直径不小于720毫米，会上还对安全生产提出了具体要求并下发文字材料。、实行样板推动

在工程施工中，无论钻孔、下井灌、填滤料、洗井、现浇井台等，施工单位必须先施工一样板工程，样板工程完成后由业主汝南县农业综合开发办公室组织施工、监理等单位进行检查验收合格后，施工单位才能进行施工，从而确保了工程质量。

投资控制

投资控制是监理工作的主要目标之一，管好用好项目的建设资金尤为重要。本工程投资控制的目标就是依据汝南县20xx年农业综合开发改造中低产田项目新打井工程1标段的招标文件及合同文件，确保建设资金的合理使用，使实际建设资金不超过招标文件及合同文件的投资额。合同金额元。监理部规定每月2号为本工程集中工程计量结算日，施工单位对监理工程师评定合格并签证的工程量进行统计，提出付款申请单，报监理部，经监理工程师核准后，由总监理工程师复核后，根据合同规定，分期分批向施工单位拨付资金，并预留10%质量保证金，待保修期满后支付给承包商。同时监理部以投资控制为手段，利用签证支付权，控制工程质量和工程进度。

总之在工程结算方面，监理部本着公正、科学、合理的原则，协商一致，即保护业主的利益，又保护承包商的利益，同时保证国家建设资金的合理利用。

合同管理

经汝南县农业综合开发办公室与上蔡县正源水利工程有限公司签订了施工合同协议书1项4份。在合同管理中，组织监理人员认真学习合同文件，逐条分析合同条款。按合同规定检查承包商进场设备、人员及临时设施的落实情况。工程准备工作达到合同要求，具备开工条件后，监理部即发布开工令。

在工程实施过程中，当实际条件与合同条件发生较大变更时，监理部会同业主代表、设计代表、承包商代表认真协商变更并报业主认可后，向承包商发布变更通知。当发生承包合同中未列的工程项目时，监理部在得到业主的批准后，通知承包商增加工程项目。合同价格的变更，有类似或相同的结算单价取此单价作为结算单价，对于没有的项目，监理部按照现行标准审核施工单位所报单价，经业主协商一致后执行。4 工程变更

在业主汝南县项目村的要求下，征得发包方汝南县农业综合开发办公室的同意，个别井位进行了调整 5 监理效果 工程进度

工程20xx年10月9日开始施工准备，当月9日开始钻孔施工，12月3日完成机井施工任务，12月10日完成井台施工任务并进行了尾工处理和修建标志牌，备验；
4月6日通过汝南县农业综合开发办公室组织的联合验收。按合同工期完成施工任务。

工程质量

汝南县20xx年农业综合开发改造中低产田项目新打井工程1标段由上蔡县正源水利工程有限公司严格按照招标文件、投标文件、施工技术规范进行施工和自验，对工程质量切实负责，经现场监理和业主先后对108分部工程（1眼机井划分为1个分部）和540个单元工程（1眼机井划分为5个单元工程即钻孔、下井灌、填滤料、洗井、井台盖），进行了验收，经综合评定，全部合格，合格率100%，综合评为合格等级。

工程投资

该工程合同金额元，经过严格的投资管理，经监理该工程最终结算价为元，实现了投资控制的目标。6 经验与教训

在汝南县20xx年农业综合开发改造中低产田项目新打井工程1标段的监理实施过程中，我们依据合同和监理规划，参照FIDC合同条件，把建设监理理论和以往建设管理的实践经验，运用于工程建设监理中，同业主、承包商及地方政府密切配合，成功地进行了对合同工程的“三控、两管、一协调”的具体实施，工程质量合格，没有出重大质量问题，实现了监理的总目标。

在建设监理实施过程中，监理部本着“公正、科学、合理”的原则，实事求是，正确地处理了参建各单位的关系，从而保证了工程的顺利完成。

总之，通过本项目工程监理建设的实施，提高了“河南省华兴建设监理有限公司”监理人员的业务素质和技术水平，收到了良好的效果。通过总结在今后的工程监理中，一定会做得更好。

审核工作报告 第15篇

在县委、县政府的正确领导下，在县档案主管部门的大力支持下，我局认真贯彻落实《中华人民共和国档案法》、《安徽省档案管理条例》，着力抓好档案管理的各项基础设施建设，使我局档案工作步入了科学化、规范化、制度化的管理轨道，各类档案的管理、利用取得了一定的成效，现将档案管理工作开展情况汇报如下：

一、领导重视，组织健全

我局档案管理工作经历了一个从无到有，从不完善到完善，从不规范到规范化管理的过程，逐步健全了档案管理体制。20xx年5月档案升级以后，我局始终把档案工作放在重要位置来抓。一是加强对档案人员的政治业务培训，不断提高其自身素质，明确档案管理工作的目的"意义，提高管理水平;二是机构改革以后人事变动，及时对专兼职档案员进行了调整。三是对档案鉴定小组进行了调整，负责日常档案管理，确保档案管理质量。

二、加强制度建设，建立约束机制

近年来，我局认真贯彻执行《安徽省档案管理条例》，但随着机构的变化，职能也日渐增强，现结合自身实际情况，重新制定了各股室的工作职责，加大了对档案调阅工作的管理，做到调阅档案由分管领导亲自审批。通过建立健全工作职责和档案管理制度，把我局档案管理工作推上规范化的管理轨道。通过对广大干部职工的宣传教育也大大增强了大家的档案意识和自觉遵守档案工作制度的自觉性。

三、加强硬件建设，创造必要的物质条件

为了档案的规范化管理，我局在原有基础上挤出部分资金，添置了10组档案柜，极大限度地改善了档案保管条件，为档案的管理、利用提供了良好的物质基矗

四、加强软件建设，实行了规范化管理

我局档案管理工作始终坚持高标准严要求，几年来，坚持不懈地做好以下几方面的工作：一是在档案部门的指导下，机关文书材料均按照新的归档要求进行整理。二是推行各股室业务档案资料由兼职档案员预先组卷，综合档案在接收时严格把关，认真逐卷审查，对不完善的待完善后再上交。到目前为止，我局综合档案室收集卷宗总数为11476卷，其中：综合档案928卷，会计档案178卷，土地管理专业档案10346卷，声像档案24卷，各类档案的立卷归档均符合规范化要求;三是认真落实八防措施，坚持测量并记录库房温湿度，添置防虫、防霉药剂，定期进行安全检查，发现问题及时处理;四是在正常管理的同时注重档案的开发利用，编制各类案卷目录等多种检索工具，编制了组织机构沿革、大事记、基础数据汇编等编研材料。严格按规章办理借阅手续，填写利用档案登记簿，建立了利用效果登记簿。

五、档案工作的努力方向

我局在档案管理工作中做了一些扎实有效的基础性工作，取得了一定的成绩，但与档案工作业务规范化要求还有不少差距。我们将进一步加强领导，提高档案人员素质，加强档案建设。为全面正确地做好土地管理工作，准确履行行政执法职能提供后勤保障。一是加大《中华人民共和国档案法》的宣传贯彻力度，提高全体工作人员的档案意识，明确档案工作的地位和作用，确保档案工作的顺利开展;二是抓好档案人员的政治业务培训工作，进一步提高他们的档案管理水平和实际工作能力，及时解决工作中存在的问题;三是继续做好每年的资料收集、整理、组卷、建档、保管和开发利用工作，开创档案管理工作的新局面。

审核工作报告 第16篇

基层党风廉政建设调研报告

基层党风廉政建设是确保党在农村的路线方针政策贯彻落实，密切党群干群关系，确保社会主义新农村建设稳步推进的一项十分紧迫的重要任务。新的历史时期，新的历史条件下，也产生了许多新问题、新矛盾，尤其是党的建设，党风廉政方建设更是遇到了前所未有的挑战。一方面，基层党组织基数大，党员人数较多；
另一方面，社会、经济发展，使人们的人生观、价值观、道德水平发生了深刻变化。基层党组织、农村党员文化素质参差不齐，但他既同群众接触最紧密，又是党的路线方针政策的直接实施者，起到了承上启下的作用。基层党员干部的一言一行，直接代表着党和政府在群众中的形象，影响着党和政府在群众中的威信。搞好基层党风廉政建设，对于改善党群关系、干群关系，维护党和政府在人民群众中的威信和形象，加强党的执政能力，提高党的执政地位，具有特别重要的意义。为此，就基层党风廉政建设的现状、主要成绩和存在问题等，乡纪委从 8月13日至18日，采取个别访谈、召开座谈会和问卷调查等方式深入部分村和部分乡直单位进行调研，通过调研，我们对乡党风廉政建设情况有了进一步的了解。现把调研情况汇报如下：

一、当前党风廉政建设的现状

从调研的情况看，几年来，随着农村经济的发展，干

—1— 部群众法制意识、民主管理的意识增强，党风廉政建设工作取得了明显成效，农村基层社会政治稳定。但是，当前基层党风廉政建设仍然存在一些突出问题。主要表现在：

一是基层党风廉政建设基础薄弱。一方面，乡纪委人员少，乡纪委书记分管工作过多，精力分散。纪委书记多数时间只是抓党委政府的中心工作，没有时间抓党风廉政建设工作，而乡纪委没有设专职纪检员，工作繁重而人员太少，难免有顾此失彼的现象；
另一方面，基层党内生活不规范，制度落实不到位。党内民主生活会要么不开，要么开了也是流于形式。不认真开展批评与自我批评，面对干部身上存在的问题不敢指出，造成部分村、部分乡直单位党风廉政建设工作流于形式。

二是基层党组织对党风廉政建设重视程度不够。受经济因素的困扰，乡村干部把主要精力放在产业发展、项目建设上，党风廉政建设往往摆不到应有的位臵。部分村、乡直单位认为抓党风廉政建设是软指标，往往只是部署不检查，乡党委只发文不督查落实，总体给人感觉就是说起来重要，做起了次要，忙起来不要。

三是少数乡村干部法律意识、纪律意识不强，知法**现象时有发生。主要表现在：个别村、个别单位财务管理混乱；
村、单位主要干部不能按财经纪律办事，接待费、其它支出等非生产性开支过大；
违反计划生育政策；
凭着个人感情，私自划拨宅基地等等，违犯了党风廉政建设的有关规

—2— 定，影响了农村社会的稳定和发展。

四是制度不健全和制度落实不到位。虽然许多人认为乡村都加强了制度建设，但制度建设相对不健全，政策法规滞后，特别是探索从源头上治理和预防**方面，缺乏科学性和可操作性。部分村、部分单位的党风廉政建设制度虽然多，但落实不到位，有的甚至满足于把制度写在纸上，挂在墙上，形同虚设。

五是少数乡村干部作风不实，工作方法简单粗暴。他们当中，有的群众观念淡薄，独断专行，工作态度蛮横粗暴，搞一言堂、家长制；
有的办事不坚持原则，凭关系、凭感情；
有的自身素质不高、作风不正、工作漂浮；
有的对损害群众利益的行为，不过问，不制止；
有的怕接触群众，使群众反映的一些突出问题长期得不到解决，引发干群矛盾。极少数干部法制观念和纪律观念淡薄严重损害群众利益。

二、当前基层党风廉政建设存在问题的主要原因 一是对党风廉政建设重视程度不够。近年来，农村经济发展存在严重的不平衡，村级集体经济薄弱，村级组织运转困难，受经济因素的困扰，乡村干部把主要精力放在产业发展、项目建设上，党风廉政建设摆不上应有位臵。村级集体经济薄弱不仅激化了矛盾，削弱了基层党组织和党员的战斗力，同时也使有些乡、村干部对廉政建设丧失了信心，更谈不上抓党风廉政建设。

二是基层干部的选拔任用机制不够完善。在村民委员

—3— 会的选举中，受家族、宗族、片区势力的影响，把一些党性原则不强、政治素质不高，甚至漫天许愿的说客选进村两委班子，致使党风廉政建设工作难以开展。

三是基层党员干部文化素质偏低。一方面，受自身素质的影响，坐不下去，学不进去，加之平时不注重学习，对党风廉政建设的知识一知半解、知之甚少，不能细心领会，也就谈不上自觉履行党风廉政建设的职责；
另一方面，自律意识、党性观念不强。受社会上腐化堕落思潮的影响，人生观、世界观、价值观扭曲，也就不愿自觉履行党风廉政建设职责。更有甚者，利用村民自治、民主管理的幌子，公然违反党风廉政建设的有关规定，行贿受贿、公款私存、腐化堕落。

三、加强基层党风廉政建设的对策和措施

加强基层党风廉政建设，应始终坚持把党风廉政建设与经济发展融为一体，结合基层实际，从政治、经济、教育、制度、监督管理等方面入手进行综合治理。

一是建立落实党风廉政建设责任制，切实加强领导，是加强农村党风廉政建设的根本前提。一方面，党风廉政建设责任制的工作机制和工作体制是党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其则，依靠群众参与，而在实际运作中却只是纪委独自抓党风廉政建设工作，这种局面不能得到扭转，责任制工作难以取得实效，所以要在体制上创新、制度上创新；
另一方面，不断健全和完善党风廉政建

—4— 设责任制，就得重点抓好责任目标考核与失职行为责任追究，真正把抓党风廉政建设，作为基层干部政绩考核、职务晋升的重要标准，对抓党风廉政建设严重失职的，要毫不手软地实行“一票否决”。坚决纠正农村工作难度大，基层干部处理可宽不可严的错误认识，加大**案件的查处力度，确保农村反腐倡廉工作落到实处。

二是深化思想政治教育，提高基层党员干部拒腐防变能力，是加强党风廉政建设的基础。加强思想政治教育，一定要针对基层的特点来进行，要重实际，重效果，切忌大话、空话，丰富教育内容，创新教育形式。充分发挥党校作用，以乡村干部为重点，有计划地培训、轮训广大党员干部。在完善基层站所、村党员干部的教育培训机制的同时，构建基层党风廉政宣教纵深发展格局，推进廉政文化进农村活动，营造风清气正的社会氛围。加强经常性的思想政治教育，大力宣传正面典型，引导广大党员干部遵纪守法、弘扬正气、艰苦朴素、团结奋斗，不断提高自身的综合素质，不断提高拒腐防变能力。

三是建立健全具有农村特色的监督制约机制，抑制**现象的发生，是加强农村党风廉政建设的关键。首先，要着力解决农村基层组织“无章办事”的问题，立足在制度建设上下功夫，制定一些操作性强规章制度，切实增强对农村党员干部的约束力。其次，要进一步强化农村基层的财务监管。一是加强对“村帐乡带管”的监督。采取有效措施，以

—5— 法定的规则和程序对村级财务实施实质性的审计和监督。同时，“村帐乡带管”必须与村级民主理财和村务公开结合起来，充分发挥民主监督和专门机关监督结合起来，确保“村帐乡带管”制度的真实性和有效性。二是完善零户统管。在保持会计主体和财务自**不变的前提下，取消政府机关的银行账户，融会计服务与监督管理为一体，堵塞政府机关和站所财务管理的漏洞，避免“小金库”的出现。三是要进一步完善村务公开和站所政务公开。要切实解决乡村两级干部的认识问题，规范公开的内容和程序，发挥好村民议事会的作用，切实保证涉及农民切身利益的热点问题，能够及时、全面、公正地解决。乡级政务公开的焦点是决策公开、干部选拔和收费政策公开，基础是监督渠道畅通。因此，还要强化乡纪委组织实施监督的权力，改变监督者受制于被监督者的局面，防止监督流于形式。四是落实村主要干部任期经济责任审计制度。对村级领导班子的主要干部在任期间履行职责过程中所应承担的财务责任、经济责任进行全面审计，并做出真实、客观的评价，预防**违法行为的发生，避免或减少集体经济损失。

四是加大查处基层党员干部**违法案件的力度。乡纪委要把查处基层党员干部的**违法行为作为办案的一个重点，并对一些典型的**违法案件进行公开处理，真正发挥查处一案、教育一片、稳定一方的作用。同时，县纪委要进一步加强对乡乡纪委办案工作的指导，加大办案力度，—6— 帮助乡纪委掌握政策界限，改进办案方法，提高办案水平，为基层的改革、发展和稳定提供良好条件和有力保证。

五是大力加强农村法制建设，净化社会风气，为农村党风廉政建设创造良好外部环境。进一步加大农村法制建设力度，深入开展“平安村组”、“文明村”、“信用村”创建活动，坚持实行齐抓共管、上下结合、社会综合治理的工作格局，做到党风、政风、民风一齐抓。要通过基层机构改革，真正使乡村干部增强服务意识，强化管理职能，开创依法行政、廉洁从政的新风。在端正党风的同时，不断净化社会风气，从根本上促进乡农村党风廉政建设的全面深入。

—7—

审核工作报告 第17篇

不知不觉间，我从事我局人事档案管理工作已经有近两年的时间了，也发现了一些档案管理工作中存在的问题，我把这看成是提高自身对档案管理工作认知能力的一种实践和学习。在20__年这一年的时间里，我在领导的支持和同事们的热心帮助之下，紧紧围绕档案室的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务，现做以下简要汇报。

一、20__年度主要工作

(一)按照档案管理要求，定期整理打扫档案室，做好档案管理环境工作和档案信息的保护工作。

(二)与各二级机构单位积极沟通协调档案资料归档相关工作;

(三)做好档案资料和电子数据的收集、整理，维护和利用好干部档案管理系统，努力做到收一份相关资料，及时存录一份资料文件;

(四)按照人事档案管理制度，对单位档案进行常态化管理，按照标准的已入库档案资料进行保存，做好档案的收藏和保密的工作。

(五)严格按照档案借阅制度，办理借阅程序手续，一般只限于在“档案阅览室”使用，并进行登记。严格履行借阅手续，借阅者要认真填写《档案借阅登记表》，不得转借、涂改、圈划、批注、抽页、裁剪、拆卷、摘抄、拍照等，不得擅自公布档案内容，确保档案的保密、完整与安全。

(六)耐心细致，搞好档案工作。档案服务工作的内容比较繁琐，面对大量的日常性档案保管和整理工作，和领导临时交办的事项，我都能抓紧时间，高效、圆满、妥善地处理好，为档案室工作的正常开展提供了有效保证。

二、20__年存在的不足

1、是人事档案工作，工作看是简单，其实纷繁复杂，需要时间来学习，加强档案整理工作的管理知识，更好的完善档案管理工作，多像领导请教。

2、是工作中不够大胆，要在不断的学习过程中改变工作方法，不断创新完善。

3、努力做好新的职能工作。对领导安排的各项工作，要提前学习，要不断加强个人修养，自觉抬高思想标准，利用业余学习工作上的先进工作方法，努力适应各项新工作的需要，树立单位的良好形象。

三、今后努力方向

在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己工作技能上了一个新台阶，在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善，每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动又了方向，工作有了目标，心中真正有了底，基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了在工作时只埋头苦干，不知总结经验的现象。

还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态，一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何的重要。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准，严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。在明年的工作中，我会继续努力及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。进一步不断加强档案管理的科学化、规范化和现代化，创新管理，创新服务，与时俱进，奋发有为，切实提高档案管理质量和水平，促进档案管理的协调持续发展。

审核工作报告 第18篇

欢迎各位领导在百忙之中莅临我旗指导工作，现将我旗干部人事档案专项审核工作及事业单位公开招聘工作情况汇报如下：

(一)、基本情况

我旗干部人事档案管理工作实行按干部管理权限进行集中管理，组织部门宏观指导，人事、教育等部门分级负责的档案管理机制。我旗现管理在职干部人事档案 6756卷，其中旗委组织部管理701卷(其中：公务员和参公人员及企事业单位领导班子成员共622卷)，旗人社局管理2122卷(其中：公务员和参公人员共815卷)，旗教育局管理3933卷。

按照自治区和市里的统一安排部署，旗委组织部和旗人社局已经完成在职干部人事档案专项审核工作的初审和复审工作，梳理出干部信息认定有疑问的档案共650卷(其中：旗委组织部?卷，旗人社局?卷);旗教育局对专项审核工作正在进行当中，现已完成3455卷档案的初审工作。

(二)、专项审核工作

按照自治区党委组织部关于印发《全区干部人事档案专项审核工作实施方案》的通知(内组通字[20xx]32号)和市委组织部关于印发《全市干部人事档案专项审核工作实施方案》的通知(赤组通字[20xx]50号)精神，我旗积极落实各项通知精神，确保档案专项审核工作顺利开展。

1、超前谋划、精心准备。一是加强组织领导。成立了由组织部部长担任组长，纪检监察、人社、公安、教育、党校等部门负责同志为成员的领导组织，集中精力做好专项审核工作。二是组建工作队伍。全旗范围内抽调了五名党性较高，能力较强的工作人员组成了本次干部人事档案专项审核工作队伍，分层次分类别分时限的进行严格的业务培训，确保工作人员素质过硬、能力到位。三是加强保密措施。开展岗前保密教育，与工作人员签订了保密协议书。档案审核办公区域安装了防盗门、门禁、监控和红外线防盗系统，严防非工作人员私自出入。加强计算机的保密管理，确定专人负责，设立开机密码，实行了内、外网物理隔离，确保干部信息安全，严防泄密。

2、整合资源、提质增效。一是实行网络化审核。结合本次专项审核工作，旗委组织部充分发挥信息化办公的优越性，将现有的“干部档案查阅平台”、“公务员管理信息系统”，与“干部人事档案专项审核软件”进行整合，组建了“旗委组织部干部档案专用办公网络平台”，实行“边查阅、边记载，边维护、边使用”的“四边” 工作法，真正做到了无纸化、网络化、信息化审核状态。二是实施台账销号制度。制定《档案材料问题登记汇总》材料，分别对现有档案中档案错放情况、认定有误情况、涂改内容、材料出具错误等情况每日登记、每周汇总、编号记载，实行办结销号制。三是实行四轮审核制度。为了增强审核工作的准确性，档案审核工

作实行四轮审核制度，即由工作人员进行预审、更换人员复审、档案管理人员重审、责任办室主任复审的多层审核机制，确保档案审核准确无误。

3、多元收集、充实数据。一是多方面采集数据。针对干部档案中家庭成员出生时间不详，身份信息不全等问题，旗委组织部制定并下发了《干部基本信息采集表》，采集了干部档案中难以查阅到的个人及社会关系等方面的基本情况，完善充实了公务员管理信息系统的同时也为本次档案专项审核工作提供了有力地信息支撑。二是软件数据同步推进。依据干部实体档案建立了电子信息档案，通过实体档案和电子档案同步更新、同步整理，形成了实体档案和电子档案并存共用的管理系统，有效地提高了档案审核工作效率。

(三)、日常管理

按照干部人事档案综合管理工作的要求，严格归档程序。坚持做到手续不完备的不归档、撰写不符合要求的不归档、材料涂改且无相应证明的不归档、不属归档材料的不归档，确保档案材料的真实和准确。规范收集整理。坚持经常性收集、定期收集和集中收集三结合，及时全面地收集干部人事档案材料。从材料的收集到鉴别、裱糊、分类、整理、装订、上架等环节，全部实行规范化操作，不断提升档案质量，完善规章制度。现旗委组织部已启用信息化查阅机制。分别建立管档人员管理账户和单位查询帐户，迄今为止，共建立8个系统90个单位帐户。

(四)、信息化建设工作

按照自治区党委组织部《-全区组织系统信息化工作实施意见》的要求，旗委组织部积极筹划，认真组织，20xx年8月初顺利完成了干部人事档案数字化建设工作，历时100天，完成档案661卷，总投资万元，现在试运行网上阅档工人作;旗人社局正与航星永志公司进行洽谈，预计XX月份开始进行档案信息化建设工作;旗教育局档案信息化建设工作将在人社局完成后开始。

四、存在问题

我旗在干部人事档案管理的实际工作中存在着诸多问题。如入党材料补充难;学历认证不配合;工人档案管理难度大;档案工作人员少、服役时间长，工作积极性不高等等。

以上是我旗干部人事档案专项审核工作的情况，如有不妥之处，敬请各位领导批评指正。