浅谈如何做好新时代企业共青团和青年工作实践与思考

摘要：党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央高度重视青年和共青团工作，青年是企业生存和发展的生力军和突击队，是企业又快又好发展的支柱。本课题是根据近年来天津公司团委的工作的方式方法进行研究与分析，以及探索在新时代下做好共青团和青年工作的意义，发现存在的一些问题，提出了对策与建议。

关键词：新时代;团委工作;实践与思考

一、关于在深化国有企业改革中做好共青团和青年工作的意义

共青团是一个什么样的组织？中国共产党章程第十章第五十一条给出了明确答案，中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。

青年是一個富有创造力、生命力、战斗力的群体，共青团又是具有坚定政治属性的群团组织，共青团组织就是要将广大青年仅仅团结在党的周围，听党话，跟党走，为国家、为社会、为企业长久发展贡献青春力量。

中共中央下发《关于加强和改进新形势下党的群团工作的意见》、中央党的群团工作会议和中组部、团中央、国资委党委《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》，集团结合实际，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以及文件精神，特制定并印发《关于加强和改进新时代中车共青团和青年工作的指导意见》《关于进一步加强新时代中车党建带团建工作的指导意见》《关于加强和改进新时代中车共青团和青年工作的指导意见》，可见集团公司党委对7万余名35岁以下青年员工成长成才工作重视的程度之高，同样公司青年职工队伍在公司职工队伍中占有很大的比例，分布在生产经营、企业管理、一线操作等各个领域，是促进企业改革发展稳定大业的一支重要力量。公司团委要引导广大青年在企业中发挥生力军和突击队作用，为推进天津公司高质量发展奠定了坚实的组织基础和人才保障，作为一个国有企业做好共青团和青年工作的意义之所在。

二、新时代公司共青团和青年工作的具体做法

（一）准确把握新时代公司共青团和青年工作的领导

以天津公司党委为例，公司党委已把共青团工作作为党的工作的一项重要内容，按照党委统一领导的原则，进一步强化共青团工作的领导机制，切实加强对共青团的领导。公司党委发布《关于加快青年员工成长成才的十项措施》，畅通青年员工职业生涯管理通道。明确公司党委每年至少听取1次共青团全面汇报，并专题研究部署共青团工作;每届任期内至少召开1次共青团和青年工作会议，每年至少召开一次青年员工代表座谈会，企业主要领导和分管领导应亲自参加，听取青年员工代表的意见、建议和呼声。将共青团工作纳入基层党建工作量化考核体系，与基层党的工作同步研究、同步部署、同步考核、同步落实。原则上“团建不合格，党建不评先”，公司党委要高度重视、系统谋划、统筹推进实施，要深入调查研究，突出战略导向、问题导向、目标导向，确定青年人才队伍建设的工作重点和落地措施，使青年工作方向更明确、路径更清晰、推进更有序、保障更有力。

（二）稳中推进新时代共青团对青年的政治思想引领

总书记在同团中央新一届领导班子谈话中强调将根本任务、政治责任、工作主线作为职责使命，增强青年“四个自信”，坚定听党话、跟党走的人生追求。公司团委按照集团团委要求以及公司党委要求，将新时期青年的政治引导放在首位。公司团委立足新形势，利用重大纪念日，创新载体，强化理想信念教育，开展爱国主义教育的同时，组织参观了大沽口炮台遗址博物馆和平津战役纪念馆、举办了“凝心聚力”杯拔河友谊赛、开展了“提高团组织的吸引力与凝聚力”的调研活动、“新中车中车心”系列主题宣教活动，组织了团员青年围绕厂区志愿服务、开展了纪念抗战胜利七十周年参观大沽口炮台遗址博物馆团日活动、举办了“我为社会主义核心价值观代言——做爱岗敬业的好青年”主题演讲比赛及“心系中车，凝聚津车正能量，岗位践行价值观”青年大讲堂活动等，在活动中提高青年的政治站位，青年思想引领工作取得良好的效果。

（三）全力实施素质提升工程，打造一支优秀青年团队

公司团委以打造“一流”青年团队为目标，增强青年团队战斗力为核心，以创建“五四红旗团支部”、“号手岗队站”等活动为载体，注重提升青年个人及青年集体素质。公司开展“号、手、岗”创建工作，基层团支部申报创建集体“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”、“一团一品”共计37个班组，为青年班组成长搭建三类平台，搭建舞台，在实践中展现风采，在生产经营工作中、在急难险重的任务面前，要鼓励、引导、支持青年员工挑大梁、当先锋、创业绩。搭建擂台，让青年员工在比学赶帮超中不断进步，要丰富各种比赛活动，利用好一年一度的职业演武大赛。聚焦党建工作四大目标、生产经营三大主旋律，形成人人出主意、大家想办法、一起来行动。将个人的成长与公司的发展实现有机融合。搭建讲台，让青年员工在分享中体会成功的喜悦，要让先进典型人物事迹走上讲台，分享成长的心路历程，分享他们攻坚克难的经验方法，让改善者、创新者、工匠精神在公司受到充分尊重。主要体现在完善通道平台建设，为青年阶梯成长铺平道路，从根本上让青年员工在公司搭建的平台中找到获得感、存在感。

三、共青团工作存在的问题和困难

1.主观方面

从公司团委层面来讲，一是工作创新能力不足，思想局限，整合资源、借力使力的能力弱，对共青团工作面临的新情况、新问题认识不足;二是助推企业经济发展，与生产经营工作的契合有待加强;三是系统性、日常性工作条理性欠缺，对各级团组织的管理不够完善，制度建立及执行需要加大力度;四是与地方团委及区域内单位之间的交流欠缺，没有很好的打开共青团工作的局面。

从团干部的角度来讲。一是全体团干部业务能力亟待加强，忽视学习的重要性。注重个人得失、对待团的工作不负责、不上心、应付了事的情况时有发生（团统等基础工作不及时、不扎实），对照“心中揣着青年，眼睛看向青年，一切为了青年”尚有差距。二是团干部的工作思想滞后于形势发展和工作需要。面对新的形势、新的机遇、新的需求和新的挑战，大部分团干部工作方法和思维缺乏求新求变精神。三是各团支部独立开展工作的意识较差，不够主动，凡事等安排，气氛不活跃，不能正确对待群团工作的开展，视之为“负担”。

从团员青年角度来讲，存在对团的工作认识不足、组织意识不强的问题，团员青年没有把加入团组织看成是政治生活中重要的历程，认为入团“没有用”，青年和团员往往弱化其在团组织中应该发挥的作用，甚至部分青年人和青年集体认为荣誉的获得是理所当然的，没有做出与荣誉相匹配的努力。

从活动载体上来讲，共青团活动形式单调，不能满足青年人的多元化发展需求。

2.客观方面

一是共青团工作的外部环境影响。随着市场经济深入发展，年轻人的价值观发生重大变化。社会上，持经济至上、实惠思想的人越来越多，关心政治，对思想政治工作认同的越来越少，共青团组织在一些人的意识中已变得可有可无，部分青年甚至由于种种原因否认团员身份。

二是基层党组织对团工作的重视不够。企业中共青团工作的定位不明确，基层党组织对团的工作重视程度不够，精力投入不足，关心程度不够，本着“能维持、不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作。在评价团干部工作时，未把团的工作纳入其中，认为团的工作只是其“附带”任务。

三是管理机制不完善。共青团缺乏有效和有力的考核手段，上下级之间约束力不强。

四是公司地理位置原因导致出行不便，易与外界造成“脱节”，不利于共青团开展工作。

四、开创共青团工作的新局面的对策和建议

面对上述问题和困难，着重从以下几个方面入手，不断改善各级团组织工作落实效果：

1.进一步加强团委班子建设和团干部队伍建设。部分团干部目前处于超龄的状态，基层团组织应当按期换届。建立健全以工作实绩为重点、以团员青年认可度为重要尺度的考核评价体系，使团干部的工作成果看得见、摸得着、可量化，端正基层团干部的工作态度;同时各级党组织予以团干部和共青团工作高度关注和支持，从而促进团干部提升干劲儿，充分调其从事团工作的积极性。

2.创新团组织的工作活动内容和方式。以服务企业发展、服务青年需求为中心，改变传统的工作方式，把工作做到具体的人和事上，真正赢得青年信赖。根据青年发展需求，在活动时间、活动方式、活动内容上灵活考虑，依靠活动内在的吸引力来增强团组织的凝聚力，避免为活动而活动。

3.抓好团员队伍建設，加强团员管理。进一步加强发展吸收新团员的工作力度，严把团组织的入口关，把真正先进的综合素质高的适龄青年吸收到团组织中来，永葆团员队伍的年轻化和先进性。

4.大胆创新活动形式和活动载体，运用多种宣传手段，拓宽共青团工作辐射面、渗透面、参与面;以青春旋律为主题，举办具有新时代特色的青年活动，关注青年运动健身、心理疏导、素质提升等方面需求，充分调动资源，深化服务意识，探索服务模式，提升服务水平，助力企业又快又好的发展。

参考文献：

[1]关于加强和改进新时代中车共青团和青年工作的指导意见[J]. 中车文化研究， 2017（1）.