2023年思想政治是7篇（全文完整）

思想政治是第1篇思想政治工作是一个以人为工作对象的复杂的系统工程。尤其是国有大中型企业，随着市场经济的发展和企业体制改革的深入，如何遵循以人为本的科学发展观，在观念上帮助员工树立创新意识；在管理上建立下面是小编为大家整理的思想政治是7篇,供大家参考。

思想政治是 第1篇

思想政治工作是一个以人为工作对象的复杂的系统工程。尤其是国有大中型企业，随着市场经济的发展和企业体制改革的深入，如何遵循以人为本的科学发展观，在观念上帮助员工树立创新意识；
在管理上建立企业与员工之间的新型生产关系 ；
在技 能上培育员工具备不断创新的能力，实现人与企业的和谐发展，得到社会最广大客户的认同，这既是践行“三个代表”重要思想的要求，也是企业自身发展的客观需要。而随着知识经济和信息时代的到来，“科学 管理”、“文化管理”应运登场，以人为本的企业文化成为了企业高层领导日益关注的问题，众多企业家也都将 其成功的实践归集于“企业文化建设”课题上来，这必然对企业的思想政治工作提出了新的命题。

思想政治工作只有自觉顺应企业管理发展的新要求，全 面融入企业文化建设的崭新天地，才能充分地促进企的快速发展。

一．思想政治工作与企业文化建设之间的相互关系

思想政治工作和企业文化建设是一个有机的结合体，两者既相互渗透，又互为补充，其相互关系主要表现为以下几个方面 ：

(一)在视角上 ：企业文化与思想政治工作密切相关，相互渗透，具有许

多共同点，但企业思想政治工作，更多地把视角放在人的思 想道 德 的建设上，而企业文化则是在这一基础上，把视角更广泛地放在人的思想、素质、智力、理想上，两者视角相互 弥补，共同发挥作用。

(二)在切入点上 ：企业文化 的切入点，更多的是放在现代管理思想上，要求“以人为本”，全方位地提高员工的综合素质，其实质也是企业文化核心 内容 ；
企业思想政治工作的切入点，主要是通过思想政治教育，使企业员工树立坚定的政治方 向，坚持党的基本路线，自觉地支持并参与企业的改革和发展，其主要目的是营造一个良好的工作环境，提供有力的思想保证。

(三)在 实现途径上 ：企业 文化将人的理想、道德、纪律、传统、形势、科技文化知识方面的教育同日常生产经营紧密结合，使之有效地转化为企业生产发展的动力，从而更好地塑造企业的良好形象，使企业管理体制、生产运行始终持续向前；
企业思想政治工作是以说服教育为基本手段，针对员工的思想问题，通过宣传、教育直接作用于他们的政治情操、思想意识、精神面貌、思想觉悟，由此转化为思想动力，保持奋发向上的工作热情。

(四)在 工作方式上 ：企业 文化较多地采取全面的主动的方式，通过体现 职工主 人翁地 位 和人格 尊 严 的途径，充分发挥职工的首创精神，焕发他们爱 岗敬 业共谋发展 的浓厚 意识，最大限度地满足他们的需求，挖掘自我开创的潜能；
企业思想政治工作在实现自身价值的过程中，通常是通过党、团组织、工会等群体组织的建设，开展各项活动，来达到统一思想认识，提高思想觉悟的效果。

二 统一认识．以人为本融合企业文化与企业思想政治工作的关系

如何使政治思想工作与企业文化相结合，真正发挥它们应该有的效用?这是现代中国企业经常会遇见的关键问题。在企 业中要搞好企业文化建设必须和我们长期坚持的思想政治工作 通过一定的形式结合起来，首先要从观念上对两者之间的发展关系有正确的认识，然后才有可能让它们和其它管理职能一样，通过有机的结合，对企业 的发展起 到真正的作用。

1、企业文化和企业思想政治工作

在企业 中都 发挥着重要的作用企业文化就是企业的理念。企业为实现这一理念，相应地制定了规范人们的行为的制度、规则。企业文化本质上是作为企业运行存在的，是作为人们理念和行为存在的。具体地说，企业文化反映的是企业生产精神、企业生产力规范、企业生产力的进 步成果。思 想政治工作是党 的工作 的一 部分，是企业工作的生命线，是团结和带领全体员工完成各项任务的中心环节，思 想政 治工作伴 随党 的发展 而发展，是党建工作的一大法宝。

企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业 发展 目标的实现上起着相辅相成的作用，但二者性质有所 区别。企业思想政治工作是以企业内部员工为对象，以解决思想为目的的一种活动；
企业文化是一种社会文化现象，是与企业经营活 动有机 融合 在一 起 的一 种 活动。这种活动包含着极丰富的文化内容，不仅对内有粘合作用，对外也具备一种争取公众对企业信同的社会功能。

2、以人为本的企业文化建设有利于加强和改进企业思想政治工作

现代企业管理表明，人不但有经济利益的要求，而且有精神需求，企业文化是区别于传统企业管理的重要标志。企业员工群体行为的塑造，是企业文化建设的重要组成部分。企业文化 通过激励全体员工的智力、向心力和勇往直前的精神，统一企业的道德准则和行为方式；
把员工的个人工作同自己的人生目标联系起来，唤起企业员工的广泛热情和团队精神，以最大 限度地发挥各种生产要素的作用，创造最佳的劳动生产率和经济效益。这与 思想政 治工 作 的目标是完 全一 致的，两者的有机结合，有效地克服了经济工作 与思想政治工作分 离的“两张皮”现象。将在企业生产经营活动中形成的治企方针、经营思想、职业道德等统一起来，并渗透到精神文明建设中去，便可使思想政治 工作与企业 文化建设在结合 中升华。

3、以人为本的企业文化建设有利

于思想政治工作的完善和创新时代在前进，社会在发展，市场经济在不断完善，传统思想政治工作，仅仅是简单 的说 教和灌输，已经不适应时代发展要求。而企业文化则强调人是管理中心，形成特有的文化氛围，使置 身其 中的人的情感和精神 自觉与是企业精神相融。思想政治工作建设要有新思路，作为企业 中的党组织，一定要认 识到这一新情 况，充分 发挥党组织的政治工作优势。把深入细致的思想政治工作溶于企业的核心——人本管理中，通过“春风细雨”式的思想工作方法，为协同企业的发展 目标，做好人思想的工作，为员工设计职业生涯，让员工如鱼得水，全面推动企业的不断完善 和向前发展，这是企业文化创新的核心内容。

三．思想政治工作在以人为本的企业文化建设实践中的思考思想政治工作，是经济工作和其它一切工作的生命线。企业在思想政治工作 的过程 中，还要 注重将思想政治工作与企业文化建设实践紧密结合。

(一)思想政治工作在“塑造 品牌”

中实践“三个代表”在市场经济条件下，追求利润是企业生存发展的本能和前提，但利润的获得不能依靠政策、行政或者其他主观的意愿，它是企业物质 产品质量和品牌在竞争中取胜的结果。因此，思想政治工作在切人企业物质文化领域就要塑造“代表先进生产力、先进文化和人 民群众根本利益”的优势品牌，反映在具体实践中，就是要紧密关注生产 发展的动 向，积极 引导 企业立足技术创新、引进消化人类先进文化成果，开发代表先进生产力的产品和服务项目，通过企业的产品推动社会消费文化的进步，改变陈旧落后的消费观念，如：小灵通产品的人世就带动了人们消费观念的变化，其“绿色环保、保密性强、资费低廉”等特点在塑造小灵通在人们心中的品牌的同时，极大地满足了人们的消费需求；
同时要在企 业员 工 中宣传 规范 诚信的经营方式，倡导优质服务，满足社会各层次差异化的需求，给用户提供最大的使用价值和愉悦享受。中国电信 出的“四个营销渠道”的建设，就针对广大电信用户的不同消费层次实施“为大客户提供个性化服务、为商业客户提供专业化服务、为公众客户提供标准化服务”规范，使企业在“塑造品牌”中满足人们的根本利益。

(二)思想政治工作在“强化理念”

中实现企业目标思想政治工作在“强化理念”中重点要突出“铸魂”和转化思想意识 的作用，引导员工在为企业生产、建设、经营、发展而努力 工作、自我奉献的过程中，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立崇高理想，坚定政治信念，提高思想境界和服务意识。正确引导员工从个人意识向团体意识转变、从敏感猜疑向信任协作转变、从勤劳敬业向高效

务实转变、从坐商作风向客户意识转变、由靠等意识向主动竞争转变，树立科学的发展观。强化每位员工“工作 +学习”的持续意识，努力培育“学习型”企业环境，积极创造企业 文化活动的物质基础，如 ：建设“企业文化活动室”、“阅览室”、“企业荣誉室”、“员工培训中心”等，满足员工的学习和文化需求。思想政治工作将企业员工的精神状态调整到最有利于发展生产经营的位置，调整到最能调动积极性和工作热情的状态，实现从“软任务”到“硬指标”的生产经营效益价值的转化。因此，思想政治工作在“强化理念 ”中，要充分 发挥党、团和工会组织的作用，使员工在参与和享受文化生活 的过程 中，激发 出更 大的兴趣和工作热情，实现自我个性的发挥，而去努力实现企业的奋斗 目标。

(三)思想政治工作在“优化规则”

中紧贴企业实际 ．近年来，随着 国内企业 改革 的进一步深化，经济市场化进程明显加快，经济全球化趋势不断推进，不同文化的交流渗透成为了普遍现象，“三资企业 ”的管理实践成 为了检验 国外企业文化先进性、实用性和可移檀 陛的“试验”，合资企业的制度文化又为一般企业学习和吸收国外先进企业文化提供了实际经验和教训。企业的思想政治 工作在“优化规则”中要紧贴企业的实际，有选择性地学习和借 鉴，绝不能盲目照搬。学习一消化一吸收一创新是现代企业实现科学管理的有效途径，中国电信企业 文化纲要 中所规范 的企业和员工的行为准则，就是在消化吸收 的基 础上进行 了创 新 ；
联 想集团倡 导的 “90％的继承，10％的创新”，也是运用了科学 的创新成就了事业。其次，还要处理 好学习引进、优化规则 与企业改革、建立现代企业制度的关系。能否建立起规范化的现代企业制度，形成健全的企业经营机制，还必须依靠企业自身加强管理，提高科学决策水平。国电信的业务流程重组，就是引进美麦肯锡公司先进的管理方式，充分结合中国电信市场外部环境、企业战略目标、市场和服务等客观需求，大胆进行了 电1言企业的管理机制创新，建立适应于市场发展的运营模式。

(四)思想政治工作在“团队再造”中提升企业活力

任何企业的成功都是靠全体员工的力量来实现的，企业的思想政治工作在“团队再造”实践中向来注重弘扬中华传统文化所具有的凝聚功能。以协作配合为基础形成的“团队

精神”，对于团队生产是必不可少的，企业必须有意识去培养，有意识地用道德手段去灌输。近年来，企业文化作 为企 业在生产 经营 中的一种 “团 队精神 ”，成 为了企业赖 以成 长的丰厚土壤，它能有效制约生产中的道德风险，实现高效率工作

思想政治是 第2篇

思想政治工作是讲道理的工作。讲道理要合情合理，才能深入人心。要坚持讲真话，讲实话，不讲假、大、空。要善于讲贴近群众现实生活的道理，有针对性地回答和解决群众在企业改革发展中遇到的疑虑和难点热点问题，宣传解释企业的各项改革措施，沟通各方思想，在企业改革和群众利益方面求得共识。充分体现企业人与人的平等关系，作为基层领导不能居高临下，出言不逊，更不能闻过则怒，惧怕批评和意见。充分尊重和理解群众的人格、权利和尊严，这样才能发挥思想政治工作激励人、感化人的作用。随意训斥，就会伤害员工的自尊心，引起员工的反感。

企业利益高于一切，要让员工树立和企业荣辱共存的思想观念。思想政治工作的一条重要原则是使群众认识到自己的利益并为之去奋斗。正确引导员工的政治思想观和经济价值观，树立员工以厂为家，与企业荣辱共存的理念，要从关心群众生活，给群众以温暖着手，使职工感受到领导的关怀，提高职工的工作热情。要处理好企业和个人的关系，并大力提倡奉献精神，使员工真正认识到，没有企业的发展和壮大就没有员工未来美好生活。

二是广泛开展职工爱企业、企业爱职工的“双爱双评” 活动和一系列爱岗敬业、争先创优、扶贫济困活动。这些活动的开展有利于调动职工积极性,在企业中形成互相关心、互相爱护的良好人际关系,是民营企业思想政治工作较为普遍的一种活动形式，占到被调查企业的半数以上。三是开展文化体育活动。民营企业关心职工精神生活，增强企业凝聚力，往往从开展文体活动入手。调查的89家企业中，去年以来开展各类文体活动的约占40%，其中11家建立了职工演唱团（队）和体育队，12家参加过市县组织的演唱或体育比赛，36家举办了体育比赛。四是开展职业培训活动。民营企业中相当一部分职工由农民转化而来，对职工的学习培训任务非常重。有8家企业开办了职工学校，45家举办了培训班，49家选派职工外出进修培训。五是实行民主管理。对“民营企业是否需要实行厂务公开，搞好民主管理”的调查，86%的企业和职工都认为有必要或很有必要。调查的企业中，已建立职工代表大会的占72%，重大问题全部通过职工代表大会决定的占%；
部分通过职工代表大会决定的占%；
%的职工能积极参与、发表意见。但对“自己的主人翁地位能否得到尊重”和“您的权益能否得到保障”，选择肯定的分别占43%和42%，不及职工半数。六是帮助职工解决实际问题。调查中63%的企业对职工遇到的实际问题，表示主动帮助，60%的职工对“企业对您遇到的困难和思想问题” 回答主动帮助解决。从调查的情况看，企业思想政治工作的主要内容，目前已在工作基础好的民营企业初步全面展开，但是工作标准还不高。加强思想政治工作，核心是理想信念教育，基础是思想道德建设，最终目标是培养“四有”职工队伍。但大多数企业忽视马克思主义理论、理想信念教育，调查中的企业进行“三观”、“三德”和“三个主义”教育的，只占总数的％。对“共产主义能否实现”，认为非常遥远、渺茫和不可能的职工有539人，占到31%；
对“信仰是什么”这一问题，40%的人选择了其他宗教或无信仰。

总之，随着非公有制经济的快速发展，民营企业的思想政治工作呈现不断加强的趋势，各地也积累了一些经验。但民营企业思想政治工作滞后于民营经济发展的问题较为突出。据各地调查反映，民营企业中思想政治工作无机构、无队伍、无阵地，基本不开展活动的占到７０％以上，大部分企业还处于“空白”状态。当前民营企业思想政治工作的问题，突出表现为“三缺”：一是缺机制。与国有企业相比，目前民营企业思想政治工作还没有建立起一套完整、系统、有效的领导责任机制、工作运行机制和考评激励机制。民营企业党组织的隶属关系分散，缺乏统一领导。思想政治工作缺少明确目标和责任，缺少规划计划，工作无规可据、无章可循，致使工作随意性大，基本处于无序和放任状态。二是缺人才。当前，民营企业政工干部人才资源匮乏的问题非常突出。民营企业党员人数少，又多数长期从事一线生产，缺少党务工作经验，使党组织人选困难。企业一流优秀人才多数从事经营管理工作，现有政工人员不少只安排一般行政人员兼任，其理论知识水平和组织能力不适应工作要求，在企业和职工中难以产生较强的号召力和影响力。三是缺投入。与国有企业相比，民营企业党组织开展活动既没有必要的经费保障，也没有正规的活动场所和设施。一些民营企业主宁可给职工发红包，也不舍得在思想政治工作上加大投入。投入的不足，使思想政治教育工作无法正常开展。

说一千道一万，企业不发展，一切不用谈。因此，紧密结合企业的生产经营，是民营企业思想政治工作的一个突出特点。一些民营企业党群组织当好企业生产经

营的“参谋”、“助手”，积极向业主宣传党的有关方针政策，搜集传递行业相关信息，组织职工开展“我为企业献一计”、岗位练兵、技术比武等活动，把广大员工的力量凝聚起来，拧成一股积极生产的劲儿，使思想政治工作在企业发展中发挥了有力的思想保证作用，受到企业经营者的重视。同时，企业的每一步发展都是一次统一思想、振奋精神的过程，都是坚定信念、增强信心的过程，这对职工来说也是最有说服力的思想政治工作。

（三）依托企业文化建设做好思想政治工作。企业文化通过培育职工的企业精神，外树形象，内聚人心，增强企业竞争力，是两个文明建设的结合点。调查中看到，山东省一些民营企业已完成最初的资本积累，进入资本扩张、产业扩张的“二次创业”阶段，企业文化作为一种以人为本的新的管理模式，越来越受到重视。山东省博兴县幸福镇万事达物资有限公司的老板在座谈中说，企业文化关系到企业能否长寿，只有让员工说实话，让他们舒心地干活，才能创造更多的效益。调查的８９家企业中，明确提出企业精神、企业价值观和建立员工行为规范的占６０％以上。临沂市罗庄区双月园房地产开发公司，定期举办企业文化建设主题论坛，组织员工对企业发展战略、经营管理等问题发表意见，使企业发展目标成为每个员工的共同愿景。许多企业还把倡导的思想观念和道德要求融入到各项管理之中，在员工中开展一些培训教育、文化体育活动，加大感情投入，通过为员工过生日，送礼物等形式，增强他们的归属感，焕发他们的工作热情。这些活动很多方面融入和体现了党的思想政治工作的内容，使企业文化建设成为民营企业思想政治工作的有效载体。

思想政治是 第3篇

优质护理服务是指以病人为中心，强化基础护理，全面落实护理责任制，深化护理专业内涵，整体提升护理服务水平。

优质护理服务的主题是：夯实基础护理，提供满意服务。

优质护理服务的目标是：患者满意社会满意政府满意

优质护理服务的内涵主要包括：要满足病人基本生活的需要，要保证病人的安全，要保持病人躯体的舒适，协助平衡病人的心理，取得病人家庭和社会的协调和支持，用优质护理的质量来提升病人与社会的满意度。

思想政治是 第4篇

政治思想工作是“严管加厚爱”

一代伟人邓小平同志指出：“要办好中国的事情，关键在人”。从一定意义上说，公安队伍建设关键也在人。由于人民警察职业的特殊性，以人为本，尊重人、理解人、关心人，加强公安队伍建设较之其他社会行业显得更加重要。近年来，公安机关抓队伍建设的范围越来越广，力度越来越大。回顾近年来的思想教育历程，集中教育整顿和执法大检查、创建人民满意公安民警集体、“三项教育”、“三基建设”、端正执法思想，“大讨论”等一系列旨在加强公安队伍建设，树立公安良好形象的活动。客观地说，这些活动对提高民警素质，增强队伍的整体战斗力起到了积极作用，队伍中存在的某些突出问题得到了一定程度的解决，人民群众对公安队伍的满意率有所提高。但是，脱离了“以人为本”原则的整顿、严管，效果会背道而驰，思想政治工作也就失去了它最重要的部分，应该“严管和厚爱”相结合。如何把思想政治工作与实际情况相结合是我们基层大队领导需要在工作中不断实践和摸索的重要课题。进一步加强公安队伍建设，与时俱进，适应时代发展的要求，仍是当前公安机关面临的一项十分紧迫的任务。

新时期的思想政治工作不是枯燥乏味的高压严管，不是居高临下的简单说教，而是要把“以人为本”作为新时期公安思想政治工作的主线，贯穿于民警工作、生活的每个角落。

所谓“人本”，顾名思义就是世间万物以人为根本。就是主张以人作为一切社会活动的出发点，把人放在第一位。公安队伍是由公安民警个体自然人组成的社会群体，在公安队伍建设构成诸要素中，具有理想信念和敬业奉献精神的公安民警始终是队伍建设各要素中最活跃、最具创造力、起决定作用的首要因素。他决定着公安队伍整体素质的高低，战斗力的强弱，以及人民群众对公安的满意程度。因此在公安队伍建设中树立人本观念，特别是在基层所队中始终做到关心民警、尊重民警、满足民警的合理需要、调动民警的工作积极性，激励民警的争先创优意识就显得尤为重要.一、政治思想工作，做在人格尊重上

人民警察是一个光荣的、神圣的职业，也是在和平年代最危险、最辛苦、最重要的职业之一。公安队伍比起一般社会群体来，同事之间的关系更密切、更纯洁、更坚固，它是由信念相同、人格相等、处境相似、语言相通、感情相融的民警个体结成的特殊战斗群体。民警之间应该不存在市场贸易的交换关系、朋友义气的酒肉关系、等级森严的主从关系，而是一种志同道合的同志关系、生死相依的战友关系、肝胆相照的兄弟关系。这种关系的存在，决定公安队伍内职位的高低只是岗位分工的不同，而不是人格的高低贵贱；
管理者和被管理者的关系只是工作身份的不同，而不是人身依附的凭据；
指挥和服从是履行各自职责的纪律要求，而不是主人

对仆从的指令；
上级为下级办实事做好事不是一种个人的恩赐，而是领导者履行职责，代表党和政府对民警表示的关怀。广大民警不是单纯的被管理对象，单纯的行政命令执行者，单纯的完成领导意图的工具，而是公安队伍的基石、公安战斗力的源泉。基于这样的人本观念，我们基层所队领导在公安队伍管理中，在日常的工作生活中就要注意做到：少点说教气，多些人情味；
少点强迫命令，多些商量沟通；
少点居高临下，多些换位思考；
少点高压刺激，多些软着陆、冷处理。

人都有自己的人格尊严，也都希望得到别人的尊重。在公安队伍建设中，以人为本，爱在人格尊重上，态度真诚，表里如一，和风细雨地进行耐心细致的说服教育，比居高临下、强迫命令、简单粗暴的工作方法要有效得多。我们要相信民警在认识真伪、明辨是非上的能力，尊重他们的人格尊严，增强他们的自尊心，与他们建立起互相尊重、民主平等、团结友爱的新型关系，从而激发民警自身的责任和自尊、自强意识，共同为公安队伍建设奉献智慧和力量。

二、政治思想工作，做在沟通理解上

中国的传统道德推崇“你敬我一尺，我敬你一丈”，体现的就是在沟通基础上互相理解和谦让的感情。在公安队伍建设中树立以人为本的观念，体现的也就是一种与他人沟通、对他人理解的感情。公安队伍作为社会群体，一个单位

从几人到几十人，虽然从身份上看都是民警，但相同中有不同，共性中有个性，普遍中有特殊。除了职责、任务、分工不同外，不同民警的世界观、价值观、生活阅历、受教育程度、性格气质、所处环境也各不相同，对同一个问题，不同的民警会有完全不同的认识。以人为本就是在尊重他人的前提下对他人的一份理解，与他人的一种沟通。社会在发展，时代在进步，各种新情况、新问题不断出现、不断变化，民警思想上、认识上存在不同是正常的，要允许公安民警中有先进、后进之分。以人为本，和在沟通理解上是讲究原则性的。沟通犹如大禹治水的成功经验在于反“堵”为疏，沟通需要有真心，有耐心，有恒心，需要推心置腹地讲道理，春风化雨地做工作，对思想认识的不同，不能压制，堵塞言路，不能居高临下，靠行政命令。沟通要善于发现每个民警的长处和优点，特别是要帮助后进民警正确认识自己的长处优势，充分调动积极因素。俗话说，“尺有所短、寸有所长”。即使某些后进的民警也往往有先进的一面，鲁莽粗野的可能精力旺盛、敢拼敢冲；
动作迟缓的，往往心细稳重、老成周到。理解不是放任自流，不能哄着来顺着说，对思想认识上不正确的观点、看法，要坚持原则，善于批评。要理解民警在情感、家庭、生活和工作上因调适不当引发的不良情况，要尽最大努力帮助民警解决这些问题。如果对民警遇到的问题不管不问，对民警政治上、生活上、工作上漠不关心，双

向的沟通和理解就难以实现。在许多时候，思想问题往往同实际问题联系在一起，解决问题必须双管齐下，关键是要满腔热情地关心民警疾苦，千方百计地为民警排忧解难，使他们感到组织的关怀和温暖，感到组织和领导对他们的理解。古代的哲人告诫我们：“天时不如地利，地利不如人和。”放眼古今中外，无数的事实证明，当人以一个群体和组织出现时，没有什么比“人和”更为难得，更显得重要了。“人和”是加强公安队伍建设的前提，互相沟通、相互理解是“人和”的基石，只有部门与部门之间，领导与领导之间，上级与下级之间，民警与民警之间都能相互沟通理解，才能营造和睦的工作环境，和谐的工作气氛，才能把民警的思想统一起来，把队伍的力量凝聚起来。实践证明，一个单位只要思想统一，形成强大的精神凝聚力，就能经受得住各种危难险重任务的考验，就能发挥队伍整体作战的功能，从而升华公安队伍的整体形象.三、政治思想工作，做在满足合理需要上

人的需要是人普遍存在的自然本性。需要决定动机，动机产生行为，这是人的行为产生发展的普遍规律。在公安队伍建设中，树立以人为本的观念，就必须研究人的需要，进而研究如何通过满足人的需要，激发人的动机，引导人的行为，从而达到公安队伍建设的管理目标。上世纪中叶，美国心理学家马斯洛首先提出需要层次论。他将人类的需要分成

由低到高五个层次：即第一生理需要，指衣、食、住等方面的要求；
第二安全需要，指免遭危险和威胁；
第三社交需要，指人的“归属感”，希望从属于某一团体或组织，得到同事的友谊和互助；
第四自尊需要，指人格尊严、自尊心、荣誉感等；
第五自我实现需要，指成就感，个人抱负得到满足。马斯洛认为人的需要由低到高逐级上升，只有较低层的需要基本得到满足后，较高层的需要才会成为追求的主要目标。在现阶段，我国提出社会主义的根本任务是满足人们日益增长的物质文化需要。心理学研究表明，已经满足了的、实现了的需要不具备激励因素，只有满足那些尚未实现的而又是人们渴望和追求的需要才具有激励因素。在公安队伍建设中，我们必须借鉴人类社会共同研究的这一科学成果，运用种种激励机制和激励手段，通过满足人的需要来鼓舞人的士气，调动人的积极性。我们通过考评激励先进，通过组织旅游、各种竞赛、文体活动进一步凝聚警心，通过慰问患病、困难民警来体现领导的关怀，这些都是满足民警的需要。在公安队伍建设诸要素中，民警始终是起决定作用的要素。确立广大民警在公安队伍建设中的主体地位，营造民警实现自我价值的良好环境是加强公安队伍建设、提高队伍整体素质的关键所在。要充分尊重民警个人的合法权益，调动民警向上进取的意识，满足民警自我实现的需要。心理学研究表明：人的积极性、创造性本质的释放一般不会也不可能是倾泻而

出的，或者由于惰性，或者由于外部环境，或者由于外部需要，总有一个不断递进、不断深化、不断挖掘的过程。作为队伍建设的管理者，要通过语言、行为的激励、引导、鼓舞和希望、企盼，使民警感受到自己还有未释放的工作潜能，感受到自己有潜力可挖，自觉再作努力，更上一层楼。对民警取得的成绩，要及时给予表扬和奖励，使民警感觉到组织和领导对他自身价值、工作成果的肯定和尊重，以此激发更大的动力。

需要是人的普遍本性，马列主义从来就不否认人的需要。以人为本，通过满足人的种种合理需要来调动人的积极性是加强公安队伍建设的有效途径。要努力帮助民警树立正确的“义”、“利”观，在重视精神激励的同时不忘物质关怀。以尊重民警、理解民警、关心民警为切入点，想他们之所想，急他们之所急，帮他们之所需，千方百计地满足民警的正当需求。把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把满足精神需要和满足物质需要统一起来，多做得警心、暖警心、稳警心的工作，从而达到民警实现自我价值和提升公安队伍整体形象的双赢目标。

在当前国际形势复杂多变、国内经济社会生活正在发生巨大而深刻变化的新的历史条件下，面对层出不穷的新情况、新问题，我们只有始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，服从和服务于经济社会发展全局，抓住机遇，迎接挑

战，以人为本，就加强公安队伍建设开展调查研究，以加强社会主义法制理念教育为契机，在树立正确的“立党为公、执法为民”执法理念的同时，不断增强政治意识、法制意识和管理意识，不断研究新情况、探索新办法、解决新问题，使公安队伍建设与时俱进，不断取得新的发展，努力实现公安队伍整体素质明显提高的奋斗目标。

思想政治是 第5篇

质量是企业的生命线

每年的九月是全国“质量月”。是在国家质量工作主管部门的倡导和部署下，由全社会尤其是广大企业积极参与、旨在提高全民族质量意识、提高质量的一年一度的专题活动。为什么国家会用如此大的力度倡导和重视“质量”呢。因为，“质量”是产品的灵魂，是企业的命脉。

质量不过关，“产品”不仅无法运用，甚至会酿成严重后果。一瓶质量不过关的化妆品会导致无数爱美人士毁容；
一块质量不过关的手机电池会伤及无数手机用户；
一袋质量不过关的奶粉会毒害无数无辜的小生命；
那么一根质量不过关的钢材将会导致什么？车船飞机等交通工具故障引发的恶性事故、房屋的倒塌、桥梁的垮塌……这些因质量引发的事件最终后果都是惨痛的人身、财产损失，是用金钱和后悔无法弥补的。所以，质量的重要性是何等重要，可想而知，质量检验工作的责任及使命又是何其重大。

作为钢铁企业，要想打造一个高品质的钢铁品牌，需要对进厂，过程，出厂三类产品进行严格的质量把关，每一个环节都容不得半点马虎，如有疏漏，将会直接影响下一道生产工序，小则公司成本利润亏损，大则将导致不合格产品外销，不仅影响企业的信誉，更重要的是使用后将会酿成不可挽回的损失和后果。

大家都熟知我们泰钢“五条姿态”中有这样一段话：“工作单位的任何工作都与信用有关。“取信于十年，毁之于一日”。信用关系到企业的生存和发展。关系到个人的价值。有信用的企业，就必定能买卖兴隆通四海。”而“质量”则是企业品牌创建的坚实基础，是企业信誉的基本保障。企业要想生存和发展，就要要求每一名员工要遵守诺言。要干正经事。要想到个人和企业的荣誉。要不出任何漏洞。所以，“质量”把握着企业生存的命脉，当之无愧地被称之为企业的“生命线”。

在经济浪潮跌宕起伏的今天，让我们携手共进，尽职尽责，站好每一班岗，把好“质量”这一关，爱惜企业生存的生命线，使我们的“泰山钢铁”在钢企武林中永远处于不败之地。

刘敏 品保部

思想政治是 第6篇

质量是企业的生命线

随着经济、科学技术日益发展，公司深刻感受到了提高产品质量的重要性。产品质量的好坏，关系到企业的生死存亡。要发展就要把质量放在首位，更要落实到企业的每一名员工心中，形成牢固的质量意识；
求品质，更要注重细节，从小事做起，要像呵护生命一样呵护产品质量。

质量是一切东西的基础，没有质量，谈不上品牌、发展、竞争都是空谈。尤其是对于我们焦化行业来说，产品质量更是我们企业赖以生存和发展的基石。我们谁也不能保证，只要我们的安装设备质量一流了，我们的企业就是一流的，我们就能进入强强之首，我们的企业就能做百年寿星了。但是，我认为，如果想打造自己的一流品牌，质量一流是其中不可缺少的条件之一。企业就像一台机器，是由成千上万个功能各不相同的零部件配合而成的，一台机器正常运行的效果取决于每个部件是否正常，功能是否发挥出来，配合是否准确到位。而我，就是其中的一个小小的零部件。我关心整个企业的发展，而我现在所要做的是发挥我这个零部件的作用、并且配合好周围齿轮的运行。

我就从“人的责任心”来论述质量在我手中这个观点。我认为：不管在什么情况和条件下，人的因素是第一位，人是管理机器的主体，人决定质量，而非机器决定质量。质量也是一种责任心的培养。实际上，我们都知道，产品质量是我们每一个职工干出来的，而不是质检员检出来的！因此应该提高职工的业务素质，把产品质量深入到每个职工的心中。严把质量关，从现在做起，从我做起，我就是一名质检员，产品在我这里验收不合格，就不能流到下道工序。举个例子：上班了，假如我接班后继续生产，产品质量出现问题，经过分析是上个班留在机器里的产品，不是我生产出来的。但责任应该是我的，我应该承担，为什么呢？因为我应该检查啊！假如我检查了，就会将不合格的产品按程序处理。这是我的工作没有做到位。

质量在我心中，强调的是人的责任。如果发生了质量问题我们都推开，那么，企业怎么生存，这是一个态度问题。拒绝承担个人责任是一个易犯的错误。有效的管理者和职工，为事情结果负责。我认为，认识错误有助于解决问题，与外国人相比中国人更不愿意认错。在中国以往的政治斗争中，如果认错就要背负沉重的“十字架”；
现在，在企业中，往往认错就代表牺牲。作为一名普通职工或者管理者，应该先学习如何认错，为事情的结果负责。其次，不能由于认错而指责某人，也不应该由于认错而要其负起过失的责任，把矛头指向他。多数情况下认错有助于事情的解决。一个企业无论他的产品广告有多么漂亮，包装有多么华丽，但是如果没有质量，那么这个企业的生命将会是短暂的，因为他没有用自己的质量和信誉来奉献给消费者和顾客，很可能会损害消费者的利益，那么消费者自然就会放弃他。企业要生存和发展下去，首先必须以产品或工作的质量取胜，以高质量的产品树立起社会上的信誉。

提高产品质量不仅对企业发展有至关重要的意义，还将对社会产生深远的影响。产品或服务质量是决定企业素质、企业发展、企业经济实力和竞争优势的主要因素。质量还是争夺市场最关键的因素，谁能够用灵活快捷的方式提供用户满意的产品或服务，谁就能赢得市场的竞争优势。总之，质量是企业之本，质量是企业的生命。企业只有把讲究质量放在整个企业工作的第一位，把它作为企业的生命来抓，一丝不苟，精益求精，始终保持优质高效，只有这样，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

机电：韩顺利

思想政治是 第7篇

企业创新是思想政治生命线

滕州市住房委员会办公室刘古振

思想政治工作是一门实践性很强的社会科学，是不断发展的，也是时代性很强的。因此，思想政治工作只有不断进行全面创新，才能真正在企业发挥“生命线”的作用。我们既要继承和发扬思想政治的优良传统；
又要努力进行创新和改进，赋予思想政治工作新内涵、新内容。笔者认为应着重从以下三方面实现创新。

一、内容上，增强吸引力和说服力

紧紧围绕党和国家的大政方针，统一思想。思想政治工作的对象是人，思想政治工作的任务就是正确引导舆论，统一思想，使干部职工在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，自觉贯彻执行党和国家的大政方针。当前，改革的力度不断加大，社会主义市场经济体制正在逐步建立和完善，市场经济的重要原则就是等价交换，有偿服务。这无疑对传统的道德观念、价值取向、利益分配原则产生巨大的冲击和影响。在新的道德体系尚未完全建立之前，如拜金主义、享乐主义等资产阶级腐朽思想必然乘虚而入，腐蚀人的思想。企业作为市场竞争的主体，受到的冲击和影响尤为明显。因此，正确引导舆论，统一职工思想，引导职工树立正确的世界观和人生观，是当前企业思想政治工作的重要内容。

二、形式和方法上，增强说服力和感染力

在方式、方法上实现三个转变：一是由经验型向科学型转变。在传统方法的基础上，将心理学、社会学等学科知识引入思想政治工作领域。二是由灌输型向互动型转变。坚持以人为本，形式多样，激发干部职工接受教育的积极性和自觉性。三是由单项型向综合型转变。运用多种方法、多角度、多侧面的开展工作。坚持物质鼓励与精神鼓励相结合、教育与管理相结合、行政手段与法制手段相结合，化消极因素为积极因素。

企业思想政治工作要紧密结合企业和员工的实际，研究新情况，探寻新方法。做企业的思想政治工作，就要因地制宜，坚持一把钥匙开一把锁。要积极扩大思想政治工作的覆盖面，创新教育方法，改进引导方式，切实做到因势利导、潜移默化、注重实效。

三、手段和机制上，增强影响力和约束力。

发挥思想政治工作的优势，就必须有机地将思想政治工作与企业管理相结合，实现最佳融合，这是现代企业发展壮大的必由之路，结合本企业的实际状况以经营为中心抓好思想政治工作，按企业经营管理的要求和规律办事。思想政治工作还要与企业文化建设相结合，与人力资源开发相结合，只有这样才能保证和促进企业的健康、快速发展。第一，通过企业文化建设，最大限度地发挥思想政治工作对于坚定理想信念、提高职工思想道德和职业道德素质、推动企业改革和发展的有利作用。在企业中营造团结协作、健康向上、务实高效、奋发有为的工作风气和氛围。第二，通过开发利用人力资源，实现企业人

力资源的最佳配置，更好地实现企业的人本管理，充分调动各类人才的积极性和创造性，实现人力资源效用的最大化。

企业思想政治工作，必须立足企业实际，选准切入点，找准落脚点，否则就会流于形式，难以取得明显效果。目前，我们的企业正处于发展紧要关头，担负着招商和营运双重任务，许多职工思想不稳定，雇佣思想严重；
还有些职工思想波动大，对工作有畏难和抵触情绪。针对这种情况，我们在全体职工中开展了“企业要发展，我该怎么办？”的大讨论。通过讨论，使职工意识到自己是企业的真正主人。

在新形势下，思想政治工作只能加强不能削弱。思想政治工作创新应是全方位的创新，除上述三个方面外，还包涵战略思想、观念认识、政工队伍自身建设等多个方面的创新。通过关注、研究、探索、创新，让这条“生命线”不断增强时代感、针对性。