图书馆行政管理人员的职业道德建设研究

随着图书馆的不断推广和发展，对于图书馆的管理要求也在提升，需要对各项管理进行更加规范化的推广才能更好的满足人们不断增加的物质文化需要。但是在实际调查中可以发现图书馆行政管理人员整体职业道德素养存在问题，需要加强管理人员的职业道德培训工作，增加图书馆行政管理人员的职业道德素养。本文对图书馆行政管理人员的職业道德建设进行研究。图书馆随着人们生活和学习水平的提升，发挥的作用也更加的突出，但是图书馆在管理方面却存在一些问题，造成使用中用户不满意度增加，对图书馆的使用和推广造成一定的不利影响，特别是图书馆管理人员的职业道德建设成为管理中的突出问题，需要加强对行政人员的管理，提升整体的职业道德，提升管理质量。

一、图书馆行政管理人员的职业道德要求

图书馆行政人员职业道德水平建设是保证图书馆整体建设水平提升的基础，也是图书馆建设的保证，具体的要求包括：

（一）工作认真，效率较高

图书馆行政人员在进行工作的过程中需要具备更加认真负责的工作态度，在工作中针对客户的需要积极满足需求，面对人员的咨询耐心解答，对于文件的保管以及维修工作也要积极，具备认真工作、积极耐心的精神，尽量减少工作中的失误，提升工作的整体质量，为客户提供更加满意的服务。

同时，在进行工作的过程中，工作人员需要将自身的工作效率进行提升，工作效率的提升可以为客户提供更加优质的服务，因此行政管理人员需要养成良好的工作习惯，对于工作尽量按时完成，不断的提升自身的工作能力，养成良好的工作习惯，在工作中遇到问题及时的进行交流沟通，严格的按照图书馆各项工作中规范进行工作，保证图书馆整体工作质量的提升。

（二）坚持原则，遵守纪律

图书馆行政管理人员在工作中应该严格的执行相应的规章制度，按照实事求是的原则工作，并且将工作进行科学的规划和管理，严格的按照规章制度工作，不能出现违反规章制度的情况，提升工作的整体质量。图书馆领导人员在进行信息传达时也需要按照实事求是的态度，积极将上级的工作要求进行传达，组织行政管理人员学习，保证整体工作效率的提升。

图书馆基本工作中涉及到书和钱物的管理，在这一方面图书馆管理人员需要对各项涉及到书本和财务的项目进行详细的记录，爱护图书馆的财务，不能出现将财务占为己有的思想，具有良好的职业道德素养。

二、图书馆行政管理人员的职业道德建设方法

图书馆行政管理人员职业道德素质在建设过程中需要掌握一定的方法，这些方法的使用需要结合图书馆及建设的实际要求进行，并且保证建设的质量，具体措施包括：

（一）加强图书馆制度建设

图书馆应该将加强制度建设，在制度管理中将各项行政管理工作进行细化处理，细致的规则可以帮助行政管理人员更加清晰的了解自身的工作过程，养成良好的行为习惯，以便建立更加科学的管理方法，提升管理的整体质量。同时，在进行制度建设中将人员需要完成的工作进行明确，帮助行政管理人员更好的了解自身的工作规划和管理方式，将行政管理工作进行更加细致的管理和划分，明确责任，提升整体的管理质量。

（二）积极引进先进管理人才

图书馆行政管理人员整体道德素质的提升需要对人员整体的专业素质进行提升，因此在进行行政管理人员引进的过程中需要提高对职业道德素质的要求，尽量寻找职业道德水平较高的人员担任该岗位，并且重视招聘人员的整体素质，通过优秀人员的积极影响其他工作人员，以提高整体队伍的综合素质水平，进而提升整体的管理水平。

（三）加强人员专业培训

图书馆行政管理人员职业道德能力得培养需要从专业技能和素质水平两个方面进行培训，首先应该加强对职业人员的专业技能培训，行政管理人员也需要加强业务能力建设，掌握图书馆管理的各项业务管理能力，促进整体管理水平的全面的提升。毕竟图书馆管理中涉及到的业务较多，只有全面的了解这些问题才能进行更好的管理。其次，需要定期进行职业道德能力培养，加强对行政管理人员的思想政治建设，对思想进行管理，重视日常工作中思想道德习惯的培养，潜移默化的题提升管理人员的思想道德水平。

图书馆整体管理质量的提升中，行政管理人员的职业道德水平是其中的重要组成要素，行政管理人员注重政治理论与专业知识的学习是新时期新形势下的要求，因此在进行管理的过程中需要加强对行政管理人员的职业道德水平建设，加强对人员的培养和教育工作，逐渐的将行政管理人员的专业技能、整体道德素质提升起来，在工作中更加认真负责，业务能力得到提升，为客户提供更加优质的服务，促进图书馆整体管理质量的提升，为公共服务创造更好的条件。

（作者单位：海南省农业学校）