〔招〕字写作提纲第2辑(30例)(2022年)

来源:公文范文 发布时间:2022-11-03 17:40:09 点击:

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〔招〕字写作提纲第2辑(30例)(2022年)

〔招〕字写作提纲第2辑(30例)

 

1.“三招”提升实体经济服务水平

一是政策扶持出“硬招”

二是要素保障有“实招”

三是精准服务亮“新招”

2.三招“组合拳”促进政府采购公平优化营商环境

一招“立规矩”

二招“建平台”

三招“强监管”

3.“三招齐出”抓好人才振兴

一是内部培育出“真招”

二是人才建设出“新招”

三是本土推广出“实招”

4.“三招”助力“十四五”腾飞

“一招”——以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点

“二招”——以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键

“三招”——以全方位培养、引进、用好人才为支撑

5.“三招”应对政府支出难题

政府节用裕民,“挤”出减税降费空间

盘活沉淀资金,把“沉睡”的资金用起来

突出工作重点、有保有压,花钱公开问效

6.数字赋能,“三招”助“零跑”

打破壁垒,扩充办事“朋友圈”

共享信息,打通档案“孤岛”

优化服务,升级政务2.0

7.巧用“三招”创新机构编制日常管理

巧用空编资源

巧用计划职能

巧用编制核准

8.“三招发力”有序推进春耕备耕

一是统筹谋划、精心布局,下好春耕备耕“先手棋”

二是夯实基础、保障供应,打好春耕备耕“主动仗”

三是科技支撑、强化服务,织牢春耕备耕“保障网”

9.三招打造教育人才“强磁场”

一是广开渠道引人才

二是精准施策育人才

三是真情服务留人才

10.下好“三招棋”助推经济高质量发展

下好“科学理财”棋,向预算管理要效益

下好“支持发展”棋,向政策落实要效益

下好“深化指导”棋,向服务提升要效益

11.“三招联动”学习贯彻习近平法治思想

因时而动,法治思想深入学习

趁势而为,法治宣传持续推进

主动融入,法律服务精准发力

12.盘活扶持示范 三招促“三变”

盘活资源,聚合“三变”改革优势潜能

政策扶持,创新“三变”改革激励机制

示范引领,力促“三变”改革落地见效

13.“三招”严纪促干部清廉有为

第一招:春风化雨式

第二招:暮鼓晨钟式

第三招:雷霆震击式

14.下好“三招棋”“搞活”增动力 推进开发区体制改革落地见效

“全出竞进”配班子,下好先手棋

“瘦身强体”建机制,落下关键子

“放权搞活”催动力,闯出新天地

15.“三招”激发民间投资活力

简化程序,提高行政审批效率

强化引导,拓宽民间投资领域

降低成本,增强民间投资动力

16.“三招”绘就美丽乡村新画卷

一是提升人居环境扮靓乡村颜值

二是发展特色产业助民增收致富

三是唱响核心价值观树文明乡风

17.“三招”优作风

创新形式“学”

突出重点“查”

抓住关键“做”。

18.“三招”开新局,推动就业高质量

就业服务“不打烊”

稳岗礼包“不减码”

助企纾困“不停歇”

19.用好“三招”求实效

查阅材料底数清

突出重点把好脉

加强学习增效率

20.“三招”助力乡风文明建设

基层治理,焕发乡风文明新气象

文化阵地,激活乡风文明新活力

依靠群众,筑牢乡风文明强根基

21.“三招定制”2020年调研工作“新棋局”

精准定位第一招,“谋局”在前确保棋谱“布局实”

步步为营第二招,“算局”在中确保下棋“落子实”

实时问效第三招,“定局”在后确保验棋“成效实”

22.“三招”锤炼队伍 提高干部能力

在信念教育中苦练“内功”

在监督执纪中苦练“硬功”

在案件查办中苦练“真功”

23.三招做实日常监督

走出去,看一看

坐下来,谈一谈

促整改,治一治

24.“兵”至如归出“三招”

优质服务出新招

优惠服务出实招

专属服务出亮招

25.“三招”解难案

对“乱麻”案“用心梳理”

对“骨头”案“文火慢炖”

对“重症”案“对症下药”

26.三招助推党史学习教育读书班见行见效

第一招 聚焦党史悟思想

第二招 交流研讨促提升

第三招 措施具体求实效

27.下好“三招棋”推进开发区体制改革落地见效

建专班、组联盟,壮大招商队伍

融要素、强保障,提升发展质量

优管理、严考核,营造干事氛围

28.“三招”激活干部队伍“一池春水”

打破“一张桌椅坐一生”,跨区交流强班子

坚持“有为才有位”,纵向交流添动力

构建“正向激励链”,搭建平台助成才

29.“三招”为2021年民生工程提升站位

一是始终代表“步步高”的发展新方向

二是始终代表“谢谢你”的民生新要求

三是始终代表“暖民生”的舆情新导向

30.三招监管干部“三圈”

一是以组织监督为重点,管住干部的“工作圈”

二是以家庭监督为补充,管住干部的“生活圈”

三是以社会监督为辅助,管住干部的“社交圈”

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