2023策划活动面试集锦7篇

策划活动面试第2篇广东机电职业技术学院青年志愿者协会广东机电职业技术学院“志愿者精神大家谈”系列活动策划书策划：甄萃文20xx年1月28日“志愿者精神大家谈”系列活动“志愿者精神大家谈”系列活动活动背下面是小编为大家整理的策划活动面试集锦7篇,供大家参考。

策划活动面试 第2篇

广东机电职业技术学院青年志愿者协会

广东机电职业技术学院

“志愿者精神大家谈”系列活动策划书

策划：甄萃文

20xx年1月28日“志愿者精神大家谈”系列活动

“志愿者精神大家谈”系列活动

活动背景：

广东机电职业技术学院青年志愿者协会是我校的四大独立组织之一，在广州志愿者协会已经注册了的公益性组织。协会始终贯彻“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，协会成员团结友爱、共同进步。志愿者不断扩大自己的社会影响力，志愿服务精神受到越来越广泛的关注。

活动目的：

1、引导协会成员和非协会成员的同学从不同角度、不同层面理解和践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，一方面将志愿者精神更好地落到实处，另一方面为协会的发展提供精神动力和凝聚力。

2、帮助新加入协会的20xx级成员尽快融入志愿者大家庭，使他们深入了解志愿精神，从而又好又快地适应协会的各项工作。

3、加强协会内部成员间的团结，加强各部门、服务队间的团结，为协会成员提供更多展示自我与发展自我的平台。

活动主题：

志愿精神大家谈，幕幕真情润心田。

主办单位：

广东机电职业技术学院青年志愿者协会

协办单位：

广东机电职业技术学院校团委、学生会

活动时间：待定 活动地点：待定 活动对象：

广东机电职业技术学院全体在校学生

参与人员：

广东机电职业技术学院全体在校学生

前期准备：

1、召开青年志愿者协会全体会议，讨论并拟定活动计划，明确活动项目内容和协会项目分工。

2、取得学校领导的批准，并开出本次活动的许可证明。

3、召开青年志愿者协会、校团委、学生会全体工作安排会议，讨论并拟定活动基本工作安排方案和项目分工。

4、活动宣传（海报、横幅等），并由财务部负责采购奖品及相关活动用品。

5、确定参加活动的人数，并召开参加活动人员的全体会议，向其再次补充说明活动规则情况、注意事项等，积极动员他们到时候通力协作，圆满完成既定项目。

6、准备活动设备和准备活动。

活动开展：

概述：该活动以“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神为主线，由四个部分

组成——志愿者精神宣传片制作比赛、“志愿者与志愿者精神”征文、志愿者知识竞赛、志愿者精神大家主题谈沙龙活动。活动紧密结合协会的日常工作，深入探讨协会精神，各个活动具体内容见下文。

具体内容：

（一）志愿者精神宣传片制作比赛

1、活动时间：待定

2、活动地点：待定

3、活动简介：为展现大学生对志愿者工作的关心以及志愿者的精神风貌，广东机电职

业技术学院青年志愿者协会举办志愿者宣传片制作大赛，作品以DV视频或动感影集形式展现，作品可利用青协网站提供的素材或自己寻找的素材。严禁抄袭，一经发现，立即取消参赛资格。

4、参赛要求：

（1）广东机电职业技术学院全体在校生均可报名参加。

（2）DV制作可以组团参与，团队人数不限，每个团队只能提交一个作品，团队内

成员不得以个人名义另外提交作品。（3）作品切合主题，长度不限，内容积极向上。

5、活动流程：

（1）在机电学院旧新校区宣传活动，出活动海报，组织报名。（2）作品创作与提交。

（3）作品展示：参赛者放映自己的作品，并进行必要讲解，组织基础部老师和学生

干部代表担任评审团成员，对参赛作品进行评分。

（4）后期宣传：优秀作品将发布在协会网站上。

6、奖项设置：动感影集类和DV类各评选出一等奖、二等奖、三等奖若干作品，颁发

证书与奖品。

（二）“志愿者与志愿者精神”征文

1、活动时间：待定

2、活动简介：为宣传大学生志愿者的工作，弘扬志愿者精神，特举办本次征文。征文

要求围绕“志愿者与志愿者精神”这个主题，可以记叙志愿者的志愿服务经历，可以论述对志愿者精神的理解，亦可提出对青年志愿者协会发展的构想等等。作品严禁抄袭，一经发现，立即取消参赛资格。

3、参赛要求：

（1）广东机电职业技术学院全体在校生均可报名参加。（2）文体不限，字数1200字~3000字，诗歌不少于20行。（3）作品主题鲜明，内容新颖，观点明确。

4、活动流程：

（1）在机电学院旧新校区宣传活动，出活动海报，组织报名。（2）作品创作与提交。

（3）作品评审：组织基础部的语文老师和学生干部代表担任评审团成员，对参赛作

品进行评分。

（4）优秀作品展示：在协会的网站上全文刊载优秀的作品，并向《xxxxxx》和《xxxxxx》

推荐发表。（注：“xx”为学校文学杂志刊名。）

5、奖项设置：评选出一等奖、二等奖、三等奖作品若干，颁发证书与奖品。

（三）志愿者知识竞赛活动

1、参赛要求：广东机电职业技术学院青年志愿者协会全体成员（工作人员除外）均可

自愿报名参加。

2、活动时间：初赛：待定

决赛：待定

3、活动地点：初赛：大学生活动中心（待定）

决赛：大学生活动中心（待定）

4、前期准备：

（1）由协会内人员准备试题，并做好保密工作。（2）在协会内部宣传活动，组织报名。

（3）制作活动PPT，确定主持人与现场工作人员。（4）购买奖品。

5、活动流程：
<初赛>

（1）参赛选手每人做两分钟自我介绍，三分钟阐述志愿者精神，由评委进行

评分。

（2）统计分数，取前16人参与决赛。

（3）通过抽签将16人分为四个小组，并通知选手。<决赛>

第一环节：团队展示——介绍团队名称、口号。

第二环节：必答题——每队5道题轮流作答，每题思考时间不得超过1分钟，答对一题加十分，答错不扣分

第三环节：才艺表演——各组派一名或多名代表进行才艺展示，由评委评分 第四环节：抢答题——共20题，由各队举牌抢答，抢答后限5秒内给出答案，答对加20分，答错扣20分。

6、奖项设置：团体奖项：一等奖一组，二等奖一组，三等奖两组。

个人奖项：最佳表现奖2人。

（四）志愿者精神大家谈沙龙活动

1、活动简介：为了宣传推广志愿者精神，提高志愿者服务的积极性，本协会将充分利

用协会资源，开展以志愿者服务为主题的沙龙活动，为协会成员提供一个思想交流与碰撞的平台，活动围绕志愿者服务对社会的意义，以自由发言与自由论辩的形式展开。本次活动亦可与协会每年的全员大会结合起来。

2、活动时间：待定

3、活动地点：待定

4、活动要求

（1）参与对象：广东机电职业技术学院青年志愿者协会全体成员（非青协成员亦可

报名参加。）

（2）主题选定：由理事会征集各部门意见，讨论后确定最终主题，要求联系大学生

实际，切合志愿者精神主题

5、前期准备

（1）在机电学院旧新校区宣传活动，出活动海报。（2）确定参加者名单、嘉宾、以及沙龙主持人。

（3）准备活动所需资料，制作PPT和志愿服务的动感影集。发言人可预先准备好发

言内容。

6、活动流程：分为三个部分。

第一部分：志愿者与大家分享自己的志愿服务过程与感受。第二部分：邀请嘉宾阐述志愿者精神的内涵与意义。

第三部分：自由论辩——根据事先准备好的主题，参与者自由发言阐述自己的观点，或反驳他人观点。

第四部分：活动总结——由理事会和嘉宾老师评选产生优秀发言人，颁发证书和奖

品。

尾声：主持人总结活动，指导老师讲话。

人员安排：待定

活动后期安排：

1、召开协会活动总结大会，会后每人写一份活动总结并定期上交各部门部长。

2、由本协会会长将活动全部汇总并写出总结报告上交协会辅导老师。

3、由网宣部负责将活动的各项材料加以筛选整理，制作成精美宣传海报，力求具有可观性和感染性。粘贴在宣传栏进行展示。

经费预算：

1、购买奖品、奖状：600元

2、一次性杯子、茶叶等：50元

3、杂物、宣传费用：150元

其他需要说明的问题：

1、本次活动为系列活动，时间上延续较长，需要理事会的大力支持和各部门、校

团委、学生会的密切配合。

2、参加人员要注意安全，要有团队意识，决不可单独行动，不听指挥。遇到突发

问题要及时上报活动的负责人或老师。

3、本次系列活动可以根据协会的工作安排，全部举办或选择部分举办。

4、注意天气变化，做好下雨、刮风等不利天气的应对方案。

5、在活动中如遇特殊情况，可由活动负责人临时对活动计划作出调整，以确保活

动的顺利开展。

广东机电职业技术学院青年志愿者协会

20xx年1月28日

策划活动面试 第3篇

活动目的：为了丰富我校大学生的课余文化生活，活跃校园文化氛围，浓郁精神文明建设，提高学生的综合素质与职场面试技巧，展现大学生热爱生活和锐意进取的实力风采，让同学们挑战自我、锻炼自我，经校团委研究决定，决定举办辽宁装备制造职业技术学院“实力风采”挑战职场模拟面试大赛。具体活动方案如下：

一、指导思想：辽宁装备制造职业技术学院一直致力于和谐校园、文明校园的建设，为贯彻党中央关于加强大学生精神文明建设的要求，营造积极、健康的校园文化环境，提高全校学生的综合素质，培养学生的职场面试技巧，特举办“实力风采”挑战职场模拟面试大赛。

二、活动主题：实力风采挑战自我

三、主办单位：自动控制工程学院分团委

四、参与对象：12、13级在籍学生

五、活动时间：XX年11月13日下午3点

六、活动说明：1、报名时间：于XX年11月8日前将报名信息上交到自动控制工程学院就业指导部委员及干事处。

2、比赛由魅力职场（才艺展示）、职场达人（结构化面试）两部分构成。

（1）魅力职场（才艺展示）：：每位选手向面试官展示自己的才艺，才艺形式不限。评委根据选手的才艺表现给予评分。

（2）职场达人（结构化面试）：：选手以一对多的方式进行面试；
由面试官提出问题，选手进行回答。每名选手限定时间为15分钟。

3、选手参赛要求：

（1）。选手应着装整齐、符合职场礼仪规范；

（2）。请每名选手自带一份求职简历；

（3）。在规定时间内到指定地点结合；

（4）。参赛过程中禁止大声喧哗；

3、评分项目：

（1）、个人仪表20分；

（2）、才艺展示30分；

（3）、结构化面试50分；

策划活动面试 第4篇

办公室礼仪之 ———

不能轻易逾越的安全距离

讲述人：李冉　性别：男　年龄：28　职业：公务员

我的女朋友以前总是跟我抱怨，她的男上司跟她说话的时候距离太近。我还认为她是太过敏感了。可是她说，人与人之间应该有个安全距离，大概是在1米左右。除非是你特别亲近的人，否则无论是说话还是其他的交往，逾越了这个距离，都会让人产生不安全的感觉。她说这是她上大学的时候，在公关课上学到的。不过，近日我的新上司却让我深刻理解了我女朋友的苦恼。说起来这个新上司人是很热情的，也很容易沟通，可就有一个毛病，无论和谁说话，都一定要跟人凑得特别近，仿佛有什么秘密要跟你分享似的。有时候，如果是刚刚吃完午饭，我简直都可以根据他的口气来判断他中午吃的是什么菜！尤其是当你在电脑前安心工作的时候，他突然凑过来跟你说话，一抬头一张大脸等着你，真是够吓人的！

办公室礼仪之———

办公室里贪便宜讨人厌

讲述人：刘宁　性别：女　年龄：32　职业：秘书

我在一个半机关性质的单位工作，办公室里没有什么特别的要求，比较松散。单位经常发一些东西，有时候发食用油、有时候发洗发水（每到这时候，办公室女同志的头发都是一个香味）、有时候会发一箱可乐什么的，有的人嫌麻烦，可乐一类的东西就不往家搬了，留在办公室里喝，同事们偶尔也来上一听，谁也不会在意。有一次，单位进行大扫除，连一年没动的文件柜都要打开清理。碰巧，小李出差了，大家只好把柜子撬开。这一撬不要紧，大家没给吓出个跟头。只见柜子里满满当当都是听装可乐，还有半年前发的雪碧。再仔细看，办公室的复印纸、文件夹、签字笔什么的应有尽有，东西摆放得还挺整齐。小李的“大展柜”让大家愣了半天，原来她平时在办公室东抄一件，西抄一件，收获颇丰。平时大大咧咧的“王快嘴”从柜子里抄出一听可乐说：“嘿，今天可算见识了，还有比我更爱占便宜的，佩服佩服。”听她这么一说，大家哈哈大笑起来。从此，小李因为爱占小便宜出了名，提起她大家总是要撇撇嘴，毕竟“贪小”实在破坏形象。

办公室礼仪之———

办公室里别把自己当空气

讲述人：杨玮　性别：女　年龄：36　职业：翻译

我们办公室有一位姓张的女士口碑不好，据说是大学毕业就结婚了，被老公呵护备至，连续几年报考研究生失利，没有工作经历，不会与人相处，绝对的一根筋。一开始我听到这些议论也不在意。我们办公室的三个人分别负责不同国外通讯社传来的稿件编译，并分类整理，工作中经常会有画面编辑过来询问稿件情况或者电话询问。新闻的时效性挺强的，谁都不愿意在自己的环节上耽误时间。以往来了电话，我们都会马上接听，可是不知道这位大姐怎么回事，就放在她桌上的电话响了好几声也不接，你抬头一看，她只顾对着电脑翻译，于是我跑过去接听；
赶上画面编辑到屋里来问文字方面的情况，她也是“两耳不闻窗内事”，往往是我和画编特别着急地找记录本，查了半天，是她负责的稿件，她还满脸问号的样子；
更可气的是她如果觉得应该把空调关小点，她会睁着大眼睛，“天真”地问你：办公室怎么这么冷啊？其实是暗示你调节空调，之后她还理直气壮地说：“我不会。”弄得人哭笑不得。家里老公太好的保护使她无忧无虑，可以把自己当作空气一样不闻不问，可是办公室里每个人有自己的职责，这样事事不关心的人是不受欢迎的。

办公室礼仪之———

我们需要呼吸权

讲述人：赵蕾　性别：女　年龄：26　职业：编辑

去年单位院子里修建了一个篮球场，午休时间打篮球成了一景。可是到了夏天，就出问题了，大太阳底下跑跑跳跳一个中午，回办公室以后个个都汗流浃背的。浑身湿乎乎的自然挺难受，小伙子们还真是有备而来，每人都带了替换的衣服，换下来的运动背心就搭在椅子上，球鞋就随便放在办公室的地上。猛一进屋以为到了球员休息室，横七竖八的衣服让人直眼晕，空气中也弥漫着酸酸的汗味。同事们不好意思为了这种“小事”专门“提醒”谁，只等着他们后知后觉。有个小姑娘实在受不了办公室的气味，想出了一个办法：把空调关上，开窗通风，一来不会有臭气，二来如果那几个人觉得热，自然会问这么热的天开什么窗啊？于是大家等着看结果，一点多的时候，几个玩球的小伙子说笑着进了办公室。开始他们还没什么反应，后来终于有一个走到窗前，他说：“呦，今天开着窗呢，你们快来把球鞋放在窗口晾一晾，风吹一会儿就干了。”天哪，我们强烈要求呼吸权！在办公室用餐也是不可取的，“吧唧吧唧”的声音、强烈的食品味道，似乎不适合办公的环境。此外，要保持工作区域的空气质量，切忌在办公室吸烟。目前很多办公室都禁止吸烟，可遗憾的是还经常会有“缕缕青烟”空中飞的现象，“呼吸权”似乎很难被重视。

办公室礼仪之———

办公室不是走秀台

讲述人：孙佳敏　性别：女　年龄：24　职业：公司职员

自从新前台第一天上班，公司同事们就有的看了。大家都管她叫“模特”，“模特”相貌还可以，身材也不错，而且她天天都穿着奇奇怪怪的好像只有时装展示时才会出现的衣服。今天是露背装、明天是低胸吊带、后天来个T字底裤配低腰裤，还有什么短得不能再短的超短裙，天天在办公室里玩“性感”。说来也怪，那些平时“色迷迷”的男同事们，见了她都往后闪。“模特”过分的装束让他们都不敢靠近，每天大家都远远地看看她穿得是什么，男同事私下流传一句话：往她那边凑难免有占人便宜的嫌疑，而且眼睛都不知道放哪儿。也难怪，如此暴露连我们这些女同胞都不好意思看她。这还没完，每天离下班还有半个小时，“模特”就开始施展化妆术，一根一根地涂睫毛，眼影画得像睡眠不足，嘴巴抹了一遍又一遍。她工作都没有那么仔细过呢，看她化妆让人不觉发冷。都完成了，也就快下班了，只见“模特”拎起小包，“嘎哒嘎哒”地走了。望着“模特”的背影，不知是谁感叹了一句：工作是人生舞台，可办公室不是走秀台。

策划活动面试 第5篇

一、活动背景：

21世纪的今天，随着社会的发展，毕业大学生的数量不断增加以及日益激烈的市场竞争，大学生的就业问题愈发严峻。面对这样的社会潮流，现决定，举办“XX”第一届职场模拟面试大赛。

二、活动目的：

本次大赛旨在进一步加大大学生就业指导力度，创新就业指导方式，帮助学生真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和要求，提升心理素质，合理规划个人的学习成才与将来的就业发展。

三、活动主题：

起点校园职场，成就未来梦想

四、举办单位：

主办单位：

承办单位：

五、活动时间：

初赛时间：11月4日晚上7:00

校赛名单公布时间：11月5日

校赛人员培训时间：待定

校赛时间：11月11日

六、比赛内容

本次大赛岗位设置有行政助理、销售代表、公关专员、活动执行、其他类等，届时将邀请农学院党委副书记翔书记，团委老师李老师和仇老师担任评委嘉宾，对表现优秀的选手，推荐参加校级职场模拟面试大赛。

初赛时间：11月4日晚上7:00

地点：

流程：1、选手2分钟竞职岗位应聘演讲；

2、2分钟必答题环节；

3、2分钟职场故事编说，根据现场提供词语编说职场故事。

注意事项：应聘演讲环节需要用ppt的同学请在正式比赛开始前将ppt拷贝至比赛电脑上。

七、评选及最后结果评定

农学院党委副书记书记，团委老师李老师和仇老师作为评委，对每一位参赛选手进行打分，满分100分，最后评委所给分数的平均分作为该参赛选手的最终得分。并按得分高低依次排列出名次，最后选出参加校级职场模拟面试大赛的同学。

八、报名方式

10月29日中午召开农学院12、13级班长团支书大会，12级每专业至少推选出一位参赛选手，13级每班推选出一位参赛选手，于10月30日中午将参赛选手个人信息（姓名，学号，专业班级，联系方式）发送至活动负责人QQ号（QQ：XX）上

九、奖项设置：

一等奖1名

二等奖2名

三等奖3名

同时对获奖同学进行素拓分（实践类）加分，一等奖：0.6分；
二等奖：0.5分；
三等奖：0.4分。同时，授予获奖同学获奖证书。

注：其他参与大赛但未获奖的同学可加参与分0.2分（实践类），获奖同学不可重复加分。

十、活动经费：

证书:6×2=12元

席卡：3×1=3元

评委打分表：5×0.1=0.5元

合计：15.5元整

十一、注意事项：

1、报名注意事项：本次大赛必须以个人形式参赛。

2、本次大赛保证全程公开透明，如果参赛同学对本次比赛结果有任何异议，请在最终获奖名单公示期内联系学生分会。

十二、主要负责人联系方式

创新创业中心主任：

学科部部长：

策划活动面试 第6篇

随着近些年中国高等学校教育办学规模的扩大，大学业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步?如何在人海中脱颖而出?借本次我院从师从业技能大赛开展之机，特举办本次模拟面试。旨在通过面试，给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，并在日后的学习生活中完善自身，提高求职时的应试能。活动方案具体如下：

一、主办单位：政法学院10级管理班团支部、班委

二、活动目的：

通过实地参与模拟面试，让同学们切身感受到求职面试的具体情境，找到各自的不足之处。并且把评委老师的意见和建议及时反馈给参加面试的同学们，帮助同学们在以后的学习和生活中，有的放矢，更好地充实自己，培养自己综合能力和素质。

三、活动流程策划：

第一阶段：发布招聘信息及发放招聘申请表

1、由班委设计和制作招聘广告，向同学们介绍招聘公司的基本情况、公布招聘职位及岗位说明书。(负责人：唐文博王瑞胜 柴欢)

2、 设计、印刷、发放招聘申请表(负责人：唐文博 谢虎鹏)

第二阶段：统一回收招聘申请表,并且将招聘申请表上报面试官(负责人：宗志斌)

第三阶段：现场模拟面试

(一) 前期准备：

1、设计面试官评分表，收集面试官参考资料(唐文博 王瑞胜)

2、确定面试时间和地点，设计及布置面试模拟环境。(严雄伟 杨政国 朱雅妮 李鸶含 张光虎 苏其斌 张杰)

3、邀请面试考官：洪德山老师和刘磊老师。(潘宏强王瑞胜)

(二)面试过程：

1、迎接并安排面试考官入座。(王瑞胜 潘宏强)

2、作好后勤工作，为考官准备好评分表、参考资料、茶水以及拍照等。

(吕升荣 高原)

3、按班级同学学号的先后顺序统一进行模拟面试，并由面试考官进行逐一点评。

4、整体面试情况反馈和总结

四、面试地点：10e204

五、活动时间流程：

1、11月10日(星期一)—-11月11日(星期二)

准备各种材料(设计并打印招聘广告、招聘岗位及岗位说明书、招聘申请表、面试官参考资料、面试官评分表)

2、11月12日 (星期三) 发放并回收招聘申请表

3、11月13日(星期四)晚7：30 模拟面试

六、需要准备的东西

1、照相机一台(负责人：柴欢)

2、 一次性纸杯4个、茶叶少许、开水一壶(负责人:严雄伟)

3、中性笔3支(李鸶含)

4、其他

附件：

1、招聘广告及岗位说明书

2、招聘申请表

3、面试评分表

4、面试官参考资料

策划活动面试 第7篇

活动意义：面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。

活动对象：武汉工程大学学生

活动主办：综合素质拓展协会

活动时间：3月26

活动地点：2304

活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身 份写简历）

2、服装整洁

3、整个面试本着正式和公开的态度

4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造 全真的氛围

面试流程：

第一阶段：宣传和报名

(1) 宣传时间：2011年3月22日

(2) 宣传目的：

a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息；

b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影 响力；

c.扩大协会的知度

(4) 负责部门：宣传部、公关部

(5) 宣传方式：

a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓 门口

b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报

c、网络部负责在贴吧和QQ群上进行网络宣传

d、公关部负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。同时对参加本活动的学生进行登记、注册

第二阶段:

初赛——求职简历筛选、结构化面试

活动时间：2011年3月26

活动地点：2304

简历筛选规则：

本次面试求职简历筛选工作在指导老师的`监督下完成。进入复赛的人数按照占总人数的15%来计算

1. 外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等.

2. 简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等

3. 简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等

4. 突出重点:是否吸引读者.技能是否关联职位等

5. 真实程度:较大比例进行随机抽查

结构化面试：

1）自我介绍：每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己, 并向面试官推荐自己,不得超时。

2）面试官提问：评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪，回答结束后，考官根据选手表现进行打分。

第三阶段：复赛——无领导小组讨论

环节介绍：

本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质进行考评，以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。

活动时间：2011年4月2日（星期六）

活动地点：2304

参赛人员：经过初赛筛选后的人员

比赛形式：无领导小组讨论

概念：无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。

在比赛的过程中，以严格遵守时间为原则，3~5分钟看题，每人3分半钟发言，20分钟讨论，5分钟总结发言，最后5分钟是评委点评。时间安排得如此紧凑，这就要求选手很好地把握时间。在10名性格迥异却又互不相识的人中，要在短时间内达成

共识，就需要具备很强的沟通组织能力和协调能力。选手们在尊重其他选手意见的基础上，进行了讨论和协商，或据理力争，或接受他人的观点。在20分钟的讨论现场，一派热火朝天的景象，选手们各抒己见，争取其他小组成员的支持，以期达成最后的共识。

特点：无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应聘者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组考察的维度有组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等。因此，无领导小组讨论适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔，比如中高层管理者、人力资源部员工和销售人员等，以及一些专业机构的专业人士，比如咨询公司、律师事务所等。而对于较少与人打交道的岗位，比如财务人员和研发人员的选拔，无领导并不十分合适。

第四阶段：决赛

环节一：抽题面试

1、抽题面试的几个阶段：

阶段一、考生自由介绍；

阶段二、考生就所选面试题作答，时间：与阶段一一起每人 3分钟；